Fachkenntnisse spielen heute noch eine wichtige Rolle bei der Auswahl von Mitarbeitern in Industrie und Produktion. Aber die Bedeutsamkeit sinkt in gleichem Maße, wie der technologische Wandel voranschreitet. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt rasant. Kenntnisse und Fähigkeiten, die gestern noch relevant waren, können morgen unwichtig sein und werden durch andere, oftmals höhere Anforderungen ersetzt. Deshalb muss auch bei der Auswahl von Blue Collar Mitarbeitern überfachliches Potenzial berücksichtigt werden, um ein modernes Personalmanagement zu gewährleisten.


IHRE VORTEILE

  • Schwierigkeitsniveau, Inhalt, diagnostische Prinzipien und Beweberkommunikation sind spezifisch auf die Zielgruppen zugeschnitten
  • Für Fach- und Führungskräfte auf dem Shopfloor
  • Weltweite Verfügbarkeit und Erfahrung

ZU WEM PASST DIESE LÖSUNG?

Wo Sie Mitarbeiter in der industriellen Produktion einstellen, können wir Sie unterstützen. Passgenaue Prozesse, Methoden und Diagnostik erlauben es, dass auch mittelgroße Betriebe von unserer Expertise im Blue Collar Recruiting profitieren. Den größten Nutzen stiften unsere Lösungen für Blue Collar Recruiting bei regelmäßigem Einstellungsbedarf und bei der Besetzung neuer Werke.