Neue Version des PIA-Integritätstests ist einsatzbereit 

Die Integrität von Mitarbeitenden trägt maßgeblich zur erfolgreichen Zusammenarbeit und Zielerreichung im Unternehmen bei. Entsprechend stellt sie auch bei der Personalauswahl einen wichtigen Aspekt dar. Vor diesem Hintergrund hat unser HRD-Entwicklungsteam in den letzten Monaten intensiv an der Überarbeitung unseres PIA-Integritätstests gearbeitet. Auch bei umfassend empirisch validierten Testverfahren entwickeln wir unsere Verfahren kontinuierlich weiter und nehmen gezielte Optimierungen vor.

Nach umfangreichen Datenerhebungen, Qualitätsschleifen und Validierungsstudien ist die neue Version des PIA mit 21 Items nun einsatzbereit. Der überarbeitete Test weist gegenüber den bisherigen Versionen deutliche Vorteile bei zentralen Kennzahlen auf und ermöglicht so eine noch reliablere und validere Messung von Integrität. Durch seine prägnanten und leicht verständlichen Itemformulierungen ist er ideal einsetzbar in allen Zielgruppen (von Auszubildenden bis hin zu Führungskräften) und weist eine hohe Akzeptanz auf Seiten der Testpersonen auf. Zudem erlaubt die optimierte dimensionale Struktur des Tests eine präzisere Ergebnisrückmeldung, sowohl auf Gesamtwertebene, als auch in Bezug auf zentrale Integritätsbereiche. 

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