Neben fachlichen und formalen Qualifikationen sind es kognitive Voraussetzungen und Persönlichkeitsmerkmale, die über den Erfolg im Job bestimmen. Ob ein Team gut harmoniert, lässt sich ebenfalls durch die richtige Zusammenstellung unterschiedlicher Kompetenzen beeinflussen.
Mit unseren diagnostischen Verfahren finden Sie heraus, wer wirklich zu Ihnen passt und Ihre Teams bereichert. Die Prozesse für das Bewerbermanagement sind abgestimmt auf Ihre Zielgruppe, Jobinhalte und die unterschiedlichen Rekrutierungswege.
UNSERE LEISTUNGEN FÜR WHITE COLLAR RECRUITING
Zielgruppenspezifisches Bewerbermanagement und diagnostische Verfahren, die wir speziell für das White Collar Recruiting entwickelt haben, kommen bei Personalauswahl und interner Potenzialanalyse zum Einsatz. Selbstverständlich sind neben Verfahren für Fachkräfte und Experten auch Instrumente zur Führungskräfteauswahl verfügbar. In jedem Fall setzen wir auf diagnostische Methoden und Prozesse wie Personalfragebögen, psychologische Testverfahren, Interviews und weitere webbasierte Assessments, die wir nach Ihren Kriterien für Sie konfigurieren.
IHRE VORTEILE
- Valide Diagnostik überfachlicher Kompetenzen
- Schwierigkeitsniveau, Inhalt, diagnostische Prinzipien und Bewerberkommunikation sind auf die spezifischen Zielgruppen zugeschnitten
- Für Fach- und Führungskräfte geeignet
ZU WEM PASST DIESE LÖSUNG?
White Collar Recruiting passt zu Ihnen, wenn Sie einmalig oder dauerhaft Fach- und Führungskräfte in Büro, Verwaltung, Technik, Ingenieurberufen oder ähnlichen Bereichen suchen. Diagnostische Ansprüche und Vergleichsnormen werden für das White Collar Recruiting entsprechend gewählt und der Prozess bewerberfreundlich gestaltet.
