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Von HR-Profis für HR-Profis
HR Diagnostics ist Ihr internationaler Partner für Bewerbermanagement und Eignungsdiagnostik bei Personalauswahl und Potenzialanalyse.
ÜBER UNS
HR Diagnostics wurde von eignungsdiagnostischen Experten gegründet. Unsere Wurzeln gehen zurück auf den Lehrstuhl für Psychologie der Universität Hohenheim unter Leitung von Prof. Dr. Heinz Schuler, der auch maßgeblich an der Unternehmensgründung beteiligt war. Unser Team besteht aus erfahrenen Experten der Bereiche Psychologie, IT, Ökonomie und Jura. Langjährige Berufserfahrung und eine solide wissenschaftliche Ausbildung sichern die Qualität unserer Methoden, Prozesse und der Projektbegleitung. Wir wachsen gemeinsam mit und an unseren Kunden und haben ein zutiefst partnerschaftliches Verständnis von Projektarbeit.
Mit wissenschaftlichen Methoden sichern wir Ihren Unternehmenserfolg und positionieren Ihr HR als echten Wertschöpfungspartner. Unser Anspruch ist es, Sie auf höchstem technischen und personalpsychologischen Niveau bei der Identifikation und Entwicklung der geeignetsten Mitarbeiter zu unterstützen. Unser Ziel ist es, das Management von externen Bewerbern und internen Kandidaten so effizient und nutzerfreundlich wie möglich zu gestalten. Mit flexibel skalierbaren Systemen und Tools tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung Ihres Geschäftserfolgs bei – unabhängig davon, ob Sie fünf oder viele hunderttausend Bewerber und Mitarbeiter haben.
STANDORTE
STUTTGART
Königstraße 20
70173 Stuttgart
+49 (711) 4860 2010
MÜNCHEN
Am Fuchsbogen 7
82256 Fürstenfeldbruck
+49 (8141) 527 310
BERLIN
Alexanderplatz 1
10178 Berlin
+49 (30) 809 521 333
NEW YORK
c/o Schumann Burghart LLP
54 W 40th Street (Bryant Park)
New York, NY 10018, U.S.A.
+1 (646) 513 2928
UNSERE TESTMANUFAKTUR – WISSENSCHAFTLICHE EXPERTISE FÜR IHREN SPEZIFISCHEN BEDARF
Die Entwicklung wirtschaftspsychologischer Testverfahren gehört in die Hände von Experten. Neben einer psychologischen Ausbildung bedarf es umfangreicher Erfahrung, um ein prognosestarkes Diagnoseverfahren zu entwickeln, das wirklich hält, was es verspricht. Wir besitzen diese Expertise, mit der wir in unserer Manufaktur wissenschaftliche Testverfahren eigens für Sie entwickeln.
Die Testmanufaktur unserer Muttergesellschaft S & F Personalpsychologie ist auf die Entwicklung, Validierung und Normierung personaldiagnostischer Verfahren spezialisiert. Das Spektrum umfasst hierbei unter anderem:
- Kognitive Leistungstests mit kunden- und tätigkeitsspezifischem Inhalt
- Berufsbezogene Wissenstests
- Persönlichkeitstests zur Erfassung berufs- und positionsspezifischer Merkmale
- Verhaltensbasierte Situational Judgment Tests
- Biografische Fragebögen, insbesondere für den Vertriebsaußendienst
- Interaktive Verfahren wie Fallstudien, Rollenspiele, Planungssimulationen
- Das Multimodale Interview MMI®
Unsere spezifisch konfigurierten Testverfahren werden in Bereichen eingesetzt, für die bislang keine Verfahren vorliegen oder in denen der Bedarf besteht, personaldiagnostische Verfahren exklusiv zu nutzen.
THEMEN UND MARKEN
HR Diagnostics: Identifying Talent
HR Diagnostics steht für Human Resources Diagnostics. Wir identifizieren Talent und Talente und stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit den bestgeeigneten Bewerbern besetzen. Außerdem finden wir für jedes Talent den richtigen Job. Dafür nutzen wir wissenschaftlich solide Diagnostik und die auf Bewerbermanagement und die Steuerung interner Potenzialprozesse ausgerichtete Software JOBMATCHER.
CAIDANCE-R: Kompetenzfeststellung für Flüchtlinge
CAIDANCE-R ist ein weitestgehend sprachfreies Diagnoseverfahren zur Ermittlung beruflicher Kompetenzen von Flüchtlingen und Migranten. Das Verfahren ist auf Deutsch, Englisch, Arabisch, Persisch und Französisch verfügbar und ermittelt passende Berufsoptionen für Menschen ohne belastbaren Bildungshintergrund. Individuelle Orientierung, Qualifizierung und Vermittlung werden so unterstützt – sowohl bei Unternehmen, JobCentern, Hilfsorganisationen und Unternehmen. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier.
INSTITUT FÜR BERUFSPROFILING: Berufsorientierung für Jedermann
Beim Berufsprofiling geht es darum, Kompetenz- und Interessensprofile zu ermitteln und diese mit den Anforderungen verschiedener Tätigkeiten abzugleichen. So findet jeder den Beruf, der am besten passt. Diese Methode richtet sich sowohl an Schüler und Studenten als auch an Arbeitnehmer, die sich beruflich verändern wollen. HR Diagnostics sponsert die Testverfahren des Instituts für Berufsprofiling für Schüler, Studenten und Berufstätige. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier.
SPORTSDRIVE: Sportpsychologische Diagnostik
Das Spektrum unserer Tätigkeit wird durch die Sportpsychologie über die Organisations- und Arbeitspsychologie hinaus erweitert. SPORTSDRIVE, unsere sportpsychologische Marke, unterstützt Sie bei der sportpsychologischen Auswahl, Beratung und Entwicklung von Freizeit- und Leistungssportlern. Das Einsatzgebiet reicht vom ambitionierten Breitensport über Diagnostik und Mentaltraining in Profi-Vereinen bis zu olympischen Trainingseinrichtungen und Olympioniken. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier.
JOBS
Ihre neue Stelle
Hauptaufgabe Ihrer neuen Stelle ist die eigenverantwortliche Leitung von Rekrutierungsprojekten – von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Betreuung.
Ihre Aufgaben
- Konzeptionelle Entwicklung und technische Umsetzung von Rekrutierungsprojekten, z.B. Definition diagnostischer Inhalte wie Tests oder Interviews auf Basis der beruflichen Anforderungen und Zuordnung zu den verschiedenen Stufen des Auswahlprozesses
- Beratung und Begleitung von Kunden bei Einführung und Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren und Prozesse, z.B. im Rahmen von Anforderungsanalysen und Schulungen
- Ansprechpartner für prozesstechnische sowie psychologisch-inhaltliche Fragestellungen
- Schnittstelle zwischen Softwareentwicklung und Kunden
- Einrichtung, Pflege und Dokumentation von Auswahlprozessen
Nicht Bestandteil der Tätigkeit ist die Direktansprache von Bewerbern.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie (mindestens Bachelor) oder einer verwandten Disziplin (z.B. Wirtschaftspsychologie, Ökonomie mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie)
- Erfahrung im Umgang mit Unternehmenskunden – gerne auch in anderen Branchen oder mit anderen Hintergründen
- Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit
- Hohe IT-Affinität
- Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Ihre Pluspunkte
- Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich im Team
- Sie haben Freude am Umgang mit Kunden
- Kollegen begegnen Sie selbstsicher, offen und kooperativ
- Kenntnisse der Statistik und Psychometrie
Rahmenbedingungen
Die unbefristete Stelle soll kurzfristig besetzt und in Vollzeit ausgeübt werden. Ihr neuer Arbeitsplatz liegt im Herzen von Berlin, direkt am Alexanderplatz. In unserem modern eingerichteten Büro erwartet Sie ein kleines, hochqualifiziertes Team und ein angenehmes Betriebsklima.
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal.
Wenn Sie im Rahmen Ihres Studiums ein Praktikum von mindestens drei, vorzugsweise sechs Monaten absolvieren müssen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie sollten Interesse und Freude an organisationspsychologischen und vor allem eignungsdiagnostischen Fragestellungen haben. Idealerweise haben Sie bereits Ihr Master-Studium begonnen oder sind in Ihrem Bachelor-Studium weit vorangeschritten. Wünschenswert wäre es außerdem, dass Sie im Rahmen Ihres Studiums Ihren Fokus auf Statistik und Methodenlehre gelegt haben.
Um ein freiwilliges Praktikum bei uns zu absolvieren, sollten Sie das Bachelor-Studium bereits abgeschlossen und dabei besonderen Wert auf Statistik und Methodenlehre gelegt haben. Bitte beachten Sie, dass wir freiwillige Praktika ausschließlich für eine Dauer von drei Monaten anbieten.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung – jederzeit über unser Bewerbungsportal.
Haben Sie Fragen? Dann schreiben Sie uns an:
