Situational Judgment Test (SJT)

6 - 10 Situationen

Test ohne Zeitbegrenzung

Bearbeitungsdauer: ca. 15 Minuten

Inhouse-Test mit Aufsicht

Home-Test ohne Aufsicht

Sprachen:

Deutsch

Weitere Sprachen auf Anfrage

Optimiert für

Computer/Laptop, Tablet, Smartphone

Niveau
Ausbildung und Duales Studium
Berufseinsteiger
Berufserfahren
Führungskräfte

Personen mit hohen Werten in diesem Verfahren sind in der Lage, typische und erfolgskritische Situationen aus dem spezifischen beruflichen Umfeld richtig zu beurteilen, ihr Handeln danach auszurichten und richtig zu entscheiden.


Dimensionen

Z (Z-Wert): Standardwert im Wertebereich 70-130 (mit M=100, SD=10); PR (Prozentrang): Anteil in Bezugsgruppe mit einem Wert, der maximal ebenso hoch ist.

Handhabungshinweise

Die Bearbeitung erfolgt im Forced-Choice Format. Nach einer einleitenden Instruktion werden verschiedene berufliche Situationen aus dem Kontext der jeweiligen Tätigkeit vorgegeben, in denen über das weitere Vorgehen entschieden werden muss. Hierzu müssen jeweils 5 Verhaltensalternativen in eine Rangreihe gebracht werden.

Die Entwicklung Ihrer spezifischen Version des JUDGE erfolgt auf Basis eines CIT (Critical Incident Technique) Workshops unter Beteiligung Ihrer Expertinnen und Experten.
 


Theoretischer Hintergrund

Als Situational Judgment Test erfasst JUDGE die Fähigkeit einer Person, berufliche Situationen korrekt zu beurteilen und darauf basierend über das weitere Vorgehen zu entscheiden. Dargeboten werden verschiedene Situationen aus dem spezifischen beruflichen Kontext mit jeweils fünf alternativen Vorgehensweisen, die sich in ihrer Effektivität unterscheiden. Die Aufgabe der Teilnehmenden ist es, die Situationen richtig zu bewerten, um anschließend die Handlungsalternativen in eine möglichst erfolgversprechende Rangreihe zu bringen. 

Situationen und Verhaltensalternativen werden im Rahmen des Entwicklungsprozesses individuell konzipiert, um Ihre Unternehmens- und Tätigkeitsspezifika möglichst perfekt abzubilden. Dies ermöglicht es, eine solide Prognose des individuellen Verhaltens in ähnlichen beruflichen Situationen zu treffen und den Teilnehmern gleichzeitig einen guten Einblick in künftige Aufgaben zu geben.

Situational Judgment Tests (SJT) können sehr spezifische Anforderungen einer Tätigkeit abbilden. Die Testmethode hat sich daher vielfach bewährt, um die Prognosegüte in Auswahlsituationen zu maximieren. Studien zeigen, dass SJT wertvolle Informationen über die Teilnehmenden generieren, die mit der alleinigen Kombination von Intelligenz- und Persönlichkeitstest nicht generiert werden können.

JUDGE ist insbesondere dann empfehlenswert, wenn es um die Auswahl von Mitarbeitenden geht, die im beruflichen Alltag häufig eigenständig Entscheidungen treffen sollen. 
 

Gütekriterien

Unternehmensspezifisch entwickelte Situational Judgment Tests erzielen Kriterienvaliditäten von bis zu .60.

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