Self-Service-Portal (SSP)
Testen, wann und wo
Sie wollen

Aus unserem Portfolio bestehender Testverfahren stellen wir eine Testbatterie zusammen, die Ihren diagnostischen Bedarf erfüllt und alle relevanten Anforderungen erfasst.

Möchten Sie Kandidaten im Rahmen einer Vorauswahl testen, ohne sie zu sich einzuladen, kombinieren wir Testverfahren, die für diesen Zweck geeignet sind.

Laden Sie Kandidaten zur Testbearbeitung zu sich ein, können Sie auf unser gesamtes Portfolio wissenschaftlich fundierter Testverfahren zurückgreifen. Für die Durchführung benötigen Sie auch hier ausschließlich einen Computer mit Internetzugang; lokale Installationen sind nicht erforderlich.

Legen Sie ebenso viel Wert auf Diskretion wie auf fundierte Diagnostik? JOBMATCHER ermöglicht es, beiden Punkten Rechnung zu tragen - denn für die Durchführung unserer Tests sind keine personenbezogenen Daten erforderlich.

Die webbasierte Recruiting-Lösung JOBMATCHER macht Sie unabhängig. Administrieren Sie Testzugänge, wann und wo Sie wollen.

Speichern Sie Zugangscodes zur weiteren Verwendung in MS Excel.

Eine Komponente des Diagnoseprozesses ist kaum veränderbar: Ihre Bewerber. Um dies zu berücksichtigen, werden Testergebnisse nicht in Bezug auf Benchmarks oder Normtabellen zurückgemeldet, die nicht Ihre Bewerber-Situation widerspiegeln und zudem häufig auf veralteten Daten beruhen. Vielmehr steht jedes einzelne Testergebnis in direktem Bezug zu Ihren eigenen Bewerbern oder einer hinsichtlich Branche, Tätigkeit und Niveau vergleichbaren Personengruppe.

Ob auf Ebene aller Kandidaten oder eines einzelnen Bewerbers - die grafische Veranschaulichung von Testergebnissen in Ampelfarben (grün, gelb und rot) gibt Ihnen einen schnellen Überblick. Neben dem Gesamtergebnis mit korrespondierender Empfehlung erhalten Sie auf Personenebene zusätzlich eine Information zur Platzierung des Kandidaten innerhalb der Vergleichsgruppe. Um inhaltlich abgewogene Entscheidungen treffen zu können, werden auch die Ergebnisse jeder gemessenen Dimension zurückgemeldet. Mit Z-Wert (Standardwert) und Prozentrang stehen Ihnen dabei immer zwei numerische Werte zur Verfügung. Verbale Dimensionsbeschreibungen unterstützen Sie zusätzlich bei der Ergebnisinterpretation.

Gerade bei zeitlich eng getakteten Prozessen ist eine gute Prozesskontrolle unerlässlich. Der Testverlauf gibt Ihnen stets den Überblick über den aktuellen Bearbeitungsstand eines Tests.

Bei der Rückmeldung von Testergebnissen unterstützt Sie JOBMATCHER mit individuell definierbaren Feedbacks, die online abgerufen oder als PDF zur Verfügung gestellt werden. Der Einsatz wissenschaftlich fundierter und anforderungsbezogen zusammengestellter Testverfahren ermöglicht es Ihnen dabei, abgesagten Bewerbern ein qualitatives Feedback zukommen zu lassen, das gleichzeitig AGG-konform ist.

Bewerberseitig sichtbare Screens können nach Ihren Vorgaben angepasst werden - von der Einbindung Ihres Logos bis hin zur Kopie des Corporate Designs Ihrer Webseite.

Der standardmäßige Einsatz einer SSL-Verschlüsselung mit 128 Bit gewährleistet eine sichere Datenübertragung und den Schutz Ihrer Bewerberdaten vor unbefugtem Zugriff.

JOBMATCHER erfüllt die Auflagen des Behindertengleichstellungsgesetzes. Die Umsetzung aller Inhalte in (D)HTML und Javascript ermöglicht die Implementierung unterschiedlichster Testformate bei gleichzeitiger Möglichkeit, Lesehilfen oder Vorlesefunktionen zu nutzen.

Webbasierte IT-Dienstleistungen müssen häufig rund um die Uhr erreichbar sein. Das soll aber nicht Ihr Problem sein: Beim Hosting durch HR Diagnostics setzen Sie auf ausgereifte technische Lösungen, die höchsten Ansprüchen hinsichtlich Datensicherheit, Performance und Erreichbarkeit genügen.

Da das Hosting durch HR Diagnostics erfolgt, profitieren Sie automatisch von unserem unkomplizierten Service und von Weiterentwicklungen der Systemplattform JOBMATCHER.

Ihre internationalen oder mehrsprachigen Prozesse unterstützen wir sowohl inhaltlich als auch administrativ, mit Sprachen wie z.B. Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch. Viele Testverfahren sind darüber hinaus auf Polnisch, Russisch oder Chinesisch verfügbar. Im Prozess werden Kandidaten automatisch in der jeweiligen Landessprache angesprochen und entscheiden selbst, ob und auf welche Sprache sie wechseln wollen.