BIG FIVE PERSÖNLICHKEITSTEST FORCED CHOICE – TAKE5 FC 

Persönlichkeitsmerkmale sind als zeitlich und situativ stabile Wesensmerkmale definiert, die das Verhalten stark beeinflussen. Da unterschiedliche Berufe unterschiedliche Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmale erfordern, ist eine differenzierte Erfassung unerlässlich, um einen Abgleich der beruflichen Anforderungen mit den persönlichen Voraussetzungen leisten zu können. Die Big Five dürfen für sich in Anspruch nehmen, das weltweit verbreitetste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell zu sein.

Persönlichkeitstest mit verbalen Inhalten

60 Items

Test ohne Zeitbegrenzung

Bearbeitungsdauer: ca. 15 Minuten

Inhouse-Test mit Aufsicht

Home-Test ohne Aufsicht

Sprachen:

Deutsch, Englisch, Chinesisch, Französisch, Italienisch, Kroatisch, Niederländisch, Portugiesisch, Polnisch, Serbisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Türkisch

Weitere Sprachen auf Anfrage

Optimiert für

Computer/Laptop, Tablet, Smartphone

Niveau
Ausbildung und Duales Studium
Berufseinsteiger
Berufserfahren
Führungskräfte

Offenheit für Erfahrungen beschreibt das Interesse an und das Ausmaß der Beschäftigung mit neuen bzw. kreativen Ideen, Meinungen und Arbeitsweisen.

Gewissenhaftigkeit beschreibt den individuellen Anspruch an Sorgfalt und Genauigkeit bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben.

Extraversion bezeichnet die Wendung nach außen und den allgemeinen Tatendrang einer Person. 

Verträglichkeit umfasst das Ausmaß an Kompromiss- und Kooperationsbereitschaft sowie Nachgiebigkeit und Wohlwollen im Kontakt mit anderen. 

Emotionale Stabilität beschreibt, wie sehr berufliche Situationen als belastend wahrgenommen und wie sie emotional verarbeitet werden.


Dimensionen

Die Rückmeldung umfasst immer alle 5 Dimensionen, es wird kein Gesamtwert ausgegeben.


Handhabungshinweise

Die Bearbeitung des TAKE5-FC erfolgt randomisiert, im Forced-Choice Format. Nach einer einleitenden Instruktion werden Triplets, bestehend aus jeweils 3 ebenfalls randomisierten Aussagen (Items) vorgegeben, die in eine Rangreihe gebracht werden müssen. Dabei werden alle Triplets des Pools in zufälliger Reihenfolge gezogen.

Es werden immer alle 5 Aspekte des Fünf-Faktoren-Modells erfasst und zurückgemeldet. Dabei können die einzelnen Faktoren individuell gewichtet werden.


Theoretischer Hintergrund

TAKE5 erfasst die fünf grundlegenden Persönlichkeitsfaktoren im beruflichen Kontext. Seit den 80er Jahren hat sich das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big Five) weltweit etabliert. Die klare Struktur der fünf Eigenschaften konnte über verschiedene Sprachen und Kulturräume hinweg repliziert werden. 

Zahlreiche Studien zeigen, dass die fünf Persönlichkeitseigenschaften berufliche Leistung vorhersagen können. Je nach Leistungskriterium und Spezifität des Berufs unterscheiden sich die Persönlichkeitsfaktoren allerdings in ihrer Vorhersagekraft. Extravertierte Personen beispielsweise weisen eine bessere Leistung auf, wenn es um Teamarbeit oder den Führungserfolg geht, während eine geringe Verträglichkeit für beide Kriterien abträglich sein kann. Die Forschung zeigt jedoch, dass eine hohe emotionale Stabilität und eine hoch ausgeprägte Gewissenhaftigkeit für eine große Bandbreite an Berufen und Leistungskriterien vorteilhaft sind. Offenheit hat sich insbesondere im Zusammenhang mit Aus- und Weiterbildungserfolg als zentrale Vorhersagevariable etabliert. 

Das Entwicklungsziel des TAKE5 war eine möglichst berufsnahe Erfassung der fünf Faktoren, um die Prognosekraft im Arbeitskontext zu maximieren. Die Aussparung des Privatbereichs hat gleichzeitig den Vorteil, dass die Items nicht als invasiv wahrgenommen werden, was auch aus rechtlicher Sicht förderlich ist (siehe DIN 33430). Durch die berufsbezogene Formulierung der Items wird die Akzeptanz des Verfahrens seitens der Teilnehmer und die Vorhersagekraft des Verfahrens insgesamt erhöht. 

Eine Besonderheit des TAKE5-FC ist sein Antwortformat. Im sogenannten Forced Choice (FC) Format werden drei Aussagen gleichzeitig präsentiert. Personen bewerten demnach nicht die einzelnen Aussagen, sondern müssen eine Rangreihe bilden. Dadurch wird verhindert, dass sich Personen durchweg positiv einschätzen können, um ein maximal sozial erwünschtes Bild von sich abzugeben. 

Eine neu entwickelte, auf der sog. Itemresponsetheorie basierende Auswertungslogik ermöglicht hierbei nicht nur eine vergleichende Auswertung der 5 Eigenschaften untereinander, sondern gibt auch absolute Werte für diese aus. Damit können die Ergebnisse des TAKE5-FC auf die gleiche Weise mit denen der anderen Tests zu Gesamtwerten verrechnet werden, wie es für Skalen im Likert Format üblich ist.

Gütekriterien

Reliabilität
α = .67-.78

Kriterienvalidität Berufserfolg | Ausbildungserfolg
Emotionale Stabilität: .14 | .10
Extraversion: .18 | .06
Offenheit: .32 | .29
Verträglichkeit: .19 | .13
Gewissenhaftigkeit: .26 | .21

Normbasis
N > 50.000

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