Lösungen
Software & Technologie
JOBMATCHER S
JOBMATCHER M
JOBMATCHER XL
Sicherheit und Datenschutz
Support
JOBMATCHER Integration
Anwendungsfälle
Online Assessments
Azubi-Recruiting
White Collar Recruiting
Graduate Recruiting
Industrial & Blue Collar Recruiting
Greenfield Recruiting
Polizei-Auswahl
Mit Jobmatching Mitarbeiter optimal einsetzen
Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern messen
CAIDANCE-R
Personalauswahl
Eignungsdiagnostik
Potenzialanalyse
Tests
Personalauswahl Testverfahren von HR Diagnostics
Kognitive Leistungstests
Wissenstests
Hybridtests
Berufsbezogene Persönlichkeitstests
Verhaltensbasierte Tests
Interessentests
Testbatterien
Ausbildung & Duales Studium
AZUBI BASIC einfach
AZUBI BASIC komplex
AZUBI TECH einfach
AZUBI TECH komplex
DS TECH
AZUBI KFM
DS KFM
AZUBI IT
DS IT
AZUBI ÖV
DS ÖV
Professionals
Leadership Talent Indicator - Potenzialanalyse
Leadership Talent Indicator - Developmentanalyse für Führungskräfte
OFFICE
WORK
SALES
COMPLEX
MANAGE
POTA
HOGA
MEDI
KOGNITION
PERSONALITY
BIG 5
INTEGRITY
MOTIVATION
KEY LEADERSHIP FACTORS
Assessments
Einzel Assessment Center
Methodenentwicklung
Das Multimodale Interview MMI®
Referenzen
Case Studies
Unternehmensweite mobile Recruiting-Lösung
Identifizierung von High-Potentials bei Automobilzulieferer
Auswahl für Azubis und Studierende
Internationale Management Assessments
Auswahlprozess für Auszubildende und Duale Studierende
Potenzialanalyse im mittleren Management
Professionalisierung der Auswahl von Pflegekräften eines Universitätsklinikums
Potenzialanalyse in einer Universalbank
Auswahl gewerblicher Mitarbeiter zur Besetzung eines neuen Automobilwerks
Meisternachwuchsgewinnung in der technischen Produktion
Auswahl technisch-gewerblicher Mitarbeiter in einer Automobilmanufaktur, UK
Potenzialanalyseprozess für Nachwuchsführungskräfte einer Förderbank
Auswahl von Hochschulabsolventen für ein Wirtschaftsprüfungsunternehmen, Schweiz
Vorauswahl von Mitarbeitern im Versicherungs-Außendienst, Schweiz
Automotive Recruiting: Talentdiagnostik zur Besetzung eines neuen Automobilwerks, Mexiko
Berufsorientierung für Mitarbeiter einer Beschäftigungsgesellschaft
Recruiting System für eine Krankenhauskette, USA
Auswahl von Ferienbeschäftigten eines Industrieunternehmens
Auswahl und Bindung von Praktikanten
Unsere Kunden
Kundenstimmen
Wissen
Unternehmen
Jobs
WERKSTUDIUM | MARKETING
PRAKTIKUM PSYCHOLOGIE | STUTTGART ODER BERLIN
KUNDENSERVICE & SUPPORT | STUTTGART
IT | CLOUD OPERATION ADMINISTRATION
WERKSTUDIUM | PSYCHOLOGIE | STUTTGART ODER BERLIN
Global
Kontakt
Effizienz im Recruiting | HR Diagnostics AG
Berufsprofiling
Impressum
Datenschutz
Cookie-Einstellungen
de
en
Lösungen
Software & Technologie
Anwendungsfälle
Personalauswahl
Eignungsdiagnostik
Potenzialanalyse
Tests
Alle Testverfahren
Kognitive Leistungstests
Wissenstests
Hybridtests
Berufsbezogene Persönlichkeitstests
Verhaltensbasierte Tests
Interessentests
Testbatterien
Ausbildung & Duales Studium
Professionals
Assessments
Einzel Assessment Center
Methodenentwicklung
Das Multimodale Interview MMI®
Referenzen
Case Studies
Unsere Kunden
Kundenstimmen
Wissen
Unternehmen
Jobs
Global
Kontakt
Integrität
Alles zu
Integrität
HR Compliance: integrer Prozess oder integres Personal?
Psychologische Persönlichkeitstests: Was Charakter mit beruflichem Erfolg zu tun hat
Warum Sie Intelligenz und Integrität gemeinsam messen sollten
Persönlichkeitstests bei Jugendlichen – funktioniert das?
Die dunkle Triade der Persönlichkeit
Die Grenzen der Kompensierbarkeit von Merkmalen
Wie können wir Ihnen helfen?
Rufen Sie uns an:
+49 (711) 48 60 20 10
Schreiben Sie uns:
Info@HR-Diagnostics.de
