BERUFSBEZOGENE PERSÖNLICHKEITSTESTS
Stabile Merkmale statt Softskills
Persönlichkeitstests ermöglichen die Erfassung von Wesensmerkmalen, die das individuelle Verhalten prägen. Diese zeitstabilen Merkmale bilden die Grundlage für sogenannte Softskills und bestimmen, in welchem Ausmaß und mit welcher Konstanz Menschen im beruflichen Kontext in der Lage sind, ein gewünschtes Verhalten an den Tag zu legen. Das macht Persönlichkeitstests mit beruflichem Bezug zu einer wertvollen Bereicherung jeder Testzusammenstellung.
