VERTRAUEN IN DIE EIGENE LEISTUNG – CONFIDENCE
Vertrauen in die eigene Leistung beschreibt die individuelle Zuversicht einer Person, gegebene Aufgaben und Herausforderungen erfolgreich zu meistern, eigene Ziele zu erreichen und über alle Fähigkeiten zu verfügen, um erfolgreich zu sein. Dem Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit kommt im Berufsleben große Bedeutung zu, da es nicht nur ein wichtiger Prädiktor für die Arbeitsleistung ist, sondern auch für die Arbeitszufriedenheit.
Persönlichkeitstest mit verbalen Inhalten
12 Items
Test ohne Zeitbegrenzung
Bearbeitungsdauer: ca. 4 Minuten
Inhouse-Test mit Aufsicht
Home-Test ohne Aufsicht
Sprachen:
Deutsch, Englisch, Chinesisch, Farsi, Französisch, Italienisch, Kroatisch, Niederländisch, Portugiesisch, Polnisch, Portugiesisch (BR), Rumänisch, Schwedisch, Serbisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Spanisch (MEX), Türkisch, Ungarisch
Weitere Sprachen auf Anfrage
Optimiert für
Computer/Laptop, Tablet, Smartphone
| Niveau |  |
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| Ausbildung und Duales Studium |  |
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| Berufseinsteiger | |
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| Berufserfahren | |
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| Führungskräfte | |
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Personen mit hohen Werten auf dieser Dimension zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich in hohem Maße für ihre Erfolge selbst verantwortlich fühlen, ihr Handeln selbst bestimmen und ihre Ziele zu erreichen suchen. Sie sind voller positiver Energie und lassen sich durch Misserfolge nicht entmutigen.
Handhabungshinweise
Die Bearbeitung des CONFIDENCE erfolgt randomisiert, im Likert Format. Nach einer einleitenden Instruktion werden einzelne berufsbezogen formulierte Aussagen (Items) vorgeben, die auf einer 7-stufigen Skala hinsichtlich Zustimmung/Ablehnung bewertet werden müssen. Dabei werden alle Items des Itempools in zufälliger Reihenfolge gezogen. Die Darbietung erfolgt typischerweise zusammen mit weiteren Persönlichkeitsskalen in einem Testbaustein. Hierbei werden die Items der verschiedenen Tests durchmischt, um Ermüdung und Transparenz und damit sozial erwünschtes Antwortverhalten zu reduzieren.
Theoretischer Hintergrund
Die Entwicklung des CONFIDENCE beruht auf der Forschung zu den sogenannten Core Self-Evaluations. Diese Selbstbewertungen umfassen insbesondere die Überzeugungen einer Person hinsichtlich ihrer eigenen Leistungsfähigkeit und ihres Selbstwertes. Bei einer sehr positiven Selbsteinschätzung glaubt eine Person an sich und ihre Fähigkeit, Herausforderungen meistern zu können. Sie ist davon überzeugt, Aufgaben aus eigener Kraft erfolgreich zu bewältigen. Dieses Selbstvertrauen wirkt sich maßgeblich auf den beruflichen Erfolg und auf die Arbeitszufriedenheit aus. Wer ein hohes Vertrauen in die eigene Leistung hat, geht Herausforderungen optimistisch an und ist der Überzeugung, auch unbekannte berufliche Situationen erfolgreich bewältigen zu können.
Die Überzeugung, Herausforderungen aus eigenem Antrieb erfolgreich meistern zu können, ist in allen Berufen und auf allen Hierarchiestufen eine wichtige Erfolgsvoraussetzung. Daher eignet sich das Verfahren übergreifend sowohl für den Einsatz in der Personalauswahl als auch in der internen Potenzialanalyse.
Gütekriterien
Reliabilität
α = .78
Konstruktvalidität
konvergent:
.80 Berufliche Motivation (DRIVE)
.72 Emotionale Stabilität (NEO-FFI)
.61 Soziale Kompetenz (SOCIAL)
.55 Verhalten in Kundensituationen (CUSTOM!ZE)
divergent:
.08 Logisches Schlussfolgern (SYLLOG)
Kriterienvalidität
.27 Berufserfolg
.27 Vertriebserfolg
.59 Arbeitszufriedenheit
Normbasis
N > 50.000