(JUNIOR) CONSULTANT (W/M/D) | STUTTGART oder BERLIN
Du hast Interesse an eignungsdiagnostischen Fragestellungen? Der Austausch mit Kunden würde Dir Spaß machen? Du hast mindestens einen Bachelor-Abschluss in Psychologie? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Wer bist Du?
- Du hast Psychologie oder etwas Artverwandtes studiert (z.B. Wirtschaftspsychologie) und mindestens den Bachelor abgeschlossen.
- Du bist neugierig, möchtest gern lernen und bringst vielleicht schon die ein oder andere Erfahrung mit, an die Du bei uns anknüpfen oder mit uns vertiefen möchtest.
Wer sind wir?
HR Diagnostics ist ein Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis. Andere Unternehmen und Organisationen verschiedener Größenordnungen und Branchen setzen auf unsere eignungsdiagnostische Beratung und unser prozessuales Know-How. Wir arbeiten als hochqualifiziertes Team an verschiedenen Fragestellungen zu den folgenden Themen:
- Welche Bedarfe haben unsere Kunden?
- Wie sollten Auswahlprozesse ausgestaltet sein?
- Wie können Kompetenzen valide und fair erfasst werden?
- Welche Faktoren sind gute Schätzer für Ausbildungs- und Berufserfolg - und wie kann man das am besten messen?
Die Antworten zu diesen Fragen finden wir durch statistische Begleitung von Projekten und Prozessen, in der Testentwicklung und natürlich durch den engen Austausch mit unseren Kunden und der Wissenschaft. Dabei sind wir typischerweise auf Deutsch und Englisch unterwegs, zusätzliche Sprachen sind aber herzlich willkommen.
In unserem 30-köpfigen Team vereinen wir Kompetenzen aus Psychologie, Wirtschaft und IT an den Standorten Stuttgart, München und Berlin. Wir arbeiten tagtäglich in und mit Software, um uns abzustimmen (MS Office, Jira), um neue Projekte aufzusetzen (JOBMATCHER) und um evidenzbasierte Schlussfolgerungen ziehen zu können (R, SPSS).
So kannst Du Dich entwickeln
Im Rahmen des Onboardings wirst Du lernen, was wir unter der Beratung und Begleitung von Kunden verstehen. Je nachdem, wie viel Erfahrung Du bereits mitbringst, wirst Du Ansprechperson für psychologisch-inhaltliche sowie prozesstechnische Fragestellungen sein oder Dich dazu entwickeln. So kannst Du Dich zur Schnittstelle zwischen Softwareentwicklung und Kunden und zum Herz unseres ‚daily business‘ entwickeln. Und als Teil der nordeuropäischen Assessio Gruppe mit 200 Kolleginnen und Kollegen in 8 Ländern sind Dir spannende Themen und Einblicke über den Tellerrand hinaus garantiert.
So geht es weiter
Im Rahmen unseres Kennenlernprozesses wirst Du eine Auswahl unserer Verfahren bearbeiten können. Unser Prozess besteht aus dem Bewerbungsbogen, dem Onlinetest und dem Interview, welches von einem kurzen Rollenspiel und einem Test in unserem Büro vor Ort begleitet wird. Danach haben wir voneinander ein umfassendes Bild und können auf dieser Grundlage entscheiden, wie es weitergeht.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser unten verlinktes Bewerbungsportal.
PS: Keine Sorge – die direkte Ansprache von Bewerbenden und die Administration von Bewerbungsprozessen liegen nicht in unserem und damit auch nicht in Deinem Scope.