RAHMENBEDINGUNGEN
Das Unternehmen erhält jedes Jahr über 8.000 Bewerbungen von Schülern und Studenten, die an einer Ferienbeschäftigung interessiert sind. Da die Personalbedarfe der neun Werke erst kurzfristig gemeldet werden, besteht die Herausforderung, die Bewerber jeweils innerhalb von zwei Wochen auf 2.500 Stellen zu verteilen. Dabei müssen zum einen die zeitlichen und örtlichen Wünsche der Bewerber berücksichtigt werden. Zum anderen sollen Angehörige von Beschäftigen und ehemalige Beschäftigte bevorzugt eingestellt werden. Ebenso ist im Laufe des Prozesses die Zustimmung der Fachabteilungen einzuholen, die jedoch nicht weiter durch den Prozess beansprucht werden sollen.
TECHNISCHE LÖSUNG
JOBMATCHER XL als spezifische Konfiguration mit Jobboard zur Stellenausschreibung, individuell programmiertem Personalfragebogen und Bewerbermanagementsystem mit Matching auf Zeiträume, SMS-Modul als zusätzlichem Kommunikationskanal und Recruiter-Portal zur Einbindung der Fachabteilungen in den Werken.
DIAGNOSTISCHE LÖSUNG
Keine Diagnostik im Einsatz.