Ein neuer Standort – für viele Personaler ist es keine schöne Vorstellung, ein neues Werk personell besetzen zu müssen, noch dazu an einem entlegenen Standort in einer fremden Kultur. Wir dagegen freuen uns über solche Herausforderungen! Damit Sie in Ihrem neuen Werk die gleiche Personalqualität herstellen können wie an Ihren bisherigen Standorten, haben wir umfangreiche Expertise in der Gestaltung von Prozessen und Methoden zum Greenfield Recruiting.
WIR KENNEN UNS AUS – AUCH INTERNATIONAL
Sie treffen an Ihrem neuen Standort wahrscheinlich auf andere Bildungs- und Ausbildungsstandards, als Sie es beim bisherigen Recruiting gewohnt sind. Nicht überall gibt es vergleichbare Formalkriterien, auf die eine Bewerberauswahl gestützt werden könnte. Oftmals haben Bewerber im Ausland keine Zertifikate und Bildungsnachweise oder einen geringen Bezug zu Ihren modernen Arbeitstechnologien. Soll trotzdem die berufliche Eignung festgestellt werden, müssen überfachliche Qualifikationen und die Fähigkeit, neue Prozesse und Methoden zu erlernen, geprüft werden. In der Personalauswahl kann nur mit solider Diagnostik herausgefunden werden, welches Potenzial in den Bewerbern steckt.
Wir wissen, welche juristischen und kulturellen Bedingungen Sie in China, Tschechien, Indonesien, Türkei, den USA, Sachsen, Niedersachsen oder Bayern erwarten – und welche Vergleichsnormen für die lokalen Bewerber angemessen sind.
Unsere Greenfield-Lösungen sind insbesondere auf das Recruiting im Ausland ausgerichtet und unterstützen Sie mit effizienter Software und innovativer Diagnostik. Die Recruiting-Technologien werden beim Greenfield Recruiting in der Regel temporär eingesetzt. Für ein neues Werk an einem neuen Standort beginnt das Recruiting üblicherweise circa 9 bis 6 Monate vor Produktionsbeginn (SOP = Start of Production). Dieser zeitliche Vorlauf sichert einen stabilen Personalauswahlprozess und genug Raum für Schulungen und Trainings vor dem Echtbetrieb. Selbst große Recruiting-Prozesse mit mehr als einer Viertelmillion Bewerber innerhalb eines Jahres lassen sich mit unseren Technologien von einem kleinen Team steuern.
UNSERE LEISTUNGEN FÜR GREENFIELD RECRUITING
Wir liefern Ihnen was Sie brauchen, um die richten Talente für Ihr neues Werk zu finden – egal ob Blue oder White Collar. Dabei haben wir die lokalen Bildungs- und Ausbildungsvoraussetzungen an Ihrem neuen Standort genau im Blick, um vergleichbare Formalkriterien für die Bewerberauswahl zu schaffen. Unsere Leistungen für Ihr Greenfield Recruiting umfassen psychologische Testverfahren und Fragebögen für die Personalvorauswahl, Auswahltage vor Ort, die nach Bedarf Interviews, Arbeitsproben und Einzel-Assessments enthalten sowie unsere innovative Jobmatching-Technologie.
Alle Diagnosemethoden und Testverfahren werden passgenau auf Ihren Bedarf abgestimmt oder für spezifische Positionen neu entwickelt. Unser effizientes Bewerbermanagement mit Jobboard und allen Kommunikationskanälen (wie E-Mail, SMS, Social Media und modernster Bot-Technologie) nimmt Ihnen die aufwändige Verwaltung Ihrer Bewerber ab. Unsere Jobmatching-Technologie sorgt dafür, dass Sie kein Talent mehr verlieren und zielsicher herausfinden, wer für welche Ausbildung oder Position geeignet ist. Ihre Bewerber werden diese Prozesse sehr schätzen: Sie erfahren schnell, ob und wofür sie berücksichtigt werden, bekommen ein wertschätzendes Feedback und haben mit einer Bewerbung mehrfache Chancen.
Wenn Sie Ihre neuen Werke und Standorte besetzen wollen, sind wir ein professioneller Partner für Ihren gelungenen Recruiting-Prozess und einen erfolgreichen Produktionsstart.
IHRE VORTEILE
- Effiziente Recruiting-Technologie auf Zeit oder für den dauerhaften Einsatz
- Modernstes Bewerbermanagement
- Auswahlverfahren wie psychologische Tests, Interviews, Einzel-Assessments und Arbeitsproben passgenau für die zu besetzenden Positionen
- Jobmatching-Technologie, die sicherstellt, dass alle Talente identifiziert werden und Bewerber den richtigen Job finden
- Multiple Chancen für jeden Bewerber und schnelles Bewerbungsverfahren
- Sie nutzen unser umfangreiches Know-how aus der internationalen Besetzung neuer Standorte aller Größenklassen
- Berücksichtung der landesspezifischen Bildungs- und Ausbildungsstandards an Ihrem neuen Standort
- Unabhängigkeit von lokalen Dienstleistern am Zielstandort
ZU WEM PASST DIESE LÖSUNG?
Unsere Lösungen zum Greenfield-Recruiting können branchenunabhängig von jedem Unternehmen genutzt werden, das ein neues Werk oder einen Standort auf der „grünen Wiese” errichtet. Wir unterstützen die Werksbesetzung mit skalierbaren Technologien für Standorte mit wenigen hundert bis zu vielen tausend Mitarbeitern und einer unlimitierten Anzahl an Bewerbern – weltweit und auf Wunsch auch operativ.
