UNTERNEHMEN

Von HR-Profis für HR-Profis


HR Diagnostics ist Ihr internationaler Partner für Bewerbermanagement und Eignungsdiagnostik bei Personalauswahl und Potenzialanalyse.

ÜBER UNS

HR Diagnostics wurde von eignungsdiagnostischen Experten gegründet. Unsere Wurzeln gehen zurück auf den Lehrstuhl für Psychologie der Universität Hohenheim unter Leitung von Prof. Dr. Heinz Schuler, der auch maßgeblich an der Unternehmensgründung beteiligt war. Unser Team besteht aus erfahrenen Experten der Bereiche Psychologie, IT, Ökonomie und Jura. Langjährige Berufserfahrung und eine solide wissenschaftliche Ausbildung sichern die Qualität unserer Methoden, Prozesse und der Projektbegleitung. Wir wachsen gemeinsam mit und an unseren Kunden und haben ein zutiefst partnerschaftliches Verständnis von Projektarbeit.

 

Mit wissenschaftlichen Methoden sichern wir Ihren Unternehmenserfolg und positionieren Ihr HR als echten Wertschöpfungspartner. Unser Anspruch ist es, Sie auf höchstem technischen und personalpsychologischen Niveau bei der Identifikation und Entwicklung der geeignetsten Mitarbeiter zu unterstützen. Unser Ziel ist es, das Management von externen Bewerbern und internen Kandidaten so effizient und nutzerfreundlich wie möglich zu gestalten. Mit flexibel skalierbaren Systemen und Tools tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung Ihres Geschäftserfolgs bei – unabhängig davon, ob Sie fünf oder viele hunderttausend Bewerber und Mitarbeiter haben.

STANDORTE

STUTTGART

Königstraße 20
70173 Stuttgart
+49 (711) 4860 2010

info@hr-diagnostics.de

MÜNCHEN

Am Fuchsbogen 7
82556 Fürstenfeldbruck
+49 (8141) 527 310

info@hr-diagnostics.de

BERLIN

Alexanderplatz 1
10178 Berlin
+49 (30) 809 521 333

info@hr-diagnostics.de

NEW YORK

One Rockefeller Plaza, 11th Floor
New York, NY 10020, U.S.A.
+1 (646) 513 2928

info@hr-diagnostics.com

 

 

THEMEN UND MARKEN

HR Diagnostics: Identifying Talent

HR Diagnostics steht für Human Resources Diagnostics. Wir identifizieren Talent und Talente und stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit den bestgeeigneten Bewerbern besetzen. Außerdem finden wir für jedes Talent den richtigen Job. Dafür nutzen wir wissenschaftlich solide Diagnostik und die auf Bewerbermanagement und die Steuerung interner Potenzialprozesse ausgerichtete Software JOBMATCHER.

CAIDANCE-R: Kompetenzfeststellung für Flüchtlinge

CAIDANCE-R ist ein weitestgehend sprachfreies Diagnoseverfahren zur Ermittlung beruflicher Kompetenzen von Flüchtlingen und Migranten. Das Verfahren ist auf Deutsch, Englisch, Arabisch, Persisch und Französisch verfügbar und ermittelt passende Berufsoptionen für Menschen ohne belastbaren Bildungshintergrund. Individuelle Orientierung, Qualifizierung und Vermittlung werden so unterstützt – sowohl bei Unternehmen, JobCentern, Hilfsorganisationen und Unternehmen. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier.

INSTITUT FÜR BERUFSPROFILING: Berufsorientierung für Jedermann

Beim Berufsprofiling geht es darum, Kompetenz- und Interessensprofile zu ermitteln und diese mit den Anforderungen verschiedener Tätigkeiten abzugleichen. So findet jeder den Beruf, der am besten passt. Diese Methode richtet sich sowohl an Schüler und Studenten als auch an Arbeitnehmer, die sich beruflich verändern wollen. HR Diagnostics sponsert die Testverfahren des Instituts für Berufsprofiling für Schüler, Studenten und Berufstätige. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier.

SPORTSDRIVE: Sportpsychologische Diagnostik

Das Spektrum unserer Tätigkeit wird durch die Sportpsychologie über die Organisations- und Arbeitspsychologie hinaus erweitert. SPORTSDRIVE, unsere sportpsychologische Marke, unterstützt Sie bei der sportpsychologischen Auswahl, Beratung und Entwicklung von Freizeit- und Leistungssportlern. Das Einsatzgebiet reicht vom ambitionierten Breitensport über Diagnostik und Mentaltraining in Profi-Vereinen bis zu olympischen Trainingseinrichtungen und Olympioniken. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier.

JOBS

Ihre neue Stelle
Sie sind die erste Anlaufstelle für unsere Kunden bei psychologisch-inhaltlichen und prozess-technischen Fragen. Eingehende Anrufe sowie Chat- und Email-Kontakte nehmen Sie zu den Themen Test- und Bewerbermanagement sowie Testverfahren entgegen. Bei alltäglichen Frage- und Problemstellungen helfen Sie nach einer entsprechenden Einarbeitung selbst und eigenverantwortlich weiter. Daneben unterstützen Sie die Einrichtung, Pflege und Dokumentation von Testverfahren und Bewerbermanagementprozessen, um Ihre Kompetenzen auszubauen. In Zeiten mit weniger Support-Aufkommen binden wir Sie, je nach Profil und Interesse, im Tagesgeschäft und Schulungen ein oder beteiligen Sie an der Entwicklung eignungsdiagnostischer Verfahren.

Ihre Qualifikationen
Wenn Sie sich gerne in psychologische Themen und Software einarbeiten und Ihnen die Arbeit am Computer gleichermaßen Spaß macht wie der Umgang mit Kunden, werden Sie an dieser Aufgabe in unserem Team aus Psychologen und Ökonomen viel Freude haben. Im Rahmen Ihrer Ausbildung haben Sie mindestens einen Bachelor in Psychologie oder einer verwandten Disziplin (z.B. Wirtschaftspsychologie) erworben und verfügen über grundlegende Kenntnisse der Statistik und des empirisch-wissenschaftlichen Arbeitens. Im Umgang mit Kunden sind Sie erfahren oder haben zumindest keine Scheu davor. Die sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift setzen wir voraus.

Rahmenbedingungen
Die neu geschaffene Position soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit ausgeübt werden. Nach einer mehrmonatigen Einarbeitungszeit in Stuttgart kann die Stelle in Stuttgart oder Berlin ausgeübt werden.

Bitte bewerben Sie sich online. Sie erreichen unser Bewerbungsportal unter hrd-portal

Wir haben regelmäßigen Besetzungsbedarf für fachpsychologische Positionen und freuen uns über Ihre Initiativ-Bewerbung. Vorraussetzung dafür ist, dass die Begriffe Personalpsychologie, statistische Methodenlehre und differentialpsychologische Diagnostik Ihren bisherigen Ausbildungs- und Beschäftigungshintergrund zusammenfassen. Berufserfahrung ist nicht zwingend erforderlich. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung ist jedoch die sichere Beherrschung der englischen Sprache eine wichtige Einstellungsvoraussetzung.

Wenn Sie im Rahmen Ihres Studiums ein Praktikum von mindestens drei, vorzugsweise sechs Monaten absolvieren müssen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie sollten Interesse und Freude an organisationspsychologischen und vor allem eignungsdiagnostischen Fragestellungen haben. Idealerweise haben Sie bereits Ihr Master-Studium begonnen oder sind in Ihrem Bachelor-Studium weit vorangeschritten. Wünschenswert wäre es außerdem, dass Sie im Rahmen Ihres Studiums Ihren Fokus auf Statistik und Methodenlehre gelegt haben.

Um ein freiwilliges Praktikum bei uns zu absolvieren, sollten Sie das Bachelor-Studium bereits abgeschlossen und dabei besonderen Wert auf Statistik und Methodenlehre gelegt haben. Bitte beachten Sie, dass wir freiwillige Praktika ausschließlich für eine Dauer von drei Monaten anbieten.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung – jederzeit über unser Bewerbungsportal.

Haben Sie Fragen? Dann schreiben Sie uns an:

 

bewerbung@hr-diagnostics.de