RAHMENBEDINGUNGEN
Ein weltweit führender Anbieter für Outplacement und Talent Development suchte nach Testverfahren für Führungskräfte. Die Zielgruppe reagiert traditionell äußerst sensibel auf Verfahren, die keinen oder nur wenig Bezug zur Tätigkeit haben. Die Wahl fiel daher auf Verfahren mit Aufgaben im Kontext von Führungstätigkeiten und hohem Anspruchsniveau.
TECHNISCHE LÖSUNG
JOBMATCHER S mit freier Sprachwahl innerhalb der Tests.
DIAGNOSTISCHE LÖSUNG
Individuelle Kombination aus Persönlichkeitstest (KLF) und Situational Judgment Test (LEAD), die bei Bedarf um einen Leistungstest (SYLLOG) ergänzt werden kann.