BERUFSLAUFBAHN INTERESSENTEST – INTEREST-L

Interessen sind integraler Bestandteil der Persönlichkeit eines Menschen. Ihre Passung zur beruflichen Umwelt hängt eng mit der Zufriedenheit und dem Erfolg zusammen. 

Interessentest mit verbalen Inhalten

54 Items

Test ohne Zeitbegrenzung

Bearbeitungsdauer: ca. 15 Minuten

Inhouse-Test mit Aufsicht

Home-Test ohne Aufsicht

Sprachen:

Deutsch, Englisch

Weitere Sprachen auf Anfrage

Optimiert für

Computer/Laptop, Tablet, Smartphone

Niveau
Ausbildung und Duales Studium
Berufseinsteiger
Berufserfahren
Führungskräfte

INTEREST-L unterstützt die Identifikation des passenden Karrierepfads. Das resultierende Profil gibt Auskunft über das Interesse an einer Laufbahn als Führungskraft, als Experte im Fachbereich und im Projektbereich und unterstützt so die Karriereplanung.


Dimensionen


Handhabungshinweise

Die Bearbeitung des INTEREST-L erfolgt randomisiert, im Likert Format. Nach einer einleitenden Instruktion werden Beschreibungen beruflicher Tätigkeiten aus dem Arbeitsalltag von Führungskräften, Fachexperten und Projektleitern vorgegeben.

Die Tätigkeiten sind jeweils auf einer 7-stufigen Skala hinsichtlich Interesse/Desinteresse zu bewerten. Alle Items des Itempools werden in zufälliger Reihenfolge gezogen und müssen vollständig bearbeitet werden.


Theoretischer Hintergrund

Die Interessen einer Person und ihre Passung zur beruflichen Umwelt beeinflussen die Arbeitszufriedenheit, den beruflichen Erfolg und den Verbleib im Unternehmen. Sind Mitarbeiter langfristig im Unternehmen, stellt sich irgendwann zwangsläufig die Frage, in welche Richtung sie sich entwickeln können. Schon lange bieten viele Unternehmen mehr Optionen als die klassische Führungslaufbahn. Wer bereits auf dem Weg zum Experten in seinem Fachbereich ist, muss diesen Status heute nicht mehr zwangsläufig aufgeben, sondern kann als Experte reüssieren – ohne dabei schlechter gestellt zu werden. Erfahrene Mitarbeiter, die das Unternehmen gut kennen, können diese Kenntnis aber auch nutzen, um Mitarbeiter aus unterschiedlichen Fachbereichen in Projekten zusammenzubringen und diese erfolgreich zu managen.

INTEREST-L erfasst das Interesse an einer Führungs-, Fach- und Projektlaufbahn und unterstützt so die Identifikation des passenden Karrierepfades. Da die Messintention vergleichsweise transparent ist, kommt INTEREST-L typischerweise nicht im Rahmen der Personalauswahl zum Einsatz. Vielmehr wird der Einsatz zur Selbstselektion empfohlen, um weniger passende Laufbahnoptionen frühzeitig ausschließen und passendere Optionen gezielt weiter zu verfolgen. 

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