Integration
Vollwertige lösung ohne
Anpassungsschwierigkeiten

JOBMATCHER ist eine vollwertige Recruiting-Lösung, die alle Prozesse der Mitarbeitergewinnung von der Stellenausschreibung bis zum Vorvertrag einschließlich der Bewerberkommunikation abdeckt.

Integrierte Lösung

Um Ihren Workflow so effizient wie möglich zu gestalten, kann JOBMATCHER auch flexibel in eine bestehende IT-Systemlandschaft integriert werden. Dies bietet sich z. B. an, wenn bereits ein eigenes Bewerbermanagementsystem im Einsatz ist und Online-Bewerbungen abbildet oder wenn die Daten eingestellter Bewerber nach Abschluss des Auswahlprozesses in die Stammdatenverwaltung übernommen werden sollen. Unsere Standard XML-Schnittstelle gewährleistet die Anbindung von JOBMATCHER an Ihr HR-System - unabhängig davon, ob Sie SAP® E-Recruiter, Peoplesoft® oder die Lösung eines anderen Herstellers einsetzen.

Die nachfolgenden Beispiele veranschaulichen verschiedene Möglichkeiten der Integration von JOBMATCHER in eine bestehende IT-Landschaft.

Szenario 1:
Schnittstelle am Ende des Prozesses

Der gesamte Prozess inklusive der Kommunikation mit den Bewerbern wird in JOBMATCHER abgebildet. Wie viele und welche Stufen dabei zum Einsatz kommen, richtet sich nach der Zielgruppe und Ihrem definierten Prozess. Die Daten und Ergebnisse eingestellter Bewerber werden hier via XML-Schnittstelle vom Ihrem HR-System abgeholt.

Szenario 2:
Schnittstellen zu Beginn und am Ende des Prozesses

Der Bewerbungseingang erfolgt über Ihr HR-System. Anschließend werden die Daten via XML-Schnittstelle an JOBMATCHER übertragen. Sollen Bewerbungen automatisiert nach von Ihnen definierten Kriterien bewertet werden, übernimmt JOBMATCHER diese Aufgabe. Der weitere Prozess inklusive der Kommunikation mit den Bewerbern wird in JOBMATCHER abgebildet. Die Daten und Ergebnisse eingestellter Bewerber werden via XML-Schnittstelle von Ihrem HR-System abgeholt.

 

Szenario 3:
Anonymer Prozess mit Schnittstellen auf jeder Stufe

Der Bewerbungseingang erfolgt über Ihr HR-System. JOBMATCHER wird nur zur Durchführung der Tests - einstufig oder auch zweistufig - genutzt. Der Austausch von Personendaten und Testergebnissen erfolgt pro Stufe via XML-Schnittstellen. Wird auch die Kommunikation mit den Bewerbern über Ihr HR-System abgebildet, müssen keine personenbezogenen Daten übertragen werden. Der gesamte Prozess kann in JOBMATCHER anonym abgebildet werden. Eine durch Ihr HR-System vorgegebene Personen-ID gewährleistet hierbei die korrekte Zuordnung der Daten.