INDIVIDUELL KOMBINIERBARE TESTS FÜR DIE PERSONALAUSWAHL

Alle Testverfahren im Überblick

Die nachfolgende Übersicht zeigt alle Testverfahren, die im Rahmen der Personalauswahl und Potenzialanalyse kombiniert werden können. Mit ihnen ist eine umfassende wissenschaftliche Diagnose auf Basis der konkreten Anforderungen möglich, die ein verlässliches Urteil über kognitive, persönlichkeitsbezogene und berufsspezifische Fähigkeiten zulässt. Alternativ ermöglichen unsere vorkonfigurierten Testbatterien den kurzfristigen Einsatz passender Testkombinationen für viele verschiedene Zielgruppen und Berufsbilder.

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Messbereiche Berufsbezogene Persönlichkeitstests 11 Hybridtests 4 Interessentests 3 Kognitive Leistungstests 16 Verhaltensbasierte Tests 5 Wissenstests 8
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Aufsicht: ja 47
Aufsicht: nein 40
Inhalte: figural 13
Inhalte: numerisch 14
Inhalte: verbal 36
Mehrsprachig: ja 36
Niveau: einfach 36
Niveau: mittel 46
Niveau: schwer 32
Optimiert: auch für Smartphones 36
Optimiert: auch für Tablets 47
Zielgruppe: Auszubildende/Duales Studium 36
Zielgruppe: Berufseinsteiger 42
Zielgruppe: Berufserfahrene 43
Zielgruppe: Führungskräfte 18
Verhalten in Call Center Situationen – CALCIUM

Der Situational Judgment Test CALCIUM erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem beruflichen Alltag von Call Center Agents korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 15 Minuten

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Contextual Performance Factors – CP3

Der Persönlichkeitstest CP3 erfasst mit den drei Dimensionen Organisationaler Wandel, Commitment und Engagement sowie Konstruktive Kritikneigung jene Aspekte der Arbeitsleistung, die über die Erfüllung der eigentlichen Arbeitsaufgabe hinausgehen.
Dauer: 6 Minuten

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Kundenorientierung – CSO

Der Persönlichkeitstest CSO (Customer Service Orientation) erfasst die Fähigkeit, Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden zu erkennen und das Bestreben, diese zu befriedigen.
Dauer: 4 Minuten

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Wissbegier – CURIOUS

Der Persönlichkeitstest CURIOUS erfasst Wissbegier. Diese beschreibt die Freude einer Person am Lernen und Denken im Allgemeinen und erfasst ob und wie sehr eine Person bereit ist, Informationen zu recherchieren, Wissen zu erwerben und komplexe Probleme anzugehen.
Dauer: 3 Minuten

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Verhalten in Kundensituationen – CUSTOMIZE

Der Situational Judgment Test CUSTOMIZE erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem Alltag in Berufen mit Kundenkontakt korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 15 Minuten

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Verhalten in Führungssituationen – DECIDE

Der Situational Judgment Test DECIDE erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem beruflichen Alltag einer Führungskraft korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 20 Minuten

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Berufliche Motivation – DRIVE

Der Persönlichkeitstest DRIVE gibt Auskunft über die individuelle berufliche Motivation. Da es ganz unterschiedlich ist, was Menschen antreibt, erfasst DRIVE berufliche Motivation über 5 separat ausgewiesene Facetten.
Dauer: 4 / 8 Minuten

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Rechtschreibung – E-DIKTAT

Das E-DIKTAT erfasst Kenntnisse in Rechtschreibung und Zeichensetzung sowie die Verarbeitungskapazität bei der Übertragung auditiver Inhalte in die Schriftform.
Dauer: 18 - 25 Minuten

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Emotionale Kompetenz – EMOTION

Der Leistungstest EMOTION erfasst die Fähigkeit zur korrekten Interpretation der emotionalen Reaktionen anderer über ein verbales und ein figurales Modul.
Dauer: 10 / 2 Minuten

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Englischkenntnisse – EPICUR

Der Englischtest EPICUR erfasst Grundkenntnisse der englischen Sprache: In Abhängigkeit der eingesetzten Version werden Kenntnisse der Rechtschreibung und Grammatik und/oder das Textverständnis erfasst.
Dauer: 10 - 40 Minuten

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Beruflicher Interessentest – INTEREST

Der Interessentest INTEREST erfasst individuelle Interessenausprägungen und ermöglicht die Erstellung eines beruflichen Interessenprofils gemäß des RIASEC Modells nach John L. Holland.
Dauer: 15 Minuten

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Grafischer Interessentest – INTEREST PIC

Der grafische Interessentest INTEREST PIC erfasst individuelle Interessen sprachfrei und ermöglicht die Erstellung eines beruflichen Interessenprofils gemäß des RIASEC Modells nach John L. Holland.
Dauer: 15 Minuten

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Verhalten in spezifischen Situationen – JUDGE

Der individuell für Sie entwickelte Situational Judgment Test JUDGE erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 15 Minuten

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Allgemeine Intelligenz – KAPPA

Der Leistungstest KAPPA erfasst die Fähigkeiten zur Aufnahme, Verarbeitung und Reproduktion unterschiedlich komplexer Informationen mit verschiedenen Inhalten und Aufgaben.
Dauer: 18 Minuten

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Führungspotenzial – KLF

Das Persönlichkeitsinventar KLF (Key Leadership Factors) umfasst 8 Merkmale erfolgreicher Führung, die im Rahmen der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften erfasst werden können.
Dauer: 12 Minuten

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Kreativität – KREATIV

Der Leistungstest KREATIV erfasst kreative Leistung, im Sinne der Generierung neuartiger und nützlicher Ideen, bei der Bearbeitung von Aufgabe mit figuralen Inhalten.
Dauer: 10 Minuten

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Führungsstilanalyse – LEAD

Der Situational Judgment Test LEAD erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem Führungskontext korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 40 Minuten

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Wortschatz – LEXI

Der Wissenstest LEXI erfasst kristalline Intelligenz über den Wortschatz und ermöglicht dadurch eine gute und vor allem altersunabhängige Prognose der Intelligenz einer Person.
Dauer: 5 Minuten

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Deutschkenntnisse – LINGUA

Der Deutschtest LINGUA erfasst die Fähigkeit, Rechtschreib- und Grammatikregeln der deutschen Sprache sicher anzuwenden über verschiedene, online-fähige Module.
Dauer: 15 Minuten

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Erinnerungsvermögen – MEMORY

Der Leistungstest MEMORY erfasst die Fähigkeit, sich relevante Inhalte einzuprägen, zu behalten und wieder abzurufen. Die grafische Umsetzung reduziert die Möglichkeit sich Notizen machen zu können.
Dauer: 9 Minuten

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Kognitive Flexibilität – N-BACK

Der Leistungstest N-BACK erfasst die Fähigkeit, schnell und korrekt auf sich ändernde bildhafte Aufgaben zu reagieren und dabei mit der Rückmeldung von Fehlern umzugehen.
Dauer: 5 Minuten

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Integrität – PIA

Der Persönlichkeitstest PIA (Persönlichkeitsinventar zur Integritätsabschätzung) erfasst das Ausmaß regelkonformer Einstellungen und fairer Verhaltensweisen, die Schaden von Kollegen und der Organisation abhalten.
Dauer: 4 / 12 Minuten

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Mathematik – PLUSMINUS

Der Wissenstest PLUSMINUS erfasst die Fähigkeit zur erfolgreichen Bewältigung mathematischer Aufgabenstellungen – gemäß der Lehrpläne der Mittelstufe bzw. Oberstufe.
Dauer: 15 / 20 Minuten

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Angewandtes Problemlösen – POTENTIAL

Der Hybridtest POTENTIAL ist eine kognitive Arbeitsprobe für Führungskräfte und Potenzialträger. Erfasst werden die kognitive Auffassungsgabe und Konzentrationsstärke mittels 4 anforderungsspezifisch kontextualisierten Modulen, die auch einzeln eingesetzt werden können.
Dauer: 30 Minuten

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Informationstechnologische Fähigkeiten – PRO-IT

Der Hybridtest PRO-IT ist eine kognitive Arbeitsprobe für Berufe im IT-Bereich. Erfasst werden die kognitive Auffassungsgabe und Konzentrationsstärke mittels 4 hinsichtlich der berufsspezifischen Anforderungen kontextualisierten Modulen, die auch einzeln eingesetzt werden können.
Dauer: 30 Minuten

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Technisch-Gewerbliche Fähigkeiten – PRODUCTION

Der Hybridtest PRODUCTION ist eine kognitive Arbeitsprobe für technisch-gewerbliche Berufe. Erfasst werden die kognitive Auffassungsgabe und Konzentrationsstärke mittels 6 hinsichtlich der berufsspezifischen Anforderungen kontextualisierten Modulen, die auch einzeln eingesetzt werden können.
Dauer: 40 Minuten

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Kaufmännische Fähigkeiten – PROFFICE

Der Hybridtest PROFFICE ist eine kognitive Arbeitsprobe für kaufmännische Berufe. Erfasst werden die kognitive Auffassungsgabe und Konzentrationsstärke mittels 9 hinsichtlich der berufsspezifischen Anforderungen kontextualisierten Modulen, die auch einzeln eingesetzt werden können.
Dauer: 60 Minuten

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Feldunabhängigkeit – STROOP

Der Leistungstest STROOP erfasst die Fähigkeit, relevante verbale bzw. figurale Information unter erschwerten Bedingungen zu identifizieren und zu filtern.
Dauer: 10 Minuten

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Big Five Persönlichkeitsinventar – TAKE5 FC

Der Persönlichkeitstest TAKE5 FC (Forced Choice) erfasst die etablierten Big Five – Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Emotionale Stabilität – im beruflichen Kontext.
Dauer: 15 Minuten

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