WISSEN

Das Magazin

Unsere Potenzialanalysen stellen Ihre Personalentscheidungen auf ein sicheres Fundament. In unserem Magazin teilen wir unsere Erfahrungen mit Ihnen und erklären Hintergründe - für Experten und Einsteiger gleichermaßen.

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Was ist eine Potenzialanalyse?

Mit Eignungsdiagnostik zu mehr Diversität und Fairness

Flow-Erlebnis auch im Alter stabil

Recruitment für ungewöhnliche Berufe

Gamification im Recruitment

HR Compliance: integrer Prozess oder integres Personal?

An einem Tag 500 Azubis screenen und trotzdem pünktlich nach Hause – so geht's

Bewerberdaten und DSGVO: Wem gehören die Daten?

Azubis gesucht? 4 Wege zum passenden Auszubildenden

Big Data in der Personalauswahl – wertvolle Information oder nutzlos?

Warum die Besten nicht die Bestbesetzung sein müssen

Die Übersetzung eignungsdiagnostischer Verfahren

Psychologische Eignungstests: Wie Sie den richtigen finden

Eignungsdiagnostik: Was kann (und darf) ich messen?

Warum Sie Intelligenztests einsetzen sollten

Soziale Erwünschtheit in der Personalauswahl

Einzel Assessments vs. Gruppen Assessments – weniger ist mehr

Schrecken Tests Bewerber ab?

Die Grenzen der Kompensierbarkeit von Merkmalen

Bewerbermanagement: Was macht die Personalauswahl effizienter?

Was die neue DIN 33430 mit sich bringt

Die perfekte Stellenausschreibung – gibt es sie?

Internationale Personalauswahl: Deutsche Firmen in Indonesien

Arbeitsproben in der Personalauswahl

Barrierefreiheit in Online-Tests

Wie das Anforderungsprofil für eine konkrete Stelle entsteht

Verhalten in kritischen Berufssituationen messen mit Situational Judgment Tests

Bewerber einladen leicht gemacht

Psychologische Persönlichkeitstests: Was Charakter mit beruflichem Erfolg zu tun hat

Testverfahren made in Germany

Recruiting-Prozesse outsourcen: Die Vorteile von RPO im Überblick

Digitale Abbildung von Assessment Centern

Braucht jedes Unternehmen spezielle HR-Software?

So interpretieren Sie ein Testergebnis in zwei Minuten

Internationale Personalauswahl: Deutsche Firmen in China

Bewerbern richtig Feedback geben

Testen ohne Ende – wie viel ist zu viel Eignungsdiagnostik?

Die dunkle Triade der Persönlichkeit

Praktikanten binden, Mitarbeiter gewinnen

Internationale Personalauswahl: Deutsche Firmen in Mexiko

Persönlichkeitstests bei Jugendlichen – funktioniert das?

Warum Sie Intelligenz und Integrität gemeinsam messen sollten

Was ist multimodale Diagnostik?

An diesen 6 Punkten erkennen Sie ein wissenschaftliches Testverfahren

Internationale Personalauswahl: Deutsche Firmen in den USA

Wie Sie Online-Tests betrugssicher gestalten

Ist Biografie wirklich alles, was im Recruiting zählt?

Ein identischer Test für alle Bewerber?

Wie eignungsdiagnostische Testverfahren entstehen

Internationale Personalauswahl – worauf Sie beim Recruiting im Ausland achten müssen

Fairantwortungsvoll absagen

Einstufig oder mehrstufig?

Wovon Erfolg in Sport und Wirtschaft abhängt

Durchstarten in Mexiko

Am liebsten würde ich den gesamten Recruiting-Prozess automatisieren – geht das?

Auswahl von Polizisten: spezielle Ausbildung, spezielle Verfahren

IT mal einfach – auch wenn Sie von IT keine Ahnung haben

Reliabilität, Objektivität und Validität - was ein wissenschaftlicher Test können muss

Muss man denn alles normieren? Warum Testverfahren an jedes Land angepasst werden müssen

Jedes Talent auf den richtigen Platz — Jobmatching

7 Entscheidungsbremsen und wie Sie sie vermeiden

Normieren und die Normalverteilung – wozu brauche ich das?

Flüchtlinge integrieren: So finden Sie heraus, ob Menschen aus Fluchtgebieten bei Ihnen arbeiten können

Warum so kompliziert – ich wähle einfach die intelligentesten Bewerber und fertig, richtig?

Hat jeder Talent, und wenn ja, wie viele?

Wie viel Support braucht es bei webbasierten Auswahlprozessen wirklich?

Persönlichkeitstests: Zustimmung von Bewerbern messen oder konkrete Antwort forcieren?

Grünes Licht vom Betriebsrat: HR-Testverfahren konform zu DIN 33430

HR Diagnostics wird Teil der Assessio Group

HR Diagnostics wird Teil der Assessio Group

SOMMERFEST 2024: WIR SIND NICHT AUS ZUCKER

SOMMERFEST 2024: WIR SIND NICHT AUS ZUCKER

SIOP Beitrag online

SIOP Beitrag online

Pinguine im Advent

Pinguine im Advent

ABCILITY - Englisches Leseverständnis von A über B bis C!

ABCILITY - Englisches Leseverständnis von A über B bis C!

PHYSICS auf Englisch und Französich verfügbar

PHYSICS auf Englisch und Französich verfügbar

Neue Testinstruktionen ausgerollt

Neue Testinstruktionen ausgerollt

Es war uns ein Fest

Es war uns ein Fest

2. Onlinesymposium der Polizeipsychologen

2. Onlinesymposium der Polizeipsychologen

Patrick Mussel erhält William Stern-Preis

Patrick Mussel erhält William Stern-Preis

1. Onlinesymposium der Polizeipsychologen

1. Onlinesymposium der Polizeipsychologen

Impfportal online – und adaptierbar

Impfportal online – und adaptierbar

Testbibliothek renoviert und ausgebaut

Testbibliothek renoviert und ausgebaut

Neuer Speedtest für Mobilgeräte

Neuer Speedtest für Mobilgeräte

CAIDANCE online: uneingeschränkte Berufsorientierung

CAIDANCE online: uneingeschränkte Berufsorientierung

JOBMATCHER for Google for Jobs

JOBMATCHER for Google for Jobs

Neuer verbaler Leistungstest für Mobilgeräte

Neuer verbaler Leistungstest für Mobilgeräte

Support in Zeiten von Corona sichergestellt

Support in Zeiten von Corona sichergestellt

Neuer Persönlichkeitstest erfasst Contextual Performance

Neuer Persönlichkeitstest erfasst Contextual Performance

Kostenloses Berufsprofiling für Studienabbrecher

Kostenloses Berufsprofiling für Studienabbrecher

Erfolgreiche Zertifizierung als Taleo Gold Partner

Erfolgreiche Zertifizierung als Taleo Gold Partner

Neuer numerischer Leistungstest für Mobilgeräte

Neuer numerischer Leistungstest für Mobilgeräte

Berufliche Integration von Flüchtlingen

Berufliche Integration von Flüchtlingen

Berliner Büro am Alex eröffnet

Berliner Büro am Alex eröffnet

Fortbildung zum US-Arbeitrecht an der Purdue Univeristy

Fortbildung zum US-Arbeitrecht an der Purdue Univeristy

Team Mexico

"Den Fokus auf das richten, was Integration fördert."

"Den Fokus auf das richten, was Integration fördert."

Kompetenzanalyse für Flüchtlinge mit CAIDANCE-R

Kompetenzanalyse für Flüchtlinge mit CAIDANCE-R

Validierung von Testverfahren in der Türkei

Validierung von Testverfahren in der Türkei

Einbindung von Gleichstellungs- und Behindertenbeauftragten in das Recruiting

Einbindung von Gleichstellungs- und Behindertenbeauftragten in das Recruiting

HR Diagnostics in Indonesien

HR Diagnostics in Indonesien

Recruiting für AUDI Mexiko erfolgreich angelaufen

Recruiting für AUDI Mexiko erfolgreich angelaufen

Wie man Persönlichkeitstests mithilfe statistischer Modellierung um soziale Erwünschtheit bereinigen kann

Wie man Persönlichkeitstests mithilfe statistischer Modellierung um soziale Erwünschtheit bereinigen kann

Put On Your Blinders: Could Transcription Eliminate Gender Bias in Interviews?

Put On Your Blinders: Could Transcription Eliminate Gender Bias in Interviews?

Lehrlinge finden. Wie Unternehmen in Vorarlberg und Kärnten im Recruiting zusammenarbeiten.

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GIER – Entstehung und Wirkung im Berufsleben

GIER – Entstehung und Wirkung im Berufsleben

Die Freude an Gratifikationen

Die Freude an Gratifikationen

Persönlichkeitsentwicklung im jungen Erwachsenenalter

Persönlichkeitsentwicklung im jungen Erwachsenenalter

Wie viel Ellenbogen brauchen Führungskräfte für beruflichen Erfolg wirklich?

Wie viel Ellenbogen brauchen Führungskräfte für beruflichen Erfolg wirklich?

Die Persönlichkeit ist komplex – sie zu testen ebenso

Die Persönlichkeit ist komplex – sie zu testen ebenso

Rekrutieren in Indonesien

Rekrutieren in Indonesien

Berufliche Integration von Flüchtlingen

Berufliche Integration von Flüchtlingen

Personalauswahl in Mexiko.

Personalauswahl in Mexiko.

Personalauswahl in den USA

Personalauswahl in den USA

Der schnellste Test von Mexiko?

Der schnellste Test von Mexiko?

Welche Personalwahlverfahren sagen die Eignung von Führungskräften am besten vorher?

Welche Personalwahlverfahren sagen die Eignung von Führungskräften am besten vorher?

Die Dunkle Triade der Persönlichkeit – Hype oder Licht aus der Dunkelheit?

Die Dunkle Triade der Persönlichkeit – Hype oder Licht aus der Dunkelheit?

Wer passt zu uns?

Wer passt zu uns?

Assessment Center generell rechtlich unbedenklich?

Assessment Center generell rechtlich unbedenklich?

Investigating intellect from a trait activation perspective:

Investigating intellect from a trait activation perspective:

Anonyme Bewerbungen: Gesamtwürdigung der Person unmöglich

Anonyme Bewerbungen: Gesamtwürdigung der Person unmöglich

Solide Talentdiagnostik ist vielseitig

Solide Talentdiagnostik ist vielseitig

Diversity Management: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden

Diversity Management: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden

Die Not mit den Noten

Die Not mit den Noten

Neue Ideen gegen Jugendarbeitslosigkeit

Neue Ideen gegen Jugendarbeitslosigkeit

Welche Personalwahlverfahren sagen die Eignung von Führungskräften am besten vorher?

Welche Personalwahlverfahren sagen die Eignung von Führungskräften am besten vorher?

Zu viel Ehrgeiz ist auch nicht gut!

Zu viel Ehrgeiz ist auch nicht gut!

Sportpsychologische Eingangsdiagnostik – die dritte Säule des Trainingsmanagements

Sportpsychologische Eingangsdiagnostik – die dritte Säule des Trainingsmanagements

Effiziente Prozesse der Mitarbeiterrekrutierung

Effiziente Prozesse der Mitarbeiterrekrutierung

Tests statt Uni-Noten: Bessere Erfolgsprognose für Wirtschaftsprüfer

Tests statt Uni-Noten: Bessere Erfolgsprognose für Wirtschaftsprüfer

Vom Elektroniker zum Kundenberater

Vom Elektroniker zum Kundenberater

Systeme zur Leistungsbeurteilung: Wenn zu gute Beurteilungen zum Problem werden

Systeme zur Leistungsbeurteilung: Wenn zu gute Beurteilungen zum Problem werden

Persönlichkeit macht den Unterschied

Persönlichkeit macht den Unterschied

Zum Verkäufer geboren?

Zum Verkäufer geboren?

Der Mensch als Kapitalanlage

Der Mensch als Kapitalanlage

Ene meine mu, den Job kriegst Du

Ene meine mu, den Job kriegst Du

Charakter unter der Lupe

Charakter unter der Lupe

Besser testen als Mappen sichten

Besser testen als Mappen sichten

Integrität: Was taugt der »Weiße-Weste-Check«?

Integrität: Was taugt der »Weiße-Weste-Check«?

Mit E-Recruiting zu besseren Azubis

Mit E-Recruiting zu besseren Azubis