POTENZIALANALYSE IN EINER UNIVERSALBANK

Deutschland

Die Besetzung von Führungspositionen dieses Instituts erfolgt bevorzugt intern. Die Erfahrung lehrte die Personalverantwortlichen jedoch, dass sich viele Kandidaten bewerben, um eine gehaltliche Progression zu erfahren, ohne jedoch die Anforderungen der Führungsposition hinreichend mit den eigenen Kompetenzen und Neigungen und beruflichen Zielen abzugleichen. Deshalb wurde ein Verfahren zur Orientierung/Beratung von Mitarbeitern entwickelt, die sich für eine Führungslaufbahn interessieren.

Bankspezifisches Testverfahren zur Führungsmotivation in Kombination mit einem persönlichen Orientierungsgespräch zwischen den Kandidaten und der internen Personalentwicklung zusammen mit externem Berater von HR Diagnostics. Die Ergebnisse werden abschließend verdichtet und in einen individuellen Bericht überführt.