Referenzen
Mehr als Ihr Partner

Peter Brozinski

Abteilungsdirektor Berufs- und Traineeausbildung, KfW Bankengruppe.

»Die KfW Bankengruppe setzt das Online-Recruiting von HR Diagnostics insbesondere bei der Rekrutierung ihrer Auszubildenden sowohl für traditionelle Ausbildungsberufe wie auch für anspruchsvolle duale akademische Studiengänge ein. Nach einem bislang zweijährigen Einsatz lässt sich folgendes Zwischenfazit ziehen:

1. Das hochvalide Auswahlinstrument sichert gegenüber dem bisherigen Verfahren mit den schriftlichen Bewerbungsunterlagen eine deutlich bessere Qualität der in die engere Wahl gezogenen Bewerber/innen. Dieser Aspekt gewinnt angesichts der demographischen Entwicklung eine zunehmende Bedeutung.
2. Das System ermöglicht auch mit unterschiedlichen Anspruchniveaus eine Differenzierung nach verschiedenen Ausbildungsgängen; vor allem ist es geeignet, hohe Bewerberzahlen zu verarbeiten.
3. Wir sind durch den Internetauftritt deutschlandweit und zeitlich das ganze Jahr über als Ausbildungsbetrieb präsent - ein wichtiger Vorteil gegenüber Annoncen, die demgegenüber immer beschränkt sind.
4. Die Ergebnisse liegen unmittelbar nach Abschluß des Verfahrens vor. Auswertungsfehler sind ausgeschlossen; die Interpretation der Daten kann nach einer Schulung auch von eignungsdiagnostischen Laien vorgenommen werden. Das Auswahlinstrument sichert vor allem ein standortübergreifendes einheitliches Verfahren der Bewerberauswahl.
5. Das System arbeitet zuverlässig und erspart zeitaufwendige Auswertungen, wie dies bei den bisherigen Testverfahren der Fall war. Hierdurch werden Personalkosten eingespart, die die Investionskosten bei weitem kompensieren.

Wir können daher das Online-Recruiting von HR Diagnostics insbesondere jenen Unternehmen empfehlen, die große Bewerberzahlen für unterschiedliche Anspruchsniveaus valide zu bewerten haben.«

Kurt Grois

Head Human Capital, PricewaterhouseCoopers Ltd. Switzerland

»In the constantly evolving world of human resources, attaining the sophisticated services of an HR partner renowned for demystifying, standardizing, automating and in the end optimizing one's human resources, becomes a paramount objective. Notwithstanding the complexities involved in streamlining the Recruiting process of a venerable Big Four consulting outfit - our very own PwC Switzerland - HR Diagnostics has proven time and again why it can rightly claim to be the market leader in "personnel selection, application management and job profiling." Specifically, HR Diagnostics re-engineered what was already a multi-factor and technology-centric recruiting model we dubbed as "Recruit4Success", to be more user-friendly, target-precise and perpetually malleable to our changing needs. As a result, PwC Switzerland has indeed established a new standard for HR management and strategy within PwC Eurofirm - an accomplishment that would have been scarcely possible but for the ingenuity of HR Diagnostics.«

Thomas Renner

Head Human Resources Switzerland, Swiss Life.

»Mit dem Online-Recruiting von HR Diagnostics finden wir heute besser und schneller als je zuvor die richtigen Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen und Funktionsgruppen. Gute Bewerber für die kaufmännische Lehre und im Bereich IT werden genauso effizient und sicher identifiziert wie Mitarbeiter für Funktionen im Markt Schweiz. Dank Schnittstellen zu unseren internen IT-Systemen ist eine effiziente Wertschöpfungskette in der Personalbeschaffung entstanden - sehr zur Freude unseres Projektcontrollings und der Geschwindigkeit, mit der wir heute gute Bewerber identifizieren und gewinnen.«

Siegfried Ziegler

Leiter Personalmarketing und -beschaffungssteuerung,

BMW Werk Leipzig.

»Wir nutzen die psychologischen Testverfahren von S & F Personalpsychologie auf Basis der Testplattform JOBMATCHER von HR Diagnostics. Die Tests sind eine wertvolle Unterstützung bei der Vorauswahl von neuen Mitarbeitern für das BMW Werk Leipzig. Die Plattform JOBMATCHER ergänzt unser eigenes Bewerbermanagement um wichtige Funktionen der Potenzialbeurteilung. Mit dem unkomplizierten Service sind wir sehr zufrieden.«

George C. Thornton III

Professor of Industrial and Organizational Psychology Colorado

State University Fort Collins, CO, USA.

»HR Diagnostics provides a variety of empirically evaluated web-based services in recruiting, selection, assessment, and performance appraisal. The organization’s experience in the US, Europe, and Asia forms the basis for helping organizations develop unique, efficient, and effective human resource management interventions around the world. The staff of industrial/organizational psychologists, statisticians, and IT experts provides a full range of high-quality, custom-made, scientifically sound techniques for assessing knowledge, skills, abilities, and personality characteristics. Their web-based information gathering services are fully flexible to incorporate clients’ existing selection methods, as well as newly-developed and tailor-made methods.«