Alles zu Empirie

Gamification im Recruitment

So interpretieren Sie ein Testergebnis in zwei Minuten

Big Data in der Personalauswahl – wertvolle Information oder nutzlos?

Die Übersetzung eignungsdiagnostischer Verfahren

Eignungsdiagnostik: Was kann (und darf) ich messen?

Soziale Erwünschtheit in der Personalauswahl

Einzel Assessments vs. Gruppen Assessments – weniger ist mehr

Schrecken Tests Bewerber ab?

Was die neue DIN 33430 mit sich bringt

Persönlichkeitstests: Zustimmung von Bewerbern messen oder konkrete Antwort forcieren?

Normieren und die Normalverteilung – wozu brauche ich das?

Testen ohne Ende – wie viel ist zu viel Eignungsdiagnostik?

An diesen 6 Punkten erkennen Sie ein wissenschaftliches Testverfahren

Wie Sie Online-Tests betrugssicher gestalten

Ein identischer Test für alle Bewerber?

Wie eignungsdiagnostische Testverfahren entstehen

Internationale Personalauswahl – worauf Sie beim Recruiting im Ausland achten müssen

Grünes Licht vom Betriebsrat: HR-Testverfahren konform zu DIN 33430

Reliabilität, Objektivität und Validität - was ein wissenschaftlicher Test können muss

Muss man denn alles normieren? Warum Testverfahren an jedes Land angepasst werden müssen