VALIDIERUNG VON TESTVERFAHREN IN DER TÜRKEI


Gemeinsam mit unserem lokalen Partner ProfoundHR haben wir in der Türkei verschiedene Testpakete in einem Validierungsprojekt untersucht. Die Durchführung von Validitätsuntersuchungen mit psychologischen Testverfahren in türkischer Sprache ist Voraussetzung für einen kulturfairen Einsatz in der Personalauswahl. 

In konkurrentem Erhebungsdesign konnten bei bereits eingestellten und erfahrenen Mitarbeitern sowohl Test- als auch Leistungsdaten durch Vorgesetztenurteile erhoben werden. Die Validierungsergebnisse an N=113 Personen für insgesamt fünf Testbatterien (von jeweils allen Teilnehmern bearbeitet) erreichten Werte zwischen r=.44 bis r=.56. Neben diesen wichtigen Qualitätsdokumentationen lieferte die Erhebung wichtige Informationen über kulturspezifische Ausprägungen in verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen. Diese Erkenntnisse sind wichtig für cross-nationale/cross-kulturelle Rekrutierungsprojekte, wenn z.B. türkische mit deutschen Bewerbern verglichen werden sollen. Sie liefern aber auch wichtige Informationen zur Ausgestaltung von Testbatterien für rein türkische Bewerbergruppen und die Gewichtung der Messdimensionen für die Berechnung eines Gesamtwertes.


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