Besser testen als Mappen sichten

08/2006 | Personalmagazin


Bei der Azubi-Auswahl können Unternehmen kaum auf biografische Daten zurückgreifen. Auch Schulnoten sind wenig aussagekräftig. Deshalb führen immer mehr Unternehmen IT-gestützte Persönlichkeitstests ein. Diese sind leicht auszuwerten und ermöglichen Tests, die auf Papier nicht funktionieren. Artikel von Daniela Furkel.

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