RAHMENBEDINGUNGEN
Der Aufbau eines neuen Fertigungswerkes sorgt naturgemäß für ein großes Presseecho – und für viele Bewerbungen. Der Einsatz psychologischer Testverfahren als Vorauswahlinstrument war daher die optimale Lösung, um den Prozess gleichzeitig effizient und valide zu gestalten. Alle Bewerber sollten zunächst zu einem Online-Test eingeladen werden. Die im Vergleich aussageschwächeren Bewerbungsunterlagen fanden erst im nächsten Schritt Berücksichtigung.
TECHNISCHE LÖSUNG
JOBMATCHER M als spezifische Konfiguration mit der Möglichkeit, Bewerber über Excel-Listen zu importieren und automatisiert zu einem Online-Test einzuladen.
DIAGNOSTISCHE LÖSUNG
Individuelle Kombination aus Leistungstests (ATTENTION, SPACE), Wissentests (TMV) und Persönlichkeitstests (DRIVE, PIA, G-Skala, VSI).