Die große Mehrheit der nach Europa geflüchteten Menschen besitzt keinen Nachweis über formale Bildungs- und Berufsabschlüsse. Laut Bundesagentur für Arbeit sind per Stand Februar 2018 nur 17% der knapp 477.000 arbeitsuchend gemeldeten Flüchtlinge akademisch gebildet. 71% haben keine formale Berufsausbildung abgeschlossen, weitere 13% besitzen keinen Schulabschluss (Quelle: IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016, korrigierte Fassung vom 20.03.2018). Die Erhebung dieser beruflichen, schulischen und akademischen Qualifikationen basiert ausschließlich auf Selbstauskünften der befragten Flüchtlinge, Kompetenzanalysen lassen insbesondere in Bezug auf angegebene akademische Qualifikationen und das erreichte Schulniveau begründete Zweifel hinsichtlich der berichteten Quoten zu, stellen jedoch zumindest die direkte Vergleichbarkeit der berichteten Niveaus mit deutschen Bildungsstandards in Zweifel – insbesondere hinsichtlich basaler Rechenfähigkeiten (vgl. Frintrup & Spengler, 2017). Analoge Einschränkungen gelten für berufsqualifizierende Abschlüsse oder Anlerntätigkeiten, die im Selbstberichtsverfahren angegeben werden. Für Betriebe, Jobcenter und Arbeitsagenturen ist diese Informationsbasis unzureichend, um Flüchtlinge einzustellen oder sie beruflich zu beraten. Individuelle, für den Arbeitsmarkt relevante Kompetenzen müssen deshalb diagnostisch erfasst werden – überfachlich, valide und effizient. Mit CAIDANCE-R liegt eine solche Kompetenzanalyse speziell für Flüchtlinge vor.
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WAS BEDEUTET CAIDANCE-R UND WOZU DIENT ES?
CAIDANCE ist ein Kunstwort aus „Career“ und „Guidance“. Das „-R“ steht für „Refugee“ und bezeichnet somit eine spezifische Version für Flüchtlinge. CAIDANCE-R macht sich die bewährten Methoden des Berufsprofiling und Jobmatching zunutze. Beim Berufsprofiling wird anhand einer detaillierten Diagnose der Kompetenzen und Interessen ein Personenprofil erstellt und mit Berufsprofilen abgeglichen, um den passenden Job für die jeweilige Person zu finden. Das Jobmatching funktioniert genau umgekehrt: Anhand von definierten Anforderungen einer zu besetzenden Stelle wird nach passenden Bewerbern gesucht.
DAS ENTWICKELTE VERFAHREN VON CAIDANCE-R
Die Kompetenzanalyse für Flüchtlinge erfolgt mit standardisierten psychologischen Testverfahren. Zusätzlich wurden spezifische sprachfreie Verfahren wie beispielsweise ein grafischer Interessentest (siehe nachfolgendes Beispiel) entwickelt. Da die Sprachbeherrschung eine wichtige berufliche Qualifikation darstellt, werden ergänzend auch sprachgebundene Verfahren eingesetzt. Die Selbsteinschätzungen von Geflüchteten im sprachlichen Bereich weisen oftmals erhebliche Unterschiede zu den Testergebnissen auf. Dadurch wird die in CAIDANCE-R integrierte, objektive Erfassung sprachlicher Kompetenzen besonders wichtig. Die Teilnehmer entscheiden selbst, in welcher Sprache sie den Test bearbeiten. Zur Auswahl stehen aktuell Englisch, Französisch, Deutsch, Arabisch und Persisch.
DER ABLAUF DER KOMPETENZANALYSE CAIDANCE-R
Im rund zweistündigen, psychologischen Test beantworten die Geflüchteten verschiedene Fragen, die ihre kognitiven Fähigkeiten, Eigenschaften und Interessen erfassen. Die Kompetenzanalyse CAIDANCE-R schafft ein objektives Bild der individuellen Stärken und Interessen der Teilnehmer und gleicht diese direkt mit den Anforderungen von Berufsgruppen und Ausbildungsgängen des Arbeitsmarkts ab. In einem schriftlichen Bericht werden die Ergebnisse direkt nach Abschluss des Tests zusammengefasst. Die Testergebnisse bilden die Grundlage für eine individuelle Berufsberatung und die Vermittlung in Ausbildung, Qualifizierung oder Beschäftigung.
Mit CAIDANCE-R können überfachliche berufliche Kompetenzen, persönliche Interessen und Sprachkompetenz mit nur einer Diagnose innerhalb von circa 2 Stunden erfasst werden. Hierbei sind Einzelanalysen ebenso möglich wie das Testen von Gruppen. Der anschließende Ergebnisbericht fasst alle Messergebnisse zusammen und schlägt konkrete berufliche Einsatzfelder für die Testteilnehmer vor. Diese erhalten eine Kurzversion des Berichts in der Sprache, in der sie den Test bearbeitet haben.
TECHNISCHE VORAUSSETZUNGEN
CAIDANCE-R wird über eine webbasierte Testplattform mit SSL-Verschlüsselung angeboten. Das Hosting erfolgt in Deutschland. Zur Bearbeitung des Tests sind lediglich ein Internetanschluss, ein Computer oder Tablet mit einem aktuellen Browser (Chrome, Firefox oder ähnliches) sowie eine ruhige Arbeitsumgebung erforderlich.
EINSATZGEBIETE UND PRAXISERFAHRUNGEN
CAIDANCE-R kann überall dort eingesetzt werden, wo Bedarf zur Analyse überfachlicher beruflicher Kompetenzen besteht. Das Ergebnis kann für Arbeitsämter und Jobcenter die Basis des Beratungsgesprächs bilden und eignet sich außerdem als Entscheidungsgrundlage für Vermittler und Personaler im Betrieb. Auf der Grundlage der Kompetenzfeststellung kann über die Aufnahme in die Einstiegsqualifizierung (EQ) für Flüchtlinge entschieden werden. Das CAIDANCE-Verfahren kann nicht nur von Geflüchteten, sondern auch von deutschen Arbeitslosen bearbeitet werden. So können Projekte realisiert werden, in denen beide Zielgruppen gleichermaßen fair berücksichtigt werden.
LITERATUR
Lesen Sie mehr zum Thema in den Fachbüchern zur beruflichen Integration von Flüchtlingen und Diversity Management:
Weitere Publikationen:
- Frintrup, A. (2018). Sprache ist nicht das größte Problem. Gastbeitrag in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (FAZ) vom 19.03.2018, S. 16.
- Frintrup, A. (Hrsg.) (2017). Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten. Berlin: Springer. DOI: 10.1007/978-3-662-53942-2; ISBN: 978-3662539415.
- Frintrup, A. & Flubacher, B. (2017). Personalpsychologische Grundlagen der Kompetenzanalyse für Geflüchtete und Migranten. In: Frintrup, A. (Hrsg.). Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten. Berlin: Springer. S. 43-53.
- Frintrup, A. & Spengler, M. (2017). Berufliche Orientierung für Flüchtlinge und Migranten: psychologische Kompetenzanalyse und Berufsprofiling mit CAIDANCE-R. In: Frintrup, A. (Hrsg.). Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten. Berlin: Springer. S. 55-80.
- Frintrup, A. & Spengler, M. (2017). Kompetenzanalyse für Flüchtlinge und Migranten CAIDANCE-R. In: Erpenbeck, J., von Rosenstiel, L., Grote, S & Sauter, W. (Hrsg.). Handbuch Kompetenzmessung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. S. 161-173.
- Frintrup, A. & Spengler, M. (2016). Talente entdecken: Kompetenzanalyse für Flüchtlinge. Wirtschaftspsychologie aktuell 3/2016. S. 13-16.
- Frintrup, A. & Spengler, M. (2016). Integrative Eignungsdiagnostik. In: Personalmagazin 08/2016. S. 16-18.
- Frintrup, A. (2015). Talente finden – Chancen für Bewerber und Unternehmen durch Berufsprofiling. In: Koch, S., Kersting, M. & Weingarz, S. (Hrsg.). Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an – Personaldiagnostik und ihre Anwendung. S. 69-79.
- Frintrup., A. & Flubacher, B. (2014). Diversity Management in der Personalauswahl. Berlin, Heidelberg: Springer.
IHRE VORTEILE
- Berufliche Kompetenzen in Tests objektiv, zuverlässig und überprüfbar messen
- Ist kulturfair
- Kann in der Muttersprache bearbeitet werden
- Berücksichtigt sowohl sprachfreie als auch sprachgebundene Elemente
- Deckt ein breites Berufsspektrum auf unterschiedlichen Niveaus ab
- Ist mit und ohne fachpsychologische Ausbildung auf Seiten der Verwender unkompliziert einsetzbar und schafft verständliche Ergebnisberichte
- Deutschkenntnisse
- Schafft eine automatische und effiziente Durchführung, Ergebnisermittlung und Berichterstattung
- Bindet geringe personelle, räumliche und technische Ressourcen
- Matcht individuelle Talente mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes und konkreter Vakanzen
- Schafft direkt nutzbare Ergebnisse für Berufsberatung und Bildungsberatung
MESSDIMENSIONEN
- Problemlösefähigkeiten (nonverbal)
- Bearbeitungsgeschwindigkeit (nonverbal)
- Konzentrationsleistungen (nonverbal)
- Kognitive Flexibilität (nonverbal)
- Kopfrechnen (nonverbal)
- Berufliche Interessen (nonverbal)
- Deutschkenntnisse
- Soziale Kompetenz
- Kundenorientierung
- Kreativität
- Integrität
- Motivation
- Gewissenhaftigkeit
- Emotionale Stabilität
- Offenheit
- Wissbegier
- Selbstvertrauen
STECKBRIEF
- Sprachversionen: Deutsch, Englisch, Französisch, Arabisch, Persisch
- Messbereiche: Kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit, berufliche Interessen, Sprachkompetenz Deutsch
- Technologie: Webbasierte Erhebung ohne lokale Installationen, mobiles Testen auf Tablets möglich
- Dauer: Circa 2,25 Stunden (zuzüglich Vorbereitung)
- Kosten: Einzelpreis auf Anfrage. Für große Volumen werden substantielle Mengenrabatte eingeräumt. Sonderpreise für non-kommerzielle Anwender wie Hilfsorganisationen, Netzwerke, Jobcenter und Volkshochschulen auf Anfrage
CAIDANCE® ist eine international geschützte Marke der HR Diagnostics AG, Markennummer 016687576 (EUIPO).
