Unsere Testbatterie ENTRY

DER ONLINE-TEST FÜR IHRE NACHWUCHSKRÄFTE

Unsere Testbatterie ENTRY


Unerfahrene Berufseinsteiger bringen meist noch keine fachlichen Qualifikationen mit, wenn sie sich bei Ihnen bewerben – deshalb sind vor allem persönliche Eigenschaften und kognitive Fähigkeiten relevant für den erfolgreichen Einstieg Ihrer Nachwuchskräfte. Unsere vorkonfigurierte Testbatterie ENTRY analysiert genau diese Kompetenzen Ihrer Bewerber für Anlern- und Ausbildungsberufe, einfache Traineestellen oder Praktikumsplätze. Den Online-Test kann jeder Bewerber von zu Hause aus durchführen. Die Testergebnisse zeigen Ihnen durch ein einfaches Ampelsystem schnell und übersichtlich, welche Kandidaten als High Potentials für Ihr Unternehmen infrage kommen.

Die Gewichtung der einzelnen Dimensionen in der Testbatterie Entry

Problemlöseverhalten (35%)
Informationsverarbeitungsgeschwindigkeit (22%)
Leistungsmotivation (11%)
Integrität (7%)
Offenheit (4%)
Gewissenhaftigkeit (6%)
Soziale Kompetenz (4%)
Emotionale Stabilität (4%)
Selbstvertrauen (3%)
Extraversion (3%)
Verträglichkeit (1%)

ZIELGRUPPEN (BEISPIEL)

Trainees, Praktikanten


BERUFSBESCHREIBUNG

Berufseinsteiger ohne Erfahrung in konkreten Berufsfeldern


BILDUNGSGRAD

Keine höhere Ausbildung erforderlich


ENTRY-TESTDIMENSIONEN

INFORMATIONSVERARBEITUNGSGESCHWINDIGKEIT

Fähigkeit, einfache Informationen schnell und korrekt zu verarbeiten.

EXTRAVERSION

Kontaktfreude, Selbstsicherheit, Optimismus; Freude an Interaktion mit anderen Menschen.

PROBLEMLÖSEVERHALTEN

Fähigkeit und Freude daran, komplexe Problem zu erkennen und zu lösen.


SELBSTVERTRAUEN

Hohes Maß an Selbstverantwortlichkeit für das berufliche Handeln; Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit.

VERTRÄGLICHKEIT

Friedfertigkeit und Kompromissbereitschaft; Umgänglichkeit.

EMOTIONALE STABILITÄT

Stressresistenz und psychische Belastbarkeit; Kritikfähigkeit und professioneller Umgang mit Konflikten und Misserfolgen.


GEWISSENHAFTIGKEIT

Hohe Qualitätsansprüche an die eigene Arbeitsleistung und Ergebnisse; Streben nach Präzision und Genauigkeit.

OFFENHEIT

Offenheit für neue Erfahrungen, Kulturen und neues Wissen; Freude an Originalität und Einfallsreichtum.

LEISTUNGSMOTIVATION

Bereitschaft, hohe Leistungen zu erbringen; Einsatzbereitschaft und Engagement für die beruflichen Aufgaben und Ziele.


SOZIALE KOMPETENZ

Berufliche Ziele mit sozial akzeptablen Mitteln erreichen; Fairness und Empathie im Umgang mit anderen.

INTEGRITÄT

Ehrliches und ethisch korrektes Verhalten zum Wohle der Organisation; Fairness, Korrektheit und Rechtmäßigkeit des Handelns.