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Am 2. November 2009 erfolgte der Relaunch unserer Webseite, die inhaltlich vollständig überarbeitet wurde. So stehen nun deutlich umfangreichere Informationen zu den inhaltlichen und technischen Möglichkeiten, die Ihnen HR Diagnostics und die webbasierte Recruiting-Lösung JOBMATCHER bieten, zur Verfügung. Für bessere Entscheidungen und weniger administrativen Aufwand.

Der Bedarf, prognosesichere Verfahren einzusetzen, ist bei Führungskräften besonders hoch, denn Fehlentscheidungen sind hier mit enormen Kosten verbunden. Mit KLF ist nun ein neuartiges Testverfahren verfügbar, das speziell zur Diagnose relevanter Voraussetzungen von Führungskräften entwickelt wurde. KLF erfasst innerhalb von ca. 30 Minuten jene acht Merkmale, die sich in der wissenschaftlichen Forschung als führungsrelevant erwiesen haben: Energie, Führungsanspruch, Integrität, Kontrollüberzeugung, Leistungsorientierung, Offenheit, Optimismus, Selbstvertrauen. KLF berücksichtigt führungsrelevante Aspekte bewährter Verfahren wie CONFIDENCE! (Vertrauen in eigene Leistung), BMT (Leistungsmotivation), PIA (Integrität) sowie TAKE5 (Big Five). Die Kriterienvalidität hinsichtlich Führungserfolg ist mit r = .35 belegt. Für Personalentwicklungszwecke steht ein umfangreiches Feedback über persönliche Stärken und Schwächen der erfassten Persönlichkeitsmerkmale sowie Hinweise zur Personalentwicklung zur Verfügung.

In einem gemeinsamen Projekt mit S & F Personalpsychologie wurde die Seite www.küchenpsychologie.de ins Leben gerufen. Wir wollen dort Kurioses, Widersprüchliches und schlicht "Küchenpsychologisches" aus unserer Fachdisziplin und angrenzenden Gebieten der Psychologie darstellen und erläutern, was Fiktion und was Wahrheit ist. Dies soll durchaus zur Erheiterung beitragen, aber von besonderer Bedeutsamkeit ist uns die sachliche Richtigkeit – für einen aufgeklärten Umgang mit Psychologie.

In der aktuellen Ausgabe der VDMA-Nachrichten 9/2008 berichtet der Ausbildungsleiter der TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH + Co. KG, Herr Andreas Schneider, über die Erfahrungen mit der Nutzung webbasierter Testverfahren der HR Diagnostics AG. In dem Interview heißt es u.a.: "Aus Sicht von Mitarbeitern und Führungskräften in den Fachbereichen ... hat sich seit Einführung des neuen Auswahlprozesses in 2005 am Standort Ditzingen das Leistungsvermögen der eingestellten Auszubildenden und Studenten deutlich gesteigert. Diese Beobachtung hat auch die Schule bestätigt. Die Abbrecherquote liegt derzeit bei null Prozent ... Von allen Seiten haben wir bisher gute Rückmeldungen bekommen. Auf dem letzten Ausbildertreffen wollte keiner mehr auf die Testverfahren verzichten." (Quelle: VDMA-Nachrichten 9/2008, S. 18-19).

Der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC Deutschland sind von einer extern betriebenen Bewerberdatenbank zehntausende Datensätze von Bewerbern gestohlen wurden. Bei dem betroffenen System handelt es sich nicht um eine Lösung von HR Diagnostics. HR Diagnostics betreibt das Bewerbermanagement von PwC Schweiz (nicht in Deutschland) und setzt andere, höhere Sicherheitstechnologien ein. Zum Beispiel können Bewerber in den von HR Diagnostics betriebenen E-Recruiting-Systemen keine Passwörter selbst wählen sondern bekommen nach erfolgter Registrierung ein zufällig generiertes Passwort vom System zugewiesen. Dieses Passwort funktioniert nur bezogen auf einen unternehmensindividuellen Bewerbungsprozess und kann deshalb nicht - wie im Fall des Datenklaus von PwC Deutschland geschehen - zum Missbrauch anderer Systeme genutzt werden, in denen Bewerber ggf. identische Passwörter verwenden. Zudem wird bei HR Diagnostics jeder Datenaustausch im Bewerbermanagement und auch der Darbietung von Eignungstests mit SSL-Technologien verschlüsselt.

Üblicherweise ist es andersherum: Viele in Deutschland eingesetzte Testverfahren wurden aus den USA importiert. HR Diagnostics aber exportiert diagnostisches Know-How und auch Lösungen zum Bewerbermanagement in die USA. Mit weiteren Kunden (z. B. Suntrust Bank, Command Staffing, der Florida Golf Coast University und verschiedenen Unternehmen aus dem Gesundheitswesen) konnte die lokale Marktpräsenz im ersten Halbjahr 2008 weiter ausgebaut werden. Aber auch deutsche Unternehmen nutzen Tools der HR Diagnostics AG zur Bewerberverwaltung und Personalauswahl in den USA.

Planung und Durchführung von Assessment Centern sind eine aufwendige und zeitraubende Angelegenheit. HR Diagnostics hat ein flexibles Werkzeug entwickelt, mit dem AC-Pläne schnell und effizient erstellt und geändert werden können. Das AC-Planungstool ist ab sofort verfügbar.

Mit LEXI, einem Intelligenztest zur Messung sprachgebundener kristalliner Intelligenz, liegt ein weiteres Verfahren vor, das spezifisch für die Auswahl von Führungskräften und Management entwicket wurde. Anders als Verfahren, die fluide Intelligenz (z. B. Bearbeitungsgeschwindigkeit) erfassen, ist LEXI auch für altersheterogene und ältere Bewerber geeignet.

Die Verlagsgruppe von Holtzbrinck startet zum 26.02.2008 das Portal BusinessLive, eine Plattform für Karrieremanagement und Expertenaustausch. HR Diagnostics hat speziell für dieses Portal ein neues System zum Matching von Stellenausschreibungen und Personenmerkmalen entwickelt. Ziel des Matchings ist die Identifizierung passender Bewerber hinsichtlich formaler Voraussetzungen und relevanter Persönlichkeitsmerkmalen.

Speziell für die Personalauswahl im wachsenden russischen Markt wurde eine umfangreiche Testbatterie für gewerblich-technische Mitarbeiter an die russischen Bedarfe und den lokalen Ausbildungsstand angepasst. Tests zur Messung von räumlichem Vorstellungsvermögen, technisch-mechanischem Verständnis, allgemeiner Intelligenz, Integrität und berufsbezogener Leistungsmotivation sind ab sofort verfügbar. Eine weitere Testbatterie für kaufmännisch-verwaltende Tätigkeiten steht kurz vor der Einsatzfähigkeit.