Unerfahrene Berufseinsteiger bringen meist noch keine fachlichen Qualifikationen mit, wenn sie sich bei Ihnen bewerben – deshalb sind vor allem persönliche Eigenschaften und kognitive Fähigkeiten relevant für den erfolgreichen Einstieg Ihrer Nachwuchskräfte. Unsere vorkonfigurierte Testbatterie ENTRY analysiert genau diese Kompetenzen Ihrer Bewerber für Anlern- und Ausbildungsberufe, einfache Traineestellen oder Praktikumsplätze. Den Online-Test kann jeder Bewerber von zu Hause aus durchführen. Die Testergebnisse zeigen Ihnen durch ein einfaches Ampelsystem schnell und übersichtlich, welche Kandidaten als High Potentials für Ihr Unternehmen infrage kommen.
Die Gewichtung der einzelnen Dimensionen in der Testbatterie Entry
Problemlöseverhalten (35%)
Informationsverarbeitungsgeschwindigkeit (22%)
Leistungsmotivation (11%)
Integrität (7%)
Offenheit (4%)
Gewissenhaftigkeit (6%)
Soziale Kompetenz (4%)
Emotionale Stabilität (4%)
Selbstvertrauen (3%)
Extraversion (3%)
Verträglichkeit (1%)
ZIELGRUPPEN (BEISPIEL)
Trainees, Praktikanten
BERUFSBESCHREIBUNG
Berufseinsteiger ohne Erfahrung in konkreten Berufsfeldern
BILDUNGSGRAD
Keine höhere Ausbildung erforderlich
ENTRY-TESTDIMENSIONEN
INFORMATIONSVERARBEITUNGSGESCHWINDIGKEIT
Fähigkeit, einfache Informationen schnell und korrekt zu verarbeiten.
EXTRAVERSION
Kontaktfreude, Selbstsicherheit, Optimismus; Freude an Interaktion mit anderen Menschen.
PROBLEMLÖSEVERHALTEN
Fähigkeit und Freude daran, komplexe Problem zu erkennen und zu lösen.
SELBSTVERTRAUEN
Hohes Maß an Selbstverantwortlichkeit für das berufliche Handeln; Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit.
VERTRÄGLICHKEIT
Friedfertigkeit und Kompromissbereitschaft; Umgänglichkeit.
EMOTIONALE STABILITÄT
Stressresistenz und psychische Belastbarkeit; Kritikfähigkeit und professioneller Umgang mit Konflikten und Misserfolgen.
GEWISSENHAFTIGKEIT
Hohe Qualitätsansprüche an die eigene Arbeitsleistung und Ergebnisse; Streben nach Präzision und Genauigkeit.
OFFENHEIT
Offenheit für neue Erfahrungen, Kulturen und neues Wissen; Freude an Originalität und Einfallsreichtum.
LEISTUNGSMOTIVATION
Bereitschaft, hohe Leistungen zu erbringen; Einsatzbereitschaft und Engagement für die beruflichen Aufgaben und Ziele.
SOZIALE KOMPETENZ
Berufliche Ziele mit sozial akzeptablen Mitteln erreichen; Fairness und Empathie im Umgang mit anderen.
INTEGRITÄT
Ehrliches und ethisch korrektes Verhalten zum Wohle der Organisation; Fairness, Korrektheit und Rechtmäßigkeit des Handelns.
