HR KNOW-HOW
Wissenschaftliche Expertise
für Ihre Personalentscheidungen

Damit Sie sich nicht in administrativen Prozessen verlieren, hilft Ihnen der Einsatz unseres integrierten E-Recruitings. So haben Sie mehr Zeit für wesentliche Aufgaben und können schnell auf gute Bewerber reagieren.

Ihre Personalauswahl unterstützen wir von der Anforderungsanalyse über die Diagnose der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften Ihrer externen Bewerber bis zur Entscheidungsempfehlung und dem Bewerber-Feedback.

Auch Ihre Prozesse der internen Potenzialanalyse begleiten wir von der Anforderungsdefinition über die Prozess- und Methodenentwicklung bis hin zur Einführung und Umsetzung.

Die Beurteilung der Leistung und des Verhaltens Ihrer Mitarbeiter ist eine wichtige Standortbestimmung und Grundlage guter Personalentscheidungen und Mitarbeiterförderung. Daneben gibt Ihnen die Leistungsbeurteilung auch die Möglichkeit, Ihr Leitbild intern zu kommunizieren.

Eine zielgerichtete Personalentwicklung korrespondiert mit den strategischen Zielen Ihres Hauses. Sie gibt Ihnen die Möglichkeit, die Kompetenzen Ihres Personals rechtzeitig an künftige Bedarfe anzupassen und wappnet Sie für kommende Herausforderungen.

Wenn es darum geht, für Menschen ganz neue Beschäftigungsfelder zu identifizieren, weil die bisherige Tätigkeit wegfällt oder z.B. aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausgeübt werden kann, muss die Person im Fokus stehen. Es gilt, herauszufinden, was wirklich zu ihr passt - jenseits der bisherigen Berufsbiografie. Das Berufsprofiling ist eine innovative Lösung für diese anspruchsvolle Aufgabe. Ermitteln Sie persönliche Kompetenzprofile und gleichen Sie diese mit den Anforderungen verschiedener Tätigkeiten ab. So eröffnen Sie Kandidaten multiple Vermittlungschancen und die Aussicht auf eine Tätigkeit, die wirklich passt.

Mit dem Jobmatching kehren Sie die Blickrichtung des Berufsprofilings um und finden passende Kandidaten für eine zu besetzende Stelle.