Der Polizeiberuf ist durch zahlreiche Besonderheiten geprägt: So werden nicht nur kognitive und persönlichkeitsbezogene Anforderungen gestellt sondern auch hohe körperliche Fitness und Belastbarkeit erwartet und eine lautere, solide Lebensweise gefordert – weder Schulden noch Einträge im Strafregister sind zulässig. Gleichzeitig sind die Prozesse der polizeilichen Auswahl- und Einstellungsverfahren anders als im betrieblichen Kontext. Es gelten hohe Anforderungen an Dokumentationspflichten zur Wahrung der Rechtssicherheit und in der Regel müssen mehrere unterjährige Rekrutierungszyklen bedient werden.
Wir liefern Polizeibehörden in Deutschland und der Schweiz Verfahren für die zuverlässige Auswahl von Polizeianwärtern aller Laufbahngruppen – egal ob mittlerer, gehobener oder höherer Dienst. Dabei müssen die Einstellungsbeamten keine Bewerbungsunterlagen mehr aufwändig durchsehen – stattdessen basieren unsere Methoden auf wissenschaftlich fundierter Diagnostik durch psychologische Testverfahren. Testverfahren und effiziente Vorfilterung von Bewerbern mit Online-Fragebögen. Mit unseren Lösungen sparen Sie Zeit und finden rechtssicher und valide die besten Polizeianwärter. Diagnostik und Bewerbermanagement werden aber auch bei polizeilichen Dienstaufsteigern eingesetzt – bei Bewerbungen auf höhere Dienstgruppen entscheidet neben bisheriger Bewährung auch das künftig erwartbare Potenzial. Wir bieten Ihnen polizeispezifische Testverfahren, vollautomatisierte Diktatverfahren und auch polizeispezifische Einstellungsinterviews sowie weitere Auswahlmethoden.
Unsere langjährigen Erfahrungen bei der Auswahl von Polizisten in ganz unterschiedlichen Polizeibehörden und für alle Dienst- und Funktionsgruppen können Sie nutzen, um auch in Ihrer Polizeieinheit zielsicher, effizient, maximal valide und treffsicher die richtigen Polizeibeamten zu identifizieren.
UNSERE LEISTUNGEN
Wir liefern Ihnen eine hochperformante Lösung für polizeispezifisches Bewerbermanagement und alle diagnostischen Verfahren für die jeweiligen Dienstgruppen. Unser Spektrum umfasst neben verschiedenen polizeispezifischen Testformaten (einschließlich polizei-kontextualisierter Leistungstests und SJT´s) insbesondere Persönlichkeitstests, rechtssichere Interviewverfahren, Rollenspiele, Einzel- und Gruppenaufgaben, Diktate (vollautomatisiert in Darbietung und Auswertung) und die Integration von Ergebnissen aus Sporttests und Untersuchungen des Polizeiärztlichen Diensts (PäD) auf Diensttauglichkeit in die Gesamtauswertung je Bewerber.
Ergänzend profitieren Sie und Ihre Polizei-Bewerber von effizienten Softwarelösungen zum Bewerber Self-Service, der sowohl die Einstellungsbeamten entlastet und den Bewerbern mehr Prozesskontrolle vermittelt. So können sich Bewerber z.B. selbst auf passende Interviewtermine und Auswahltage buchen und eigenständig ihre aktuelle Position auf der Einstellrangliste einsehen.
IHRE VORTEILE
- Geringerer Aufwand der Administration durch webbasierte Technologien
- Steigerung der Prozessgeschwindigkeit
- Polizeispezifische Auswahlverfahren mit Aufgaben im Polizei-Kontext und mit polizeispezifischen Normen und Validierungsdaten
- Objektive, faire und nachvollziehbare Auswahl der Bewerber
- Wissenschaftlich fundierte Entscheidungsgrundlage für die Auswahl
- Individuell konfigurierbare Testverfahren und Methoden
- Zielgruppenspezifische Kommunikationskanäle
- Rechtssicherheit
- Umfangreiche Dokumentations- und Berichtlegungsfunktionen für übergeordnete Behörden wie z.B. das zuständige Innenministerium
ZU WEM PASST DIESE LÖSUNG?
Diese Lösung passt zu Landes- und Bundespolizeibehörden im deutschsprachigen Raum für alle Dienstgruppen bei externer Auswahl und internen Aufstiegsentscheidungen.
