VERHALTEN IN SPEZIFISCHEN SITUATIONEN – JUDGE
Im beruflichen Alltag wird man immer wieder mit Situationen konfrontiert, die neu sind. Das erfolgreiche Bewältigen solcher Situationen kann entscheidend sein – für die handelnde Person ebenso wie für das Unternehmen. So verschieden die Probleme sind, mit denen man bei der Arbeit konfrontiert wird, so unterschiedlich ist auch der richtige Weg zum Ziel. Das Testverfahren JUDGE löst diese Komplexität für ein spezifisches Anwendungsfeld auf, indem es unternehmens- und tätigkeitsspezifisch entwickelt wird. Mit der individuellen Entwicklung einher geht die exklusive Nutzung des Tests.
Situational Judgment Test (SJT)
6 - 10 Situationen
Test ohne Zeitbegrenzung
Bearbeitungsdauer: ca. 15 Minuten
Inhouse-Test mit Aufsicht
Home-Test ohne Aufsicht
Sprachen:
Deutsch
Weitere Sprachen auf Anfrage
Optimiert für
Computer/Laptop, Tablet, Smartphone
| Niveau |  |  |  |
|---|---|---|---|
| Ausbildung und Duales Studium |  | ||
| Berufseinsteiger | | | |
| Berufserfahren | | | |
| Führungskräfte | | | |
Personen mit hohen Werten in diesem Verfahren sind in der Lage, typische und erfolgskritische Situationen aus dem spezifischen beruflichen Umfeld richtig zu beurteilen, ihr Handeln danach auszurichten und richtig zu entscheiden.
Handhabungshinweise
Die Bearbeitung erfolgt im Forced-Choice Format. Nach einer einleitenden Instruktion werden verschiedene berufliche Situationen aus dem Kontext der jeweiligen Tätigkeit vorgegeben, in denen über das weitere Vorgehen entschieden werden muss. Hierzu müssen jeweils 5 Verhaltensalternativen in eine Rangreihe gebracht werden.
Die Entwicklung Ihrer spezifischen Version des JUDGE erfolgt auf Basis eines CIT (Critical Incident Technique) Workshops unter Beteiligung Ihrer Experten.
Theoretischer Hintergrund
Als Situational Judgment Test erfasst JUDGE die Fähigkeit einer Person, berufliche Situationen korrekt zu beurteilen und darauf basierend über das weitere Vorgehen zu entscheiden. Dargeboten werden verschiedene Situationen aus dem spezifischen beruflichen Kontext mit jeweils fünf alternativen Vorgehensweisen, die sich in ihrer Effektivität unterscheiden. Die Aufgabe der Teilnehmer ist es, die Situationen richtig zu bewerten, um anschließend die Handlungsalternativen in eine möglichst erfolgversprechende Rangreihe zu bringen.
Situationen und Verhaltensalternativen werden im Rahmen des Entwicklungsprozesses individuell konzipiert, um Ihre Unternehmens- und Tätigkeitsspezifika möglichst perfekt abzubilden. Dies ermöglicht es, eine solide Prognose des individuellen Verhaltens in ähnlichen beruflichen Situationen zu treffen und den Teilnehmern gleichzeitig einen guten Einblick in künftige Aufgaben zu geben.
Situational Judgment Tests (SJT) können sehr spezifische Anforderungen einer Tätigkeit abbilden. Die Testmethode hat sich daher vielfach bewährt, um die Prognosegüte in Auswahlsituationen zu maximieren. Studien zeigen, dass SJT wertvolle Informationen über die Teilnehmer generieren, die mit der alleinigen Kombination von Intelligenz- und Persönlichkeitstest nicht generiert werden können.
JUDGE ist insbesondere dann empfehlenswert, wenn es um die Auswahl von Mitarbeitern geht, die im beruflichen Alltag häufig eigenständig Entscheidungen treffen sollen.