STANDARD-LÖSUNGEN

Mit vorkonfigurierten Testverfahren zu fundierten Ergebnissen


Unsere Standard-Lösungen bieten Ihnen Zugang zu den professionellen Methoden der Potenzialanalyse, die auch von Fachpsychologen und großen Unternehmen bei der Personalauswahl genutzt werden. Die vorkonfigurierten Testbundles sind in vielen Sprachen verfügbar und sofort einsatzbereit. Die Testergebnisse sind verständlich aufbereitet und auch ohne Psychologiestudium leicht nachzuvollziehen. Zur Verwaltung und Steuerung der Tests nutzen Sie die selbsterklärende Plattform JOBMATCHER S, die nur die Funktionalitäten fokussiert, die Sie wirklich benötigen, um Ihre Entscheidung schnell und fundiert zu treffen.


DER ABLAUF: EINFACH UND SCHNELL ZUR RICHTIGEN ENTSCHEIDUNG

Nach einer Anmeldung für die Standard-Lösungen erhalten Sie umgehend Ihre Zugangsdaten und können loslegen: Test auswählen, Teilnehmer einladen, Ergebnisse anschauen – entscheiden.

DER UMFANG UNSERER STANDARD-LÖSUNGEN

Mit unseren Standard-Lösungen auf der Systemplattform JOBMATCHER S haben Sie vollen Zugriff auf unsere vorkonfigurierten Testbundles in verschiedenen Sprachen und steuern eigenständig den gesamten Prozess: von der Definition Ihrer Projekte über das Anlegen und Einladen von Teilnehmern, Aufrufen der Testergebnisse bis zum Vergleich aller Bewerber.

IHRE VORTEILE

  • sofort einsetzbar
  • kein Abstimmungsaufwand
  • Best-Practice-Lösungen auch für kleinere Auswahlprozesse
  • Multilinguale Umsetzung
  • Qualitätsgesicherte Zusammenstellungen der Testbundles für alle relevanten Zielgruppen
  • Schriftlicher Ergebnisbericht direkt nach einer Testbearbeitung
  • Einfacher Vergleich der Ergebnisse
  • Einsatz von Mobile Assessments
  • Pay per Use: Sie zahlen nur die Lösungen, die Sie auch wirklich nutzen

ZU WEM PASST DIESE LÖSUNG?

Unsere Standard-Lösungen passen zu Ihnen, wenn Sie einen geringen Einstellungsbedarf oder ein geringes Bewerberaufkommen haben, aber nicht auf den Einsatz zielgruppenspezifischer Lösungen und eine flexible Sprachauswahl verzichten wollen. Sie nutzen die Key-Features auf JOBMATCHER S und bleiben in Ihrem Bewerbermanagement schnell, unkompliziert und kostengünstig.

Falls Sie doch einmal größere inhaltliche Anpassungen benötigen oder spezifischere und komplexere Prozesse abbilden möchten, unterstützen Sie dabei unsere konfigurierbaren oder individuellen Lösungen.


Testbatterien

ADMIN

Unsere vorkonfigurierte Testbatterie ADMINISTRATION ist ein effizienter und unkomplizierter Eignungstest für alle Kandidaten, die sich auf kaufmännische und administrative Berufe in Ihrem Unternehmen bewerben.

Anzahl der Testfragen (Items): 158
Testdauer: ca. 54 Minuten

Weitere Informationen

DIMENSIONEN
Allgemeine Intelligenz (35%), Konzentration (18%), Leistungsmotivation (15%), Gewissenhaftigkeit (10%), Integrität (8%), Emotionale Stabilität (6%), Soziale Kompetenz (5%), Verträglichkeit (3%)

COMPLEX

Mit unserer vorkonfigurierten Testbatterie COMPLEX identifizieren Sie schnell und sicher die Potenziale Ihre Bewerber für anspruchsvolle Vakanzen.

Anzahl der Testfragen (Items): 159
Testdauer: ca. 71 Minuten

Weitere Informationen

DIMENSIONEN
Allgemeine Intelligenz (40%), Problemlöseverhalten (26%), Leistungsmotivation (7%), Integrität (5%), Gewissenhaftigkeit (4%), Soziale Kompetenz (4%), Neugier (4%), Selbstvertrauen (3%), Emotionale Stabilität (3%), Extraversion (2%), Verträglichkeit (2%)

SALES

Damit Sie die besten Bewerber für den Vertrieb und Kundenservice Ihres Unternehmens finden, haben wir die Testbatterie SALES entwickelt.

Anzahl der Testfragen (Items): 159
Testdauer: ca. 71 Minuten

Weitere Informationen

DIMENSIONEN
Allgemeine Intelligenz (30%), Informationsverarbeitungsgeschwindigkeit (20%), Kundenorientierung (12%), Leistungsmotivation (12%), Extraversion (7%), Soziale Kompetenz (6%), Emotionale Stabilität (6%), Selbstvertrauen (5%), Gewissenhaftigkeit (2%)

BLUE COLLAR

Der Eignungstest für Industriearbeiter, Lageristen und Handwerker ist wissenschaftlich fundiert und fragt gezielt die psychologischen Merkmale und kognitiven Fähigkeiten ab, die für Ihre Stellen relevant sind.

Anzahl der Testfragen (Items): 159
Testdauer: ca. 71 Minuten

Weitere Informationen

DIMENSIONEN
Informationsverarbeitungsgeschwindigkeit (30%), Konzentration (24%), Integrität (11%), Motivation (11%), Gewissenhaftigkeit (9%), Emotionale Stabilität (8%), Soziale Kompetenz (7%)

ENTRY

Unsere vorkonfigurierte Testbatterie ENTRY analysiert berufsrelevante Kompetenzen von Berufseinsteigern.

Anzahl der Testfragen (Items): 232
Testdauer: ca. 65 Minuten

Weitere Informationen

DIMENSIONEN
Problemlöseverhalten (35%), Informationsverarbeitungsgeschwindigkeit (22%), Offenheit (11%), Leistungsmotivation (11%), Integrität (7%), Gewissenhaftigkeit (6%), Soziale Kompetenz (4%), Emotionale Stabilität (4%), Selbstvertrauen (3%), Extraversion (3%), Verträglichkeit (1%)

MANAGE

Führungsqualitäten von Bewerbern ermitteln Sie am besten mit einem effizienten Testverfahren, das die konkreten persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten abfragt, die eine gute Führungskraft ausmachen.

Anzahl der Testfragen (Items): 99
Testdauer: ca. 45 Minuten

Weitere Informationen

DIMENSIONEN
Allgemeine Intelligenz (50%), Führungsqualitäten (32%), Soziale Kompetenz (8%), Leistungsmotivation (5%), Neugier (5%)