JOBMATCHER M

Organisieren Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess
in einem konfigurierbaren System 

Mit unserer konfigurierbaren Systemplattform JOBMATCHER M können Sie Ihr gesamtes Bewerbermanagement abbilden und auch große Bewerberaufkommen und unterschiedliche Ausschreibungen effizient verwalten. Um die Software an Ihre Bedürfnisse und Prozesse anzupassen, führen wir zunächst eine Anforderungsanalyse mit Ihrem Unternehmen durch. Auf dieser Basis definieren wir gemeinsam die einzelnen Prozessstufen, die nötigen Testverfahren und Assessments und die technischen Features für Ihr Recruiting und setzen das System und die Projekte individuell für Sie auf. Mit JOBMATCHER M verwalten und steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess – durch ein einfach bedienbares System, das Ihre Aufgaben zentralisiert, vereinfacht und Sie schnell zu den richtigen Personalentscheidungen führt. 

1. DIE ONLINE-BEWERBUNG IHRER KANDIDATEN

Nachdem Sie Ihre Ausschreibungen über ein an Ihre Website angebundenes und angepasstes Jobboard online veröffentlicht haben, beginnt der Prozess bei Ihren Bewerbern: Alle Kandidaten können sich online für eine Stelle bewerben.

Bewerbung im Jobmatcher

Interessierte Kandidaten wählen aus Ihren angebotenen Stellen im Bewerberportal eine Ausschreibung aus, für die sie sich registrieren und bewerben wollen.

2. INDIVIDUELLE PROZESSE VERWALTEN

Sobald ein Kandidat seine Bewerbung abgeschickt hat, wird er für Sie in JOBMATCHER sichtbar. Hier startet systemseitig Ihr eigener, speziell für Sie eingerichteter Recruiting-Prozess – mit definierten Stufen in einer Pipeline, die Ihnen jederzeit den Prozessstatus anzeigt. Hier verwalten Sie all Ihre Bewerber, um am Ende die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen auszuwählen.

Übersicht des Job Recruiters

Ihr gesamter Recruiting-Prozess in der Pipeline: Ihre konfigurierbare Prozess-Pipeline gibt Ihnen schnell den Überblick, wie viele Bewerber eines Projektes auf welcher Prozessstufe stehen. Im Beispiel sind aktuell 73 Kandidaten zum Pretest eingeladen. Jede Stufe ist verlinkt – so sind alle Bewerber immer nur einen Klick entfernt.

3. IHRE BEWERBER SICHTEN UND VERWALTEN

In JOBMATCHER M sehen Sie die Testergebnisse aller Kandidaten auf Gesamt- und Detailebene. Mit wenigen Klicks treiben Sie Ihren Prozess voran und bringen Bewerber auf die nächste Stufe: zum Pre-Test, Vor-Ort-Test oder anderen Assessments, die wir für Ihren Recruiting-Prozess definiert haben. Sie haben pro Bewerber die gesamten Aktivitäten im Blick und können bei Bedarf auch andere Mitarbeiter Ihres Unternehmens unkompliziert in die Entscheidungen einbinden.

Ergebnisse der Tests im Jobmatcher

Die Bewerberansicht auf Gesamtebene: In der Bewerberübersicht sehen Sie die Liste aller Kandidaten, die sich in einer Prozessstufe befinden. Über eine facettierte Suche können Sie diese Liste nach bestimmten Kriterien filtern – zum Beispiel, wenn nur die Kandidaten für einen bestimmten Standort angezeigt werden sollen. Sie sehen außerdem die Ergebnisse des einzelnen Bewerbers in dieser Prozessstufe, farblich codiert nach Ampelfarben. Befindet dieser sich zum Beispiel noch in der ersten Stufe des Bewerbungseingangs, dann sehen Sie direkt, ob ein Kandidat die Formalkriterien im Personalfragebogen erfüllt hat oder nicht. Wenn ja, können Sie Ihn mit einem Klick direkt in die nächste Prozessstufe bringen und ihn zu einem Pre-Test einladen.

JOBMATCHER M SORGT DAFÜR, DASS IHR MEHRSTUFIGER RECRUITING-PROZESS TRANSPARENT UND EFFIZIENT BLEIBT UND SIE AM ENDE DIE RICHTIGEN PERSONALENTSCHEIDUNGEN TREFFEN KÖNNEN.

Features für Jobmatcher M

Auf einem für Sie konfigurierten Jobboard, das an Ihre Website angebunden wird, können Sie Stellenausschreibungen veröffentlichen und Ihren Kandidaten ermöglichen, sich mit wenigen Klicks zu bewerben. 

In JOBMATCHER M können die ausgewählten Testverfahren und Assessments vollständig an Ihr bestehendes Corporate Design angepasst werden – so integrieren sich die eignungsdiagnostischen Verfahren visuell in Ihre bestehenden Plattformen und Materialien und geben auch Ihren Bewerbern Orientierung. 

Mit dem Recruiter-Portal binden Sie andere Entscheidungsträger in den Auswahlprozess ein. Die ausgewählten Personen erhalten Zugriff auf die Bewerberdaten, bewerten diese direkt und geben eine Empfehlung für den weiteren Prozess – ob ein Kandidat beispielsweise eingeladen wird oder nicht.

Mit dem Zusatzmodul Multinormfähigkeit prüfen Sie die Eignung eines Bewerbers gleichzeitig für mehrere Positionen – so stellen Sie sicher, dass Sie keine guten Bewerber verlieren. Sie erhalten zum Beispiel eine Rückmeldung der individuellen Eignung für kaufmännische und für technische Berufe oder eine ergänzende Indikation für das Führungspotenzial und können alternative Berufswünsche und Karrierewege Ihrer Kandidaten berücksichtigen.

Informieren Sie Ihre Kandidaten aus JOBMATCHER M über neue E-Mails oder erinnern Sie sie an einen bevorstehenden Termin bei Ihnen im Haus – unkompliziert per SMS. 

Die optimale Zuordnung von Teilnehmern zu Terminen ist ebenso wichtig wie zeitaufwändig. Mit dem Modul INVITE ermöglichen Sie Ihren Kandidaten, sich selbst auf Termine einzubuchen oder abzusagen. Und je nach Konfiguration besteht – ähnlich einer Flugbuchung – sogar die Möglichkeit, Kandidaten zwischen mehreren Terminen wählen zu lassen. Die Antwort geht direkt an JOBMATCHER und wird bei der weiteren Terminplanung berücksichtigt. So ist Ihre Terminplanung auch ohne aufwändiges Nachhaken immer auf dem aktuellsten Stand.

JOBMATCHER M dokumentiert automatisch die gesamte Kommunikation mit Ihren Bewerbern in einem Journal – so haben Sie stets alle Aktivitäten im Blick.  

Über unsere Standard-REST XML-Schnittstelle kann JOBMATCHER einfach an Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem angebunden werden – unabhängig davon, ob Sie SAP, Success Factors, Peoplesoft, Kenexa oder die Lösung eines anderen Herstellers einsetzen.