Integrität: Was taugt der »Weiße-Weste-Check«?

10/2005 | Wirtschaft & Weiterbildung

Spezielle Persönlichkeitstests sollen Bewerber mit schädlichen oder gar kriminellem Verhalten herausfiltern und damit Unternehmen vor Schaden bewahren. In den USA beeinflussen solche »Integritäts-Tests« bereits jede zweite Einstellung. Hier zu Lande sind Personalverantwortliche zurückhaltender. Der Einsatz ist umstritten. Artikel von Dr. Eva Tenzer | Interview mit Andreas Frintrup.