Führungsqualitäten von Bewerbern ermitteln Sie am besten mit einem effizienten Testverfahren, das die konkreten persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten abfragt, die eine gute Führungskraft ausmachen. Genau das tut unsere wissenschaftlich fundierte Testbatterie MANAGE: Die definierten Einzeldimensionen (Merkmale) wurden so zusammengestellt, dass sie speziell auf die Anforderungen an zukünftige Mitarbeiter in Führungspositionen abzielen und das Potenzial der einzelnen Bewerber entsprechend analysieren. Die Testergebnisse sind so aufbereitet, dass Sie auf einen Blick eine verständliche und zuverlässige Aussage darüber erhalten, welcher Kandidat für die zu besetzende Stelle am besten geeignet ist.
Die Gewichtung der einzelnen Dimensionen in der Testbatterie MANAGE
Allgemeine Intelligenz (50%)
Führungsqualitäten (32%)
Soziale Kompetenz (8%)
Leistungsmotivation (5%)
Neugier (5%)
ZIELGRUPPEN (BEISPIEL)
Führungskräfte mit Personalverantwortung
BERUFSBESCHREIBUNG
Positionen mit organisatorischer- oder personeller Führungsverantwortung, heterogene Berufsfelder
BILDUNGSGRAD
Minimum: Realschulabschluss
Manage-Testdimensionen
FÜHRUNGSQUALITÄTEN
Persönlichkeitspsychologische Voraussetzungen erfolgreicher Führungskräfte
ALLGEMEINE INTELLIGENZ
Informationen aus Sachzusammenhängen ableiten; Probleme erkennen und lösen.
NEUGIER
Aktives Aufsuchen neuer Information und Streben nach Lerngewinnen.
LEISTUNGSMOTIVATION
Bereitschaft, hohe Leistungen zu erbringen; Einsatzbereitschaft und Engagement für die beruflichen Aufgaben und Ziele.
SOZIALE KOMPETENZ
Berufliche Ziele mit sozial akzeptablen Mitteln erreichen; Fairness und Empathie im Umgang mit anderen.
