LEADERSHIP TALENT INDICATOR – VERSION POTENZIALANALYSE

Potenziale erkennen, Perspektiven schaffen, Mitarbeiter auswählen. Mit dem LTI analysieren Sie gezielt individuelle Stärken, sichern Ihre Entscheidungen ab und geben gleichzeitig wertvolles, entwicklungsorientiertes Feedback.

Inhalte

Kognitive Leistungstests, Hybridtests, Berufsbezogene Persönlichkeitstests, Verhaltensbasierte Tests

8 inkludierte Tests

Bearbeitungsdauer: ca. 60 Minuten

Sprachen:

Deutsch, Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage

Optimiert für

Computer/Laptop, Tablet, Smartphone

Zielgruppen (Beispiel)

Potenzialträger, Führungskräfte mit Personalverantwortung

Bildungsniveau

Hochschulreife, hochwertige Berufsausbildung und/oder Studium

Mit dem LTI erhalten Sie einen speziell abgestimmten Test, der auf den Best Practices erfolgreicher Projekte zur Auswahl von Führungskräften basiert. Diese Zusammenstellung erfasst gezielt die wesentlichen Persönlichkeitsaspekte, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die für die Identifikation und Entwicklung von (angehenden) Führungspersönlichkeiten notwendig sind.

Personen, die im LTI-PA hohe Ergebnisse erzielen, zeigen ein ausgeprägtes Potenzial für zukünftige Führungsaufgaben. Die Ergebnisse geben präzise Einblicke in individuelle Stärken und eröffnen gezielte Entwicklungsmöglichkeiten.

Dimensionen

Dieser Test beinhaltet folgende Detailrückmeldungen:

Z (Z-Wert): Standardwert im Wertebereich 70-130 (mit M=100, SD=10); PR (Prozentrang): Anteil in Bezugsgruppe mit einem Wert, der maximal ebenso hoch ist.

Ergebnisbericht zu diesem Produkt (Auszug)

Entwicklungsorientiertes Feedback
Ein herausragendes Merkmal des LTI ist das differenzierte und entwicklungsorientierte Feedback. Alle gemessenen Dimensionen werden transparent und nachvollziehbar dargestellt, sodass die Ergebnisse leicht interpretiert werden können. Dabei liegt der Fokus auf einer vollumfänglichen Potenzialanalyse, welche auch kognitive Leistungsfähigkeit und Risikofaktoren einschließt. Besonders wertvoll ist die individuelle Analyse der Ergebnisse, bei der die Top-Drei-Stärken und Entwicklungsfelder jedes Teilnehmers hervorgehoben werden. Ergänzt wird dies durch praxisnahe Handlungsempfehlungen, die auf die passgenaue Förderung und Weiterentwicklung der jeweiligen Person abzielen.

Alle Testverfahren

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