Mit E-Recruiting zu besseren Azubis

03/2005 | Personalmagazin


Um die passenden Ausbildungsplatzbewerber aus dem großen Überangebot herauszufiltern, führte Continental Temic Microelectronic einen webbasierten Recruitingprozess ein. Im Zentrum stehen psychologische Testverfahren zur Bewerbervorauswahl. Artikel von Ulrich Pipper und Andreas Frintrup.

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