ÜBER UNS
HR Diagnostics wurde von eignungsdiagnostischen Experten gegründet. Unsere Wurzeln gehen zurück auf den Lehrstuhl für Psychologie der Universität Hohenheim unter Leitung von Prof. Dr. Heinz Schuler, der auch maßgeblich an der Unternehmensgründung beteiligt war. Unser Team besteht aus erfahrenen Experten der Bereiche Psychologie, IT und Ökonomie. Langjährige Berufserfahrung und eine solide wissenschaftliche Ausbildung sichern die Qualität unserer Methoden, Prozesse und der Projektbegleitung. Wir wachsen gemeinsam mit und an unseren Kunden und haben ein zutiefst partnerschaftliches Verständnis von Projektarbeit.
Mit wissenschaftlichen Methoden sichern wir Ihren Unternehmenserfolg und positionieren Ihr HR als echten Wertschöpfungspartner. Unser Anspruch ist es, Sie auf höchstem technischen und personalpsychologischen Niveau bei der Identifikation und Entwicklung der geeignetsten Mitarbeiter zu unterstützen. Unser Ziel ist es, das Management von externen Bewerbern und internen Kandidaten so effizient und nutzerfreundlich wie möglich zu gestalten. Mit flexibel skalierbaren Systemen und Tools tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung Ihres Geschäftserfolgs bei – unabhängig davon, ob Sie fünf oder viele hunderttausend Bewerber und Mitarbeiter haben.
STANDORTE
STUTTGART
Königstraße 20
70173 Stuttgart
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MÜNCHEN
Am Fuchsbogen 7
82256 Fürstenfeldbruck
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BERLIN
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NEW YORK
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54 W 40th Street (Bryant Park)
New York, NY 10018, U.S.A.
+1 (646) 513 2928
UNSERE TESTMANUFAKTUR – WISSENSCHAFTLICHE EXPERTISE FÜR IHREN SPEZIFISCHEN BEDARF
Die Entwicklung wirtschaftspsychologischer Testverfahren gehört in die Hände von Experten. Neben einer psychologischen Ausbildung bedarf es umfangreicher Erfahrung, um ein prognosestarkes Diagnoseverfahren zu entwickeln, das wirklich hält, was es verspricht. Wir besitzen diese Expertise, mit der wir in unserer Manufaktur wissenschaftliche Testverfahren eigens für Sie entwickeln.
Die Testmanufaktur unserer Muttergesellschaft S & F Personalpsychologie ist auf die Entwicklung, Validierung und Normierung personaldiagnostischer Verfahren spezialisiert. Das Spektrum umfasst hierbei unter anderem:
- Kognitive Leistungstests mit kunden- und tätigkeitsspezifischem Inhalt
- Berufsbezogene Wissenstests
- Persönlichkeitstests zur Erfassung berufs- und positionsspezifischer Merkmale
- Verhaltensbasierte Situational Judgment Tests
- Biografische Fragebögen, insbesondere für den Vertriebsaußendienst
- Interaktive Verfahren wie Fallstudien, Rollenspiele, Planungssimulationen
- Das Multimodale Interview MMI®
Unsere spezifisch konfigurierten Testverfahren werden in Bereichen eingesetzt, für die bislang keine Verfahren vorliegen oder in denen der Bedarf besteht, personaldiagnostische Verfahren exklusiv zu nutzen.
THEMEN UND MARKEN
HR Diagnostics: Identifying Talent
HR Diagnostics steht für Human Resources Diagnostics. Wir identifizieren Talent und Talente und stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit den bestgeeigneten Bewerbern besetzen. Außerdem finden wir für jedes Talent den richtigen Job. Dafür nutzen wir wissenschaftlich solide Diagnostik und die auf Bewerbermanagement und die Steuerung interner Potenzialprozesse ausgerichtete Software JOBMATCHER.
CAIDANCE-R: Kompetenzfeststellung für Flüchtlinge
CAIDANCE-R ist ein weitestgehend sprachfreies Diagnoseverfahren zur Ermittlung beruflicher Kompetenzen von Flüchtlingen und Migranten. Das Verfahren ist auf Deutsch, Englisch, Arabisch, Persisch und Französisch verfügbar und ermittelt passende Berufsoptionen für Menschen ohne belastbaren Bildungshintergrund. Individuelle Orientierung, Qualifizierung und Vermittlung werden so unterstützt – sowohl bei Unternehmen, JobCentern, Hilfsorganisationen und Unternehmen. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier.
INSTITUT FÜR BERUFSPROFILING: Berufsorientierung für Jedermann
Beim Berufsprofiling geht es darum, Kompetenz- und Interessensprofile zu ermitteln und diese mit den Anforderungen verschiedener Tätigkeiten abzugleichen. So findet jeder den Beruf, der am besten passt. Diese Methode richtet sich sowohl an Schüler und Studenten als auch an Arbeitnehmer, die sich beruflich verändern wollen. HR Diagnostics sponsert die Testverfahren des Instituts für Berufsprofiling für Schüler, Studenten und Berufstätige. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier.
SPORTSDRIVE: Sportpsychologische Diagnostik
Das Spektrum unserer Tätigkeit wird durch die Sportpsychologie über die Organisations- und Arbeitspsychologie hinaus erweitert. SPORTSDRIVE, unsere sportpsychologische Marke, unterstützt Sie bei der sportpsychologischen Auswahl, Beratung und Entwicklung von Freizeit- und Leistungssportlern. Das Einsatzgebiet reicht vom ambitionierten Breitensport über Diagnostik und Mentaltraining in Profi-Vereinen bis zu olympischen Trainingseinrichtungen und Olympioniken. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier.
JOBS
Ihre neue Stelle
Um unsere Produkte und Kunden kennenzulernen, unterstützen Sie zunächst unser Psychologenteam im Support und werden an Projekten und Forschungsthemen beteiligt. Später ist eine Veränderung in Richtung Projektmanagement oder Forschung & Entwicklung möglich. Wohin die Reise für Sie geht, entscheiden wir zu gegebener Zeit gemeinsam, in Abhängigkeit Ihres Kenntnisstands und Ihres inhaltlichen Interesses.
Ihre Aufgaben
- Verstärkung unseres Psychologenteams im qualitativen Kundensupport
- Einrichtung, Pflege und Dokumentation von Testverfahren und Auswahlprozessen
- Übernahme von Aufgaben in Kundenprojekten
- Beteiligung an der Neu- und Weiterentwicklung psychologischer Testverfahren
- Perspektivisch: Beratung und Begleitung von Kunden bei Einführung und Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren und Prozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Wirtschaftspsychologie (Bachelor/Master/Diplom)
- Gute Kenntnisse der Statistik und Psychometrie
- Sicherer Umgang mit gängigen Statistik-Tools (SPSS, R)
- Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Ihre Pluspunkte
- Sie haben bereits erste Berufserfahrung gesammelt.
- Die Arbeit am Computer bereitet Ihnen gleichermaßen Freude, wie der Umgang mit Kunden.
- Sie haben Interesse an innovativen Softwarelösungen im Kontext der Eignungsdiagnostik.
- Ihre Arbeitsweise ist selbständig und strukturiert.
- Dem Kollegenteam begegnen Sie selbstsicher, offen und kooperativ.
Rahmenbedingungen
Die unbefristete Stelle soll kurzfristig besetzt und in Vollzeit ausgeübt werden. Ihr neuer Arbeitsplatz liegt im Herzen von Stuttgart, direkt auf der Königstraße. In unserem modern eingerichteten Büro arbeiten Sie in einem hochqualifizierten Team mit flachen Hierarchien.
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal.
Ihre neue Stelle
Hauptaufgaben Ihrer neuen Stelle sind die lösungsorientierte Umsetzung anspruchsvoller diagnostischer Fragestellungen und die gleichermaßen kompetente wie freundliche Beratung unserer Kunden.
Ihre Aufgaben
- Neu- und Weiterentwicklung psychologischer Testverfahren
- Planung, Durchführung sowie statistische Auswertung von Evaluationsprojekten
- Einrichtung, Pflege und Dokumentation von Testverfahren
- Beratung und Begleitung von Kunden bei Einführung und Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren und Prozesse
- Verstärkung unseres Psychologenteams im qualitativen Kundensupport
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom / Master)
- Ausgeprägte Kenntnisse der Statistik und Psychometrie
- Sicherer Umgang mit gängigen Statistik-Tools (SPSS, R)
- Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
Rahmenbedingungen
Die unbefristete Stelle soll kurzfristig besetzt und in Vollzeit ausgeübt werden. Ihr neuer Arbeitsplatz liegt im Herzen von Stuttgart, direkt auf der Königstraße. In unserem modern eingerichteten Büro arbeiten Sie in einem hochqualifizierten Team mit flachen Hierarchien.
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal.
Ihre neue Stelle
Hauptaufgabe Ihrer neuen Stelle ist die eigenverantwortliche Leitung von Rekrutierungsprojekten – von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Betreuung.
Ihre Aufgaben
- Konzeptionelle Entwicklung und technische Umsetzung von Rekrutierungsprojekten, z.B. Definition diagnostischer Inhalte wie Tests oder Interviews auf Basis der beruflichen Anforderungen und Zuordnung zu den verschiedenen Stufen des Auswahlprozesses
- Beratung und Begleitung von Kunden bei Einführung und Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren und Prozesse, z.B. im Rahmen von Anforderungsanalysen und Schulungen
- Ansprechpartner für psychologisch-inhaltliche sowie prozesstechnische Fragestellungen
- Schnittstelle zwischen Softwareentwicklung und Kunden
- Einrichtung, Pflege und Dokumentation von Auswahlprozessen
Nicht Bestandteil der Tätigkeit ist die Direktansprache von Bewerbern.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie (mindestens Bachelor) oder einer verwandten Disziplin (z.B. Wirtschaftspsychologie, Ökonomie mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie)
- Gute Kenntnisse der Statistik und Psychometrie
- IT-Affinität
- Erfahrung im Umgang mit Unternehmenskunden – gerne auch in anderen Branchen oder mit anderen Hintergründen
- Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit
- Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Rahmenbedingungen
Die unbefristete Stelle soll kurzfristig besetzt und in Vollzeit ausgeübt werden. Ihr neuer Arbeitsplatz liegt im Herzen von Berlin, direkt am Alexanderplatz. In unserem modern eingerichteten Büro erwartet Sie ein kleines, hochqualifiziertes Team und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal.
Wenn Sie im Rahmen Ihres Studiums ein Praktikum von mindestens drei, vorzugsweise sechs Monaten absolvieren müssen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie sollten Interesse und Freude an organisationspsychologischen und vor allem eignungsdiagnostischen Fragestellungen haben. Idealerweise haben Sie bereits Ihr Master-Studium begonnen oder sind in Ihrem Bachelor-Studium weit vorangeschritten. Wünschenswert wäre es außerdem, dass Sie im Rahmen Ihres Studiums Ihren Fokus auf Statistik und Methodenlehre gelegt haben.
Um ein freiwilliges Praktikum bei uns zu absolvieren, sollten Sie das Bachelor-Studium bereits abgeschlossen und dabei besonderen Wert auf Statistik und Methodenlehre gelegt haben. Bitte beachten Sie, dass wir freiwillige Praktika ausschließlich für eine Dauer von drei Monaten anbieten.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung – jederzeit über unser Bewerbungsportal.
Haben Sie Fragen? Dann schreiben Sie uns an:
