Wir sind Ihr Anbieter für Online Assessments

Mit digitalen Auswahlverfahren und wissenschaftlicher Expertise identifizieren Sie die geeignetsten Bewerber


Eine effiziente Personalauswahl leitet sich aus zwei Faktoren ab: wissenschaftlich fundierten Auswahlmethoden und webbasierten Verfahren. Ganz gleich, ob Sie Online Assessments zur Vorauswahl in einem mehrstufigen Prozess oder als alleiniges Tool einsetzen, um potenzielle Mitarbeiter ausfindig zu machen: Online Assessments sparen Zeit und Kosten. Und auch auf Bewerberseite bieten Online Assessments mehr Flexibilität. Denn Ihre Bewerber entscheiden selbst, wo und auf welchem Endgerät sie am digitalen Auswahlverfahren teilnehmen. Das Prinzip: Über digitale Tools testen und bewerten Sie Bewerber. Erfahren Sie hier, warum es in unseren Tests vor allem um anforderungsspezifische Fähigkeiten und Eigenschaften geht.


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info@hr-diagnostics.de


Diese Vorteile bieten Ihnen Online Assessments von HR Diagnostics

Unsere Online Assessments bestehen ausschließlich aus validierten psychologischen Testverfahren. Sie wurden nach wissenschaftlichen Qualitätskriterien entwickelt und evaluiert. Ihr größter Vorteil: Sie sind zeit- und ortsunabhängig durchführbar. Für Ihre digitalen Recruitingprozesse stehen Ihnen mehr als 125 verschiedene Messskalen in 25 Sprachen zur Verfügung. Diese können Sie individuell zu Testbatterien kombinieren. International einsetzbar und für jede Berufsgruppe geeignet. Wahlweise nutzen Sie unsere einfach zu bedienende Plattform zur Administration der Tests oder Sie binden diese über unsere Standard-Schnittstelle ein.

IHRE VORTEILE

  • Zeit- und ortsunabhängige Tests
  • Schnelle und valide Potenzialerkennung im frühen Bewerbungsprozess
  • Nutzbar für alle Bewerberzielgruppen
  • Kostensparende Methode der Talent- und Potenzialerkennung
  • Unmittelbare Ergebnisrückmeldung
  • Nahtlose Integration in das Bewerbermanagement

Das sagen unsere Kunden

Schon 2014 konnte HR Diagnostics uns Tests auf Tablets zur Verfügung stellen. Intern sind wir dadurch viel flexibler geworden, und bei den Bewerbern punkten wir zusätzlich.
HEIKO RIEDEL
Vocational Training, Bosch Sicherheitssysteme
Die Tests von HR Diagnostics stellen für uns eine zuverlässige Quelle bei der Vorauswahl im Recruitingprozess dar. Die Zusammenarbeit zeichnet sich durch das wissenschaftliche Know-how und die ausgezeichnete Betreuung durch HR Diagnostics aus, was wir sehr schätzen.
MELISA GIBOVIC-DANNER
Head of Talent Acquisition, Boehringer Ingelheim, Wien
Seit 2007 arbeiten wir erfolgreich mit HR Diagnostics zusammen. Mittlerweile bilden wir unseren Recruitingprozess nahezu vollständig hierüber ab. Durch regelmäßige Updates und kompetenten Support fühlen wir uns durch HR Diagnostics hervorragend betreut.
HEINRICH GERHARD
Abteilungsdirektor Nachwuchsförderung,
KfW Bankengruppe

Videointerviews und komplexe Tests für die passende Bewerberauswahl

Im Jahr 1998 haben wir für die Credit Suisse das erste Online Assessment Europas entwickelt. Seitdem hat sich viel verändert. Moderne, webbasierte Technologien erlauben heute viel komplexere Messungen als zu Beginn des Online-Recruitings. Unsere Online Assessments umfassen heute ganz unterschiedliche Testformate für kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Verhalten in beruflichen Situationen und berufliche Interessen.

Mehr über uns

 

Mit Online Assessments fragen Sie nicht nur bestehendes Wissen ab, sondern testen auch die Potenziale für die Zukunft

Lange Zeit zogen Personalentscheider (Arbeits-)Zeugnisse der Bewerber und ihr eigenes Bauchgefühl heran, wenn es um die Auswahl neuer Mitarbeiter ging. Unsere Online Assessments objektivieren Personalentscheidungen durch wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik. Denn die eingesetzten Testverfahren fragen losgelöst von biografischen Daten die anforderungsbezogenen Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften ab – die also für eine Position relevant sind –, und bieten Ihnen so eine valide Prognose über den beruflichen Erfolg Ihrer Bewerber.

Sie möchten mehr erfahren? In diesem Whitepaper lernen Sie die entscheidenden Vorteile digitaler Recruiting-Prozesse kennen und erfahren, warum wissenschaftlich fundierte Testverfahren zu besseren Personalentscheidungen führen.

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Ist Online Assessment für Ihr Unternehmen passend?

Die Antwortet lautet ja, wenn Sie ein regelmäßiges Bewerberaufkommen haben und herausfinden möchten, welches Potenzial jenseits der Bewerbungsunterlagen vorhanden ist. Denn Sie sparen dadurch Zeit und gewinnen einen wissenschaftlich fundierten und damit objektiven Überblick über die Fähigkeiten und Eigenschaften Ihrer Bewerber. Mit Online Assessments können Sie Talente schneller identifizieren und wissen, in wen Sie Ihre Zeit investieren sollten. Dabei spielt es keine Rolle, wie groß Ihr Unternehmen oder wie hoch die Anzahl der Bewerbungen ist. Sie können unsere Online Assessments für jede Art der Personalbeschaffung nutzen – vom Azubi über Blue Collar und Graduates zur Führungskraft.

Was wir als Experten für psychologische Eignungsdiagnostik außerdem für Sie tun können:

  • HR Diagnostics ist spezialisiert auf Eignungsdiagnostik für Personalauswahl und Potenzialanalyse – auch international.
  • Mit verschiedenen eignungsdiagnostischen Methoden testen wir Fähigkeiten, Fertigkeiten, Interessen und Verhalten von Kandidaten.
  • Unsere webbasierten, standardisierten Tests erfüllen die wissenschaftlichen Gütekriterien gemäß DIN 33430, sind konform zu den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und ermöglichen auch die Abbildung der Anforderungen, die sich aus der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ergeben.
  • Mit unseren Standardlösungen haben Sie vollen Zugriff auf vorkonfigurierten Testbatterienin verschiedenen Sprachen und steuern eigenständig den gesamten Prozess.
  • Bei komplexeren Projekten nimmt die Anforderungsanalyse mehr Zeit in Anspruch – um auf dieser Basis die passenden eignungsdiagnostischen Testverfahren auszuwählen oder ganzheitliche Recruitingprozesse zu definieren.
  • Unsere Testverfahren werden an kulturelle und soziale Gegebenheiten angepasst und in über 25 verschiedenen Sprachen ausgeliefert.

In einem Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Lösung für Sie die richtige ist. Schreiben Sie uns!

info@hr-diagnostics.de


Warum in Ihrem Online Assessment alle Tests wissenschaftlich fundiert sein sollten

Nur wissenschaftlich fundierte eignungsdiagnostische Tests führen zu aussagekräftigen und belastbaren Ergebnissen. Die Anforderungen an unsere eignungsdiagnostischen Tests sind deshalb hoch und müssen wissenschaftlichen Ansprüchen genügen. Sie müssen insbesondere objektiv, reliabel und valide sein. 

Unsere Tests erheben ausschließlich berufsrelevante und klar voneinander abgegrenzte Fähigkeiten und Eigenschaften und sind für die jeweilige Zielgruppe normiert. Gute eignungsdiagnostische Tests sind daher ausgesprochen praxistauglich. Sie sind zielgruppenadäquat entwickelt und lassen sich ökonomisch durchführen und auswerten.

 

So erweitern Sie Ihr Online Assessment  

Moderne wissenschaftliche Eignungsdiagnostik arbeitet mit vielfältigen Verfahren, um zu validen Ergebnissen zu kommen. Dazu gehören neben Tests z.B. auch Interviews oder Arbeitsproben. Damit ist eine umfassende Erhebung möglich, die ein verlässliches Urteil über kognitive, persönlichkeitsbezogene und berufsspezifische Fähigkeiten zulässt. Unsere Testverfahren finden sich einerseits in vorkonfigurierten Testbatterien für übergeordnete Berufsbilder, können jedoch auch nach Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen zusammengestellt werden.

Sie möchten mehr erfahren? Wir sind gerne für Sie da!

Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns an unter +49 123 456789

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