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Leistungs- und Wissenstests | Kognitive Leistungstests
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ATTENTION | Test zur Daueraufmerksamkeit
Die Fähigkeit, die Konzentration über einen längeren Zeitraum aufrecht zu erhalten, ist für alle Tätigkeiten von Bedeutung, bei denen über eine lange Zeitdauer relevante Informationen aus einer Vielzahl vorgegebener Informationen herausgefiltert werden müssen. Personen, die einen hohen Wert in diesem Test erzielen, können sich über längere Zeit auf relevante Informationen konzentrieren und auf diese schnell und angemessen reagieren.
Langversion Anzahl Items: 2000 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 20 min - individuelle Anpassung für spezifische Tätigkeiten möglich
- zusätzliche Erfassung der Fehlerkomponente möglich
- Interne Konsistenz: α = .84
- Konstruktvalidität: .83 (KFM), .81 (KFM Bearbeitungsgeschwindigkeit), .65 (KFM Verarbeitungskapazität), .55 (KFM Merkfähigkeit)
- Normbasis: N > 1.400
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CALCULATE | Kopfrechnen
Die Fähigkeit, einfache mathematische Aufgaben im Kopf lösen zu können, ist für viele Tätigkeiten unerlässlich. Personen mit hohen Ergebnissen in diesem Verfahren verfügen über gute grundlegende mathematische und rechnerische Fähigkeiten. Sie können im Kopf schnell und korrekt addieren, subtrahieren, multiplizieren und dividieren sowie einfache Wurzeln und Potenzen berechnen.
Langversion Anzahl Items: 50 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 6 min - zeitökonomische Prüfung der Grundrechenarten
- Objektivierung von Schulnoten
- Interne Konsistenz: α = .88
- Konstruktvalidität: .53 (PROFFICE), .50 (KFM), .44 (KFM Bearbeitungsgeschwindigkeit), .34 (KFM Verarbeitungskapazität), .35 (KFM Merkfähigkeit), .33 (PLUSMINUS)
.04 (TAKE5 Extraversion), .04 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .09 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .06 (TAKE5 Verträglichkeit), .18 (TAKE5 Offenheit) - Kriterienvalidität: .33 (Berufserfolg), .29 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 500
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FACES | Gesichter-Namens-Assoziation
Die Fähigkeit, sich Namen und Gesichter korrekt einprägen und einander zuordnen zu können, ist speziell für Berufe mit Kundenkontakt von hoher Relevanz. Personen, die sich Namen und Gesichter korrekt merken können, verfügen über ein gutes Namensgedächtnis.
Langversion Anzahl Items: 30 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 8 min - realitätsnahe Aufgabe für Berufe mit Kundenkontakt
- individuelle Anpassung möglich
- Interne Konsistenz: α = .69
- Konstruktvalidität: .64 (KFM), .46 (KFM Bearbeitungsgeschwindigkeit), .47 (KFM Verarbeitungskapazität), .61 (KFM Merkfähigkeit)
.06 (BMT), -.07 (PIA), .12 (VSI), -.02 (G-Skala), .10 (CUSTOM!ZE Persönlichkeit), .09 (TAKE5 Extraversion), .10 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .09 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .07 (TAKE5 Verträglichkeit), .20 (TAKE5 Offenheit) - Normbasis: N > 1.000
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KAPPA | Kurzskala der allgemeinen Intelligenz
Intelligenztests zählen zu jenen Verfahren, die beruflichen Erfolg am zuverlässigsten vorhersagen. KAPPA vereint Operationen wie Bearbeitungsgeschwindigkeit und Verarbeitungskapazität und erlaubt somit Rückschlüsse auf das allgemeine intellektuelle Leistungsniveau einer Person. Personen, die hier hohe Werte erzielen, zeichnen sich dadurch aus, dass sie aus unterschiedlich dargebotenen Informationen (verbal, numerisch und figural) schnell folgerichtige und korrekte Ergebnisse ableiten.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 28 35 Anzahl Dimensionen: 1 1 Durchführungsdauer: 18 min 22 min - tätigkeitsunspezifische Ausgestaltung ermöglicht Einsatz bei allen Zielgruppen
- zur Vorauswahl geeignet (Liquid-Format)
- Interne Konsistenz: α = .86
- Konstruktvalidität: .54 (KFM),.38 (KFM Bearbeitungsgeschwindigkeit), .58 (KFM Verarbeitungskapazität), .27 (KFM Merkfähigkeit), .64 (PROFFICE), .65 (EPICUR), .44 (PLUSMINUS), .58 (SPACE), .27 (TMV)
.17 (BMT), .11 (BMT-A), .00 (TAKE5 Extraversion), .13 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .14 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .08 (TAKE5 Verträglichkeit), .20 (TAKE5 Offenheit), .21 (MMI) - Kriterienvalidität: .44 (Berufserfolg), .42 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 1.000
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KFM | Kognitive Fähigkeitsmodule
Die Durchführung der kognitiven Operationen Bearbeitungsgeschwindigkeit, Verarbeitungskapazität und Gedächtnis ermöglicht Rückschlüsse auf das intellektuelle Leistungsniveau einer Person. In Anlehnung an das Berliner Intelligenzstrukturmodell (BIS) überprüfen die KFM diese drei Operationen in Bezug auf verbale, numerische und figurale Inhalte und ermöglichen dadurch die Erstellung eines differenzierten Leistungsprofils.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 3 9 Anzahl Dimensionen: 1 6 Durchführungsdauer: 10 min 50 min - auf dem derzeit aktuellsten Intelligenzstrukturmodell (BIS) beruhend
- anforderungsbezogene Kombination relevanter Module möglich
- Einsatz zur Vorauswahl möglich (Module zur Bearbeitungsgeschwindigkeit)
- Interne Konsistenz Gesamtwert: α = .74
- Konstruktvalidität: .74 (PROFFICE), .82 (BIS), .73 (PROFFICE), .54 (KAPPA), .66 (WONDERLIC), .40 (PLUSMINUS), .50 (CALCULATE), .54 (EPICUR), .51 (SPACE), .32 (TMV)
.11 (BMT), .07 (BMT-A), .10 (PIA), .05 (VSI), .32 (CUSTOM!ZE), .09 (TAKE5 Extraversion), .10 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .09 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .07 (TAKE5 Verträglichkeit), .20 (TAKE5 Offenheit), - Kriterienvalidität: .56 (Berufserfolg), .43 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 63.000
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KREATIV | Kreativität
Kreative Leistungen, im Sinne der Generierung neuartiger und nützlicher Ideen, sind für das wirtschaftliche und gesellschaftliche Leben von großer Bedeutung. Personen mit hohen Testwerten haben Interesse an neuen, komplexen Themen und arbeiten gerne eigenständig.
Langversion Anzahl Items: 3 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 10 min - ein neues, umfangreiches Verfahren zur Messung der Kreativität ist in Vorbereitung
- Interne Konsistenz: α = .40
- Konstruktvalidität: .21 (KFM), .35 (KFM1 Bearbeitungsgeschwindigkeit), .15 (KFM Verarbeitungskapazität), .37 (KFM Merkfähigkeit), .22 (KAPPA), , .23 (PROFFICE), .00 (PLUSMINUS)
.18 (EPICUR), .15 (SPACE), .06 (TMV), .14 (BMT), -.01 (BMT-A), .08 (PIA), .19 (VSI), .05 (G-Skala), .06 (TAKE5 Extraversion), .04 (TAKE5 Emotionale Stabilität), -.09 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), -.05 (TAKE5 Verträglichkeit), .05 (TAKE5 Offenheit) - Kriterienvalidität: .19 (Berufserfolg), .16 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 1.000
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LEXI | Wortschatztest
Sprachlichen Fähigkeiten kommt in allen beruflichen Situationen eine besondere Bedeutung zu, in denen man sich mit anderen Menschen austauscht. Die verbale Intelligenz, speziell der Wortschatz, leistet daher einen wichtigen Beitrag zur Prognose von Berufserfolg. Personen, die im LEXI hohe Werte erzielen, verfügen über einen umfangreichen Wortschatz. Sie sind in der Lage, deutsche Wörter zu erkennen, deren Bedeutung zu verstehen und sie im korrekten Kontext anzuwenden. Ebenso können sie einen Umstand auf verschiedene Weisen beschreiben und sich präzise ausdrücken.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 1 2 Anzahl Dimensionen: 1 2 Durchführungsdauer: 5 min 30 min - Erfassung kristalliner Intelligenz
- altersfair
- Einsatz einzelner Module möglich
- Interne Konsistenz: α = .82
- Kriterienvalidität: .44 (Deutschnote), . 37 (Fremdeinschätzung sprachlichen Ausdrucksvermögens)
- Konstruktvalidität: .30 (MATRIX), .44 (EPICUR)
.02 (VSI), -.05 (BMT) - Normbasis: N > 200
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LOGIC | Logi(sti)ktest
Viele Aufgaben, die bei der täglichen Arbeit zu bewältigen sind, sind komplex und erfordern ausgeprägte Problemlösefähigkeiten. Personen, die in diesem Verfahren hohe Werte erzielen, verfügen über gute logische Kompetenzen. Sie analysieren Aufgaben zielgerichtet und stellen bei der Bewältigung Planungs- und Organisationsfähigkeit unter Beweis.
Langversion Anzahl Items: 10 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 25 min - komplexe kognitive Aufgabe
- gut geeignet, um Postkorb-Übungen zu ersetzen
- Konstruktvalidität: .50 (PROFFICE), .31 (KFM), .24 (PLUSMINUS), .36 (SPACE), .23 (TMV)
.05 (BMT-A), -.05 (PIA), .01 (VSI), -.01 (G-Skala). - Normbasis: N > 1.300
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MATRIX | Matrizentest
Intelligenztests zählen zu jenen Verfahren, die beruflichen Erfolg am zuverlässigsten vorhersagen. Mit MATRIX ist dies auch für Anwendungsfälle möglich, in denen Intelligenz sprachfrei erfasst werden soll, z. B. in internationalen Rekrutierungsprozessen. Personen, die in diesem Verfahren hohe Werte erzielen, zeichnen sich durch eine hohe Problemlösefähigkeit aus. Sie sind in der Lage, Informationen schnell zu analysieren, aus ihnen Regeln abzuleiten und diese Regeln korrekt auf neue Aufgaben und Situationen anzuwenden.
Langversion Anzahl Items: 18 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 15 min - sprachfreie, kulturfaire Erfassung von Intelligenz
- keine Benachteiligung von Personen mit Farbsehschwäche
- zur Vorauswahl geeignet (Liquid-Format)
- Interne Konsistenz: α =.78
- Konstruktvalidität: .50 (APM/Raven), .39 (WONDERLIC), .13 (LEXI)
- Kriterienvalidität: .31 (Schulnoten), .35 (Mathenote)
- Normbasis: N > 200
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PLUSMINUS | Mathetest
Mathematische Fähigkeiten sind für viele kaufmännische und gewerbliche Berufe anforderungsrelevant, lassen sich anhand von Schulnoten jedoch nur eingeschränkt vergleichen. Personen mit hohen Ergebnissen in diesem Verfahren verfügen über gutes mathematisches Verständnis und rechnerische Fähigkeiten. Mathematische Problemstellungen bewältigen sie gerne und mit Erfolg.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 20 26 Anzahl Dimensionen: 1 1 Durchführungsdauer: 10 min 15 min - Objektivierung von Schulnoten
- schulformspezifische Versionen verfügbar
- Interne Konsistenz: α = .60
- Konstruktvalidität: .41 (KFM), .26 (KFM Bearbeitungsgeschwindigkeit), .43 (KFM Verarbeitungskapazität), .18 (KFM Merkfähigkeit), .44 (PROFFICE), .30 (SYLLOG), .44 (KAPPA), .33 (CALCULATE), .41 (SPACE), .36 (TMV)
-.04 (BMT), .26 (BMT-A), .08 (PIA), .02(VSI), .12 (TAKE5 Extraversion), .19 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .21 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .08 (TAKE5 Verträglichkeit), .27 (TAKE5 Offenheit), .08 (AC Gesamtwert) - Kriterienvalidität: .52 (Berufserfolg), .47 (Ausbildungserfolg), .39 (Mathenote)
- Normbasis: N > 2.500
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SPACE | Räumliches Vorstellungsvermögen
Gängige Verfahren zur Erfassung des räumlichen Vorstellungsvermögens beschränken sich auf Aufgaben im zweidimensionalen Raum. SPACE hingegen ermöglicht die Erfassung räumlichen Vorstellungs- und Orientierungsvermögens im dreidimensionalen Raum. Personen mit einer hohen Ausprägung auf dieser Skala verfügen über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Sie können sich gut in Schalt- und Zeichenpläne eindenken und sich im dreidimensionalen Raum orientieren. Aufgaben, die mit komplexen geometrischen Objekten in Zusammenhang stehen, bewältigen sie sicher.
Langversion Anzahl Items: 7 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 10 min - dreidimensionale Erfassung räumlichen Vorstellungsvermögens
- Kombination einzelner Module möglich
- hohe Akzeptanz durch Anforderungsbezug
- Interne Konsistenz: α = .77
- Konstruktvalidität: .51 (KFM), .34 (KFM Bearbeitungsgeschwindigkeit), .53 (KFM Verarbeitungskapazität), .29 (KFM Merkfähigkeit), .50 (PROFFICE), .58 (KAPPA .41 (PLUSMINUS), .36 (CALCULATE), .46 (EPICUR), .33 (TMV)
.11 (BMT), .01 (BMT-A), .01 (PIA), .00 (VSI), .04 (G-Skala), -.12 (TAKE5 Extraversion), .13 (TAKE5 Emotionale Stabilität), -.02 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .00 (TAKE5 Verträglichkeit), .06 (TAKE5 Offenheit) - Kriterienvalidität: .28 (Berufserfolg), .25 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 1.000
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SYLLOG | Logisches Schlussfolgern
Syllogismen erfassen einen Teilbereich der verbalen kognitiven Fähigkeiten, das formal-logisch korrekte Schlussfolgern. Personen mit hohen Werten in diesem Verfahren können logisch und formal abstrakt denken. Sie sind in der Lage, gegebene Informationen zu verarbeiten und daraus korrekte Schlüsse abzuleiten.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 18 23 Anzahl Dimensionen: 1 1 Durchführungsdauer: 10 min 15 min - Parallelisierung der Items für spezifische Tätigkeiten möglich
- zur Vorauswahl geeignet (Liquid-Format)
- Interne Konsistenz : α = .78
- Konstruktvalidität: .25 (KFM), 26 (KFM Bearbeitungsgeschwindigkeit), .24 (KFM Verarbeitungskapazität), .19 (KFM Merkfähigkeit), .39 (KAPPA), .62 (WONDERLIC), .33 (PLUSMINUS), .24 (TMV)
.04 (BMT), .32 (PIA), -.15 (VSI), -.20 (G-Skala), .28 (CUSTOM!ZE). - Kriterienvalidität: .17 (Schulnoten)
- Normbasis: N > 5.000
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Leistungs- und Wissenstests | Hybridtests
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PRODUCTION | Potenzialanalyse für technische Berufe
PRODUCTION gehört zum neuartigen Typus der Hybrid-Tests. Hybridtests kombinieren die Vorteile eines Intelligenztests mit denen einer Arbeitsprobe. Personen mit hohen Ergebnissen stellen neben allgemeinen kognitiven Fähigkeiten auch ihre Fähigkeiten in spezifischen Bereichen wie physikalisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen, Rechenfähigkeit oder Rechtschreibung unter Beweis.
Langversion Anzahl Items: 6 Anzahl Dimensionen: 4 Durchführungsdauer: 45 min - Hybridtest
- hohe Akzeptanz durch Anforderungsbezug
- Interne Konsistenz: α = .64
- Konstruktvalidität: .58 (KFM), .47 (KFM Bearbeitungsgeschwindigkeit), .53 (KFM Verarbeitungskapazität), .33 (KFM Merkfähigkeit), .59 (PROFFICE), .51 (KAPPA), .51 (PLUSMINUS), .50 (CALCULATE), .60 (SPACE), .67 (TMV)
.07 (BMT-A), .10 (PIA), .01 (VSI), .01 (TAKE5 Extraversion), .13 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .17 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .14 (TAKE5 Verträglichkeit), .14 (TAKE5 Offenheit) - Kriterienvalidität: .53 (Berufserfolg), .55 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 300
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PROFFICE und PROFFICE_PLUS | Potenzialanalyse für kaufmännische Berufe
PROFFICE und PROFFICE_PLUS gehören zum neuartigen Typus der Hybrid-Tests. Hybridtests kombinieren die Vorteile eines Intelligenztests mit denen einer Arbeitsprobe. Personen mit hohen Ergebnissen rechnen und kalkulieren korrekt, sind sicher im Umgang mit sprachlichen Inhalten und können schnell relevante Informationen aus Tabellen und Texten extrahieren. Sie denken in quantitativen Kategorien und vermögen komplexe Aufgaben zu analysieren und zu durchdringen.
Langversion Anzahl Items: 10 Anzahl Dimensionen: 3 Durchführungsdauer: 60 min - Hybridtest
- spezifische Versionen für die Bereiche Finanzdienstleistungen sowie Industrie und Handel
- anforderungsbezogene Kombination relevanter Module möglich
- hohe Akzeptanz durch Anforderungsbezug
- Interne Konsistenz: α = .88
- Konstruktvalidität: .74 (KFM), .65 (KFM Bearbeitungsgeschwindigkeit), .57 (KFM Verarbeitungskapazität), .45 (KFM Merkfähigkeit), .60 (BIS), .64 (KAPPA), .44 (PLUSMINUS), .53 (CALCULATE), .59 (EPICUR), .50 (SPACE)
.17 (TMV), .09 (BMT), .03 (BMT-A),.12 (PIA), .02 (VSI), .01 (CUSTOM!ZE), .07 (TAKE5 Extraversion), .14 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .08 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .09 (TAKE5 Verträglichkeit), .19 (TAKE5 Offenheit) - Kriterienvalidität: .54 (Berufserfolg), .42 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 55.000
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Leistungs- und Wissenstests | Wissenstests
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BIOLOGY | Biologie-Wissenstest
BIOLOGY erfasst das Wissen über den Lehrstoff des Schulfachs Biologie auf dem Stand der 10. Klasse. Personen, die hier hohe Werte erzielen, verfügen über fundiertes schulisches Wissen im Fach Biologie.
Langversion Anzahl Items: 90 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 40 min - Objektivierung von Schulnoten
- Feststellung des aktuellen Kenntnisniveaus
- Erste Studien sind in Bearbeitung
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CHEMISTRY | Chemie-Wissenstest
CHEMISTRY erfasst das Wissen über den Lehrstoff des Schulfachs Chemie auf dem Stand der 10. Klasse. Personen, die hier hohe Werte erzielen, verfügen über fundiertes schulisches Wissen im Fach Chemie.
Langversion Anzahl Items: 80 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 35 min - Objektivierung von Schulnoten
- Feststellung des aktuellen Kenntnisniveaus
- Erste Studien sind in Bearbeitung
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EPICUR | Englischtest
Englischkenntnisse gehören heutzutage zu den unverzichtbaren Anforderungen an Bewerber vieler Berufsgruppen. Personen, die in diesem Test hohe Werte erzielen, verfügen über einen grundlegenden englischen Wortschatz und sind in der Lage, die Regeln der englischen Grammatik sowie Zeitformen korrekt anzuwenden. Sie können Vokabeln auch in unbekannten Verwendungen korrekt übersetzen und schreiben, unbekannte englischsprachige Texte verstehen und analysieren sowie spezifische und unbekannte Inhalte und Vokabeln aus dem Kontext erschließen.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 2 2 Anzahl Dimensionen: 1 1 Durchführungsdauer: 25 min 40 min - Objektivierung von Schulnoten
- Feststellung des aktuellen Kenntnisniveaus
- Einsatz einzelner Module möglich
- Interne Konsistenz Gesamtwert: α = .91
- Konstruktvalidität: .54 (KFM), .58 (PROFFICE), .65 (KAPPA)
.21 (BMT), .11 (PIA), .11 (G-Skala), .20 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .16 (TAKE5 Offenheit), - Kriterienvalidität: .48 (Berufserfolg), .35 (Ausbildungserfolg), .44 (Schulnoten)
- Normbasis: N > 1.400
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TMV | Technisch-mechanisches Verständnis
Technisch-mechanisches Verständnis ist ein Aspekt der praktischen Intelligenz, eines Merkmalsbereichs, der vor allem für technisch orientierte Berufe von großer Bedeutung ist. Personen, die im TMV hohe Werte erzielen, verfügen über gute Kenntnisse in den Bereichen Physik und Mechanik. Sie sind in der Lage, allgemeine naturwissenschaftliche Problemstellungen zu lösen.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 20 26 Anzahl Dimensionen: 1 1 Durchführungsdauer: 15 min 25 min - hohe Akzeptanz durch Anforderungsbezug
- Kurzversion für Auszubildende und Berufseinsteiger verfügbar
- Interne Konsistenz Gesamtwert: α = .75
- Konstruktvalidität: 34 (KFM), .27 (KAPPA), .35 (PLUSMINUS), .16 (CALCULATE), .33 (SPACE)
.16 (PROFFICE), .19 (SYLLOG), .08 (BMT), .16 (BMT-A), .04 (PIA), .04 (VSI), .03 (G-Skala), .09 (TAKE5 Extraversion), .15 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .14 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .14 (TAKE5 Verträglichkeit), .17 (TAKE5 Offenheit) - Kriterienvalidität: .38 (Berufserfolg), .41 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 1.300
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Berufsbezogene Persönlichkeitstests
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BMT | Beruflicher Motivationstest
Leistungsmotivation ist eine zentrale „Triebfeder“ beruflichen Erfolgs. Nur wer dauerhaft und aus eigenem Antrieb mit Kräfteeinsatz, Engagement und Leistungsfreude zu Werke geht, wird Erfolge erreichen und sich selbst, die eigenen Aufgaben und das Unternehmen weiterbringen.
Mit dem BMT werden die Hintergrundmerkmale individueller beruflicher Motivation erfasst. Personen mit hohen Ausprägungen des Merkmals „Berufliche Leistungsmotivation“ streben nach Höchstleistungen und sind bereit, diese aus eigener Motivation über lange Zeit hinweg zu erbringen – ähnlich wie im Spitzensport. Motivierte Menschen suchen von sich aus (eigeninitiativ) Leistungssituationen auf, an denen sie sich bewähren und auch wachsen können. Sich vor Arbeit und auch anstrengenden Aufgaben zu drücken, ist ihre Sache nicht. Durch permanenten Kräfteeinsatz und das Streben nach persönlicher Weiterentwicklung vermeiden Sie Misserfolge. Wenn doch mal etwas nicht gelingt, stecken Sie dank hoher Frustrationstoleranz die Niederlage nicht nur weg sondern formen sie in eine neue Triebfeder: Es beim nächsten Mal besser zu machen und keinesfalls aufzugeben. Durch ein hohes Maß von Selbstverantwortlichkeit und positivem Selbstbewusstsein erreichen Sie Ziele, die anderen verschlossen bleiben.
Leistungsmotivation ist übrigens ein sehr zeitstabiles Persönlichkeitsmerkmal, welches in verschiedenen beruflichen Umfeldern verhaltenssteuernd wirkt. Aufgrund ihrer zeitlichen Stabilität und Situationsunabhängigkeit lässt sich berufliche Leistungsmotivation reliabel und mit hoher längsschnittlicher Leistungsprognose erheben.
In der Personalauswahl kommt der beruflichen Motivation eine besondere Bedeutung zu: Überall dort, wo Mitarbeiter Handlungsspielräume besitzen, in denen ihre eigene Motivation darüber entscheidet, ob eine Leistung effizient und gut erbracht wird, sollte die Diagnostik beruflicher Motivation nicht ausbleiben.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 19 51 Anzahl Dimensionen: 1 3 Durchführungsdauer: 5 min 12 min - Erstellung eines individuellen Leistungsprofils möglich
- Kurzversion in wenigen Minuten durchführbar
- zur Vorauswahl geeignet
- Interne Konsistenz Gesamtwert: α = .90
- Konstruktvalidität: .81 (BMT-A), .92 (LMI), .81 (BMT-A), .43 (PIA), .83 (VSI), .77 (G-Skala), .87 (CUSTOMIZE Persönlichkeit)
.09 (PLUSMINUS), -.02 (LOGIC), .15 (TMV), .21 (AC Gesamt), .16 (AC Präsentation), .21 (MMI) - Kriterienvalidität: .31 (Berufserfolg)
- Normbasis: N > 32.000
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BMT-A | Beruflicher Motivationstest für Auszubildende
Leistungsmotivation ist im wahrsten Sinne des Wortes eine zentrale „Triebfeder“ beruflichen Erfolgs. Nur wer dauerhaft und aus eigenem Antrieb mit Kräfteeinsatz, Engagement und Leistungsfreude zu Werke geht, wird Erfolge erreichen und sich selbst und das Unternehmen weiterbringen. Dies gilt auch schon für junge Menschen, die eine Berufsausbildung absolvieren. Mit dem BMT-A werden die Hintergrundmerkmale individueller beruflicher Motivation detailliert erfasst. Personen mit hohen Ausprägungen in beruflicher Leistungsmotivation streben nach Höchstleistungen und sind bereit, diese aus eigener Motivation über lange Zeit hinweg zu erbringen. Hoch leistungsorientierte Menschen suchen den Erfolg und bemühen sich, Misserfolge zu vermeiden. Sie ergreifen ohne Anstoß von außen die Initiative und bringen Dinge voran. Sie arbeiten sehr selbstständig und vertrauen ihrer eigenen Leistungsfähigkeit. Für ihre Zielerreichung setzen sie sich in besonderem Maße ein.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 15 57 Anzahl Dimensionen: 1 5 Durchführungsdauer: 4 min 12 min - Erstellung eines individuellen Leistungsprofils möglich
- Kurzversion in wenigen Minuten durchführbar
- zur Vorauswahl geeignet
- Interne Konsistenz Gesamtwert: α = .86
- Konstruktvalidität: .81 (BMT), .83 (LMI), .32 (PIA), .72 (VSI), .66 (G-Skala), .65 (CUSTOMIZE), .29 (TAKE5 Extraversion), .29 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .68 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .25 (TAKE5 Verträglichkeit), .57 (TAKE5 Offenheit)
.07 (KFM), .06 (PROFFICE), .11 (KAPPA), .26 (PLUSMINUS), .03 (CALCULATE), .07 (EPICUR), .01 (SPACE), .10 (TMV) - Kriterienvalidität: .32 (Berufserfolg), .30 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 15.000
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CONFIDENCE! | Vertrauen in eigene Leistungen
Dem Vertrauen in eigene Leistungen und Leistungsfähigkeit kommt im Berufsleben große Bedeutung zu, da es nicht nur ein wichtiger Prädiktor für die Arbeitsleistung ist, sondern auch für die Arbeitszufriedenheit. Personen mit einer hohen Ausprägung in diesem Merkmal zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich in hohem Maße für ihre Erfolge selbst verantwortlich fühlen, ihr Handeln selbst bestimmen und ihre Ziele zu erreichen suchen. Sie sind voller positiver Energie und lassen sich durch Misserfolge nicht entmutigen.
Langversion Anzahl Items: 12 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 4 min - guter Indikator für alle Tätigkeiten im Kontext von Führung und Kundenkontakt
- in wenigen Minuten durchführbar
- zur Vorauswahl geeignet
- Interne Konsistenz: α = .78
- Konstruktvalidität: .80 (BMT), .61 (VSI), .55 (CUSTOM!ZE Gesamt), .72 (NEO-FFI Emotionale Stabilität)
.08 (SYLLOG) - Kriterienvalidität: .27 (Verkaufserfolg), .27 (Arbeitsleistung), .59 (Arbeitszufriedenheit)
- Normbasis: N > 1.300
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CUSTOM!ZE | Potenzialtest zur Verkaufs- und Kundenorientierung
Kundenorientierung bedeutet, Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden zu erkennen und Kundenzufriedenheit herstellen zu wollen. Personen, die in diesem Verfahren hohe Werte erzielen, können ihr Handeln auf die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Kunden einstellen. Sie sind vorausschauend und einfühlsam, treten Kunden gegenüber aktiv und verbindlich auf und kennen adäquate Verhaltensweisen im Umgang mit ihren Kunden. Service- und Dienstleistungsorientierung stellen für sie wichtige Voraussetzungen für ihren beruflichen Erfolg dar.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 15 81 Anzahl Dimensionen: 1 9 Durchführungsdauer: 4 min 20 min - guter Indikator für Tätigkeiten mit Kundenkontakt
- Erstellung eines individuellen Profils möglich
- Kurzversion in wenigen Minuten durchführbar
- zur Vorauswahl geeignet
- Interne Konsistenz Gesamtwert: α = .95
- Konstruktvalidität: .87 (BMT), .87 (BMT-A) .41 (PIA), .93 (VSI), .75 (G-Skala), .51 (CUSTOM!ZE SJT)
.41 (KFM), .39 (SYLLOG) - Kriterienvalidität: .19 (Verkaufserfolg)
- Normbasis: N > 35.000
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G-Skala | Gewissenhaftigkeit
Gewissenhaftigkeit zählt zu den fünf großen Faktoren der Persönlichkeit, den so genannten „Big Five“. In Metaanalysen konnte gezeigt werden, dass von diesen fünf Merkmalen Gewissenhaftigkeit den größten Beitrag zur Vorhersage beruflichen Erfolgs leistet. Personen mit einer hohen Ausprägung auf dieser Skala stellen hohe Qualitätsansprüche an das eigene Arbeitsergebnis. Sie geben sich nicht mit halbfertigen oder schnellen Lösungen zufrieden, sondern streben nach qualitativ hochwertigen Ergebnissen. Bei der Planung, Organisation und Durchführung von Arbeitsaufgaben gehen sie zielstrebig, systematisch, ausdauernd, zuverlässig und diszipliniert vor.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 6 12 Anzahl Dimensionen: 1 1 Durchführungsdauer: 2 min 3 min - in wenigen Minuten durchführbar
- zentrales Merkmal aus dem „Big Five“ Persönlichkeitsmodell
- zur Vorauswahl geeignet
- Interne Konsistenz : α = .76
- Konstruktvalidität: .82 (BMT), .66 (BMT-A), .65 (PIA), .55 (VSI), .56 (CUSTOMIZE), .90 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .86 (NEO-FFI Gewissenhaftigkeit)
.07 (KFM), .06 (PROFFICE), .11 (KAPPA), .11 (EPICUR), .04 (SPACE), .07 (TMV) - Kriterienvalidität: .32 (Berufserfolg), .27 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 67.000
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KLF | Key Leadership Factors
Fehlbesetzungen haben speziell bei Führungskräften weitreichende Konsequenzen. Eine gründliche Diagnose anforderungsrelevanter Merkmale ist daher sowohl bei der Auswahl als auch bei der Entwicklung von Führungskräften unerlässlich. KLF unterstützt die Erfassung anforderungsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale in Form von berufsbezogen formulierten Items im Führungskontext. Personen, die in diesem Verfahren hohe Werte erreichen, verfügen über die persönlichkeitspsychologischen Voraussetzungen, um Führungsaufgaben erfolgreich zu meistern.
Langversion Anzahl Items: 117 Anzahl Dimensionen: 8 Durchführungsdauer: 35 min - spezifisches Verfahren für Führungskräfte
- integriert relevante Aspekte anderer bewährter Verfahren
- umfangreiches Feedback unterstützt Personalentwicklungsprozesse
- hohe Akzeptanz durch Anforderungsbezug
- Interne Konsistenz Gesamtwert: α = .96
- Konstruktvalidität: 53. (Extraversion), .64 (Gewissenhaftigkeit), .68 (Emotionale Stabilität), .28 (Offenheit), .29 (Verträglichkeit)
- Kriterienvalidität: .35 (Führungserfolg)
- Normbasis: N > 500
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PIA | Persönlichkeitsinventar zur Integritätsabschätzung
Das Persönlichkeitskonstrukt Integrität ist im Berufsleben von großer Bedeutung. Als integres Verhalten wird beispielsweise zuverlässiges, ehrliches und faires Verhalten gegenüber dem Unternehmen und den Kollegen bezeichnet. Personen, die in diesem Test ein hohes Ergebnis erreicht haben, setzen sich für die Ziele des Unternehmens ein und sind Kollegen ein fairer Partner.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 14 45 Anzahl Dimensionen: 1 9 Durchführungsdauer: 5 min 12 min - erster erfolgreich validierter Integritätstest im deutschsprachigen Raum
- Reduzierung der Auffälligkeitsquote in Drogenscreenings um über 80 %
- Erstellung eines individuellen Profils möglich
- Kurzversion in wenigen Minuten durchführbar
- zur Vorauswahl geeignet
- Interne Konsistenz Gesamtwert: α = .89
- Konstruktvalidität: .46 (BMT), .32 (BMT-A), .21 (VSI), .56 (G-Skala), .56 (CUSTOMIZE Persönlichkeit), .40 (TAKE5 Extraversion), .63 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .65 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .74 (TAKE5 Verträglichkeit), .42 (TAKE5 Offenheit)
.11 (KFM), .13 (PROFFICE), .08 (KAPPA), .08 (PLUSMINUS), .05 (CALCULATE) - Kriterienvalidität: .27 (Berufserfolg), .20 (Ausbildungserfolg), .78 (Deviantes Verhalten aus Selbstberichten)
- Normbasis: N > 23.000
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TAKE5 | Big Five-Persönlichkeitsinventar im Berufskontext
Persönlichkeitsmerkmale sind als zeitlich und situativ stabile Wesensmerkmale definiert, die das Verhalten stark beeinflussen. Da unterschiedliche Berufe unterschiedliche Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmale erfordern, ist eine differenzierte Erfassung unerlässlich, um einen Abgleich der beruflichen Anforderungen mit den persönlichen Voraussetzungen leisten zu können. TAKE5 ermöglicht eine solche differenzierte Erfassung und bildet die fünf etablierten Persönlichkeitsmerkmale des Big Five-Modells berufsbezogen ab.
Langversion Anzahl Items: 48 Anzahl Dimensionen: 5 Durchführungsdauer: 12 min - anforderungsbezogene Auswahl einzelner Dimensionen möglich
- in wenigen Minuten durchführbar
- zur Vorauswahl geeignet
- Interne Konsistenz Dimensionen
- Emotionale Stabilität: α = .78
- Extraversion: α = .74
- Offenheit: α = .67
- Verträglichkeit: α = .71
- Gewissenhaftigkeit: α = .77
- Konstruktvalidität
- Emotionale Stabilität: .37 (BMT), .29 (BMT-A), .63 (PIA), .40 (VSI), .68 (KLF), .45 (G-Skala), .45 (TAKE5 Extraversion), .41 (TAKE5 Offenheit), .29 (TAKE5 Verträglichkeit), .18 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .89 (NEO-FFI Emotionale Stabilität)
.10 (KFM), .14 (PROFFICE), .13 (KAPPA), .04 (Kreativität), .19 (PLUSMINUS), .04 (CALCULATE), .20 (EPICUR), .13 (SPACE), .15 (TMV) - Extraversion: .51 (BMT), .29 (BMT-A), .40 (PIA), .45 (VSI), 53. (KLF), .31 (G-Skala), .45 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .62 (TAKE5 Offenheit), .18 (TAKE5 Verträglichkeit), .26 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .91 (NEO-FFI Extraversion)
.09 (KFM), .07 (PROFFICE), .00 (KAPPA), .06 (Kreativität), .12 (PLUSMINUS), .04 (CALCULATE), -.01 (EPICUR), -.12 (SPACE), .09 (TMV) - Offenheit: .67 (BMT), .57 (BMT-A), .42 (PIA), .56 (VSI), .28 (KLF), .59 (G-Skala), .41 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .62 (TAKE5 Extraversion), .21 (TAKE5 Verträglichkeit), .45 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .50 (NEO-FFI Offenheit)
.20 (KFM), .19 (PROFFICE), .2 (KAPPA), .05 (Kreativität), .27 (PUSMINUS), .18 (CALCULATE), .16 (EPICUR), .06 (SPACE), .17 (TMV) - Verträglichkeit .30 (BMT), .25 (BMT-A), .74 (PIA), .14 (VSI), .29 (KLF), .58 (G-Skala), .33 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .18 (TAKE5 Extraversion), .21 (TAKE5 Offenheit), .45 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .65 (NEO-FFI Verträglichkeit)
.07 (KFM), .09 (PROFFICE), .08 (KAPPA), -.05 (Kreativität), .08 (PLUSMINUS), .06 (CALCULATE), -.01 (EPICUR), .00 (SPACE), .14 (TMV) - Gewissenhaftigkeit: .76 (BMT), .68 (BMT-A), .65 (PIA), .48 (VSI), .64 (KLF), .90 (G-Skala), .18 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .26 (TAKE5 Extraversion), .46 (TAKE5 Offenheit), .45 (TAKE5 Verträglichkeit), .81 (NEO-FFI Gewissenhaftigkeit)
.07 (KFM), .07 (PROFFICE), .14 (KAPPA), -.09 (Kreativität), .21 (PLUSMINUS), .09 (CALCULATE), .10 (EPICUR), -.02 (SPACE), .14 (TMV)
- Emotionale Stabilität: .37 (BMT), .29 (BMT-A), .63 (PIA), .40 (VSI), .68 (KLF), .45 (G-Skala), .45 (TAKE5 Extraversion), .41 (TAKE5 Offenheit), .29 (TAKE5 Verträglichkeit), .18 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .89 (NEO-FFI Emotionale Stabilität)
- Kriterienvalidät
- Emotionale Stabilität: .14 (Berufserfolg), .10 (Ausbildungserfolg)
- Extraversion: .18 (Berufserfolg), .06 (Ausbildungserfolg)
- Offenheit: .32 (Berufserfolg), .29 (Ausbildungserfolg)
- Verträglichkeit: .19 (Berufserfolg), .13 (Ausbildungserfolg)
- Gewissenhaftigkeit: .26 (Berufserfolg), .21 (Ausbildungserfolg)
- Normbasis: N > 4.000
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VSI | Verhalten in sozialen Interaktionen
Soziale Kompetenz ist eine der wichtigsten Schlüsselqualifikationen im Beruf. Personen mit einer hohen Ausprägung auf dieser Skala nehmen gerne sozialen Kontakt zu ihren Mitmenschen auf und pflegen diesen. In sozialen Situationen verhalten sie sich adäquat und selbstsicher. Im Beruf arbeiten sozial kompetente Personen gerne mit anderen zusammen und sind verlässliche Teammitglieder. Damit einher geht ein wohlwollendes und positives Auftreten, die Fähigkeit, sich auf andere einzustellen sowie einfühlsam und fair zu sein. Die Erreichung eigener Ziele wird mit sozial akzeptablen Mitteln sichergestellt.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 9 20 Anzahl Dimensionen: 1 1 Durchführungsdauer: 3 min 5 min - gute Vorhersage von AC-Gesamtwerten
- in wenigen Minuten durchführbar
- zur Vorauswahl geeignet
- Interne Konsistenz Gesamtwert: α = .84
- Konstruktvalidität: .83 (BMT), .71 (BMT-A), .22 (PIA), .52 (G-Skala), .76 (CUSTOMIZE), .45 (TAKE5 Extraversion), .40 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .48 (TAKE5 Gewissenhaftigkeit), .14 (TAKE5 Verträglichkeit), .56 (TAKE5 Offenheit), .37 (AC Gesamtergebnis)
.06 (KFM), .01 (PROFFICE), .09 (KAPPA), .02 (PLUSMINUS), .01 (CALCULATE), .00 (SPACE) - Kriterienvalidität: .26 (Berufserfolg), .20 (Ausbildungserfolg), .10 (Verkaufserfolg)
- Normbasis: N > 63.000
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Verhaltensbasierte Situational Judgment Tests (SJT)
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CALCIUM | Kundenorientiertes Verhalten im Call Center
Der berufliche Alltag von Call Center Agents ist durch die Bewältigung wiederkehrender Problemstellungen und Entscheidungen geprägt. Die Güte einer Entscheidung hängt dabei neben situativen Bedingungen insbesondere von der Persönlichkeit und den Fähigkeiten der Mitarbeiter ab. Personen, die in diesem Situational Judgment Test (SJT) hohe Werte erzielen, sind in der Lage, typische Situationen aus dem beruflichen Umfeld eines Call Center-Mitarbeiters richtig zu beurteilen und ihr Handeln danach auszurichten. Sie verfügen über das implizite Wissen, um korrekte oder erwartete Verhaltensweisen eines Call Center-Mitarbeiters in der jeweiligen Situation zu zeigen.
Langversion Anzahl Items: 25 Anzahl Dimensionen: 1 Durchführungsdauer: 40 min - Erfassung von Verhalten
- hohe Akzeptanz durch Anforderungsbezug
- guter Indikator für Tätigkeiten im Call Center
- individuelle Anpassung möglich
- prädestiniert zur Vorauswahl
- unanfällig für Verfälschung
- Interne Konsistenz: α = .75
- Konstruktvalidität: .25 (WONDERLIC), .30 (BMT), .38 (G-Skala), .36 (TAKE5 Emotionale Stabilität), .43 (TAKE5 Verträglichkeit), .35 (TAKE5 Offenheit)
- Normbasis: N > 100
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CUSTOM!ZE | Potenzialtest zur Verkaufs- und Kundenorientierung
Das Verhalten von Mitarbeitern im Kundenkontakt ist ein entscheidender Erfolgsfaktor: Für Kunden repräsentieren Mitarbeiter das Unternehmen. Personen, die in diesem Situational Judgment Test (SJT) hohe Werte auf dieser Skala erreichen, sind in der Lage, typische Situationen aus dem Umfeld eines Vertriebs- und Servicemitarbeiters richtig zu beurteilen und ihr Handeln danach auszurichten. Sie verfügen über das implizite Wissen, um korrekte Verhaltensweisen in der jeweiligen Situation zu antizipieren.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 6 10 Anzahl Dimensionen: 1 1 Durchführungsdauer: 12 min 20 min - Erfassung von Verhalten
- hohe Akzeptanz durch Anforderungsbezug
- guter Indikator für Tätigkeiten mit Kundenkontakt
- individuelle Anpassung möglich
- unanfällig für Verfälschung
Interne Konsistenz: α = .68
Konstruktvalidität: .14 (KFM), .41 (PROFFICE), .09 (SYLLOG), .52 (BMT), .38 (BMT-A), .25 (PIA), .34 (VSI), .45 (G-Skala), .53 (CUSTOM!ZE Persönlichkeit)
Normbasis: N > 35.000 -
JUDGE | Beurteilung und Bewältigung erfolgskritischer Situationen
JUDGE erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen. Die unternehmens- und tätigkeitsspezifische Entwicklung ermöglicht den Einblick in künftige Aufgaben und eine solide Prognose des tatsächlichen Verhaltens in ähnlichen Situationen.
Kurzversion Langversion Anzahl Items: 6 10 Anzahl Dimensionen: 1 1 Durchführungsdauer: 15 min 25 min - kundenspezifische Entwicklung
- Erfassung von Verhalten
- hohe Akzeptanz durch Anforderungsbezug
- sehr guter Indikator für berufliche Leistung
- prädestiniert zur Vorauswahl
- unanfällig für Verfälschung
Unternehmensspezifisch entwickelte Situational Judgment Tests (SJT) erzielen Kriterienvaliditäten von bis zu .60.
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LEAD | Führungsstilanalyse
Das Testverfahren Lead erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem Führungskontext korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen. Personen, die in diesem Situational Judgment Test (SJT) hohe Werte erzielen, zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihre Mitarbeiter - in Abhängigkeit von der jeweiligen Situation – in die Entscheidungsfindung einbinden und damit zu erfolgreichen Entscheidungen gelangen.
Langversion Anzahl Items: 20 Anzahl Dimensionen: 2 Durchführungsdauer: 40 min - Erfassung von Verhalten
- spezifisches Verfahren für Führungskräfte
- hohe Akzeptanz durch Anforderungsbezug
- umfangreiches Feedback unterstützt Personalentwicklungsprozesse
- Interne Konsistenz: α = .84
- Interrater-Reliabilität: .71 (Situationsattribute), .83 (Handlungsalternativen)
- Normbasis: N > 300
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Interessentest
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INTEREST | Beruflicher Interessentest
Interessen sind integraler Bestandteil der Persönlichkeit eines Menschen. Ihre Passung zur beruflichen Umwelt hängt eng mit der Zufriedenheit und dem Verbleib bei einer gewählten Tätigkeit zusammen. Mit dem beruflichen Interessentest von S & F Personalpsychologie lassen sich individuelle Interessenausprägungen ermitteln und ein berufliches Interessenprofil generieren.
Langversion Anzahl Items: 60 Anzahl Dimensionen: 6 Durchführungsdauer: 15 min - Erstellung eines individuellen Interessenprofils möglich
- Zusatzinformation, die nicht in das gesamtergebnis eingeht
- Interne Konsistenz Gesamtwert: α = .75 bis .81
- Konstruktvalidität: .91 (AIST-praktisch-technisch), .82 (AIST-konventionell), .85 (AIST-unternehmerisch), .90 (AIST-intellektuell-forschend), .92 (AIST-sozial), .81 (AIST-künstlerisch-sprachlich)
- Kriterienvalidität: .49 bis .81 (Selbsteingeschätzte Interessen)
- Normbasis: N > 40.000
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