ONLINE ASSESSMENT

Testen Sie (sich) doch, wo Sie wollen!


Online-Tests haben die Welt des Recruitings verändert. Bewerbungsprozesse sind schneller, valider und unabhängiger von Ort und Zeit geworden. Das Grundprinzip: Internetbasierte Technologien für die frühzeitige Feststellung überfachlicher Merkmale nutzen. Statt Reisekosten und zeitlichen Aufwand zu produzieren, bearbeiten Bewerber psychologische Eignungstests im Internet – wann und wo sie wollen, zum Beispiel von zu Hause aus oder auf einem mobilen Endgerät.


Wir sind Pioniere dieser Technologie – unser Team hat von 1997 bis 1999 das erste Online Assessment Europas (für die Credit Suisse) entwickelt. Seitdem hat sich viel verändert, und moderne webbasierte Technologien erlauben heute viel komplexere Messungen als zu Beginn des Online-Recruitings. Unsere Online Assessments umfassen heute sowohl zeitversetzte, standardisierte Videointerviews als auch komplexere Tests, um kognitive Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale zu analysieren.

ONLINE ASSESSMENTS VON HR DIAGNOSTICS: VALIDE UND EFFIZIENT

Unsere Online Assessments bestehen ausschließlich aus validierten, psychologischen Testverfahren, die nach wissenschaftlichen Qualitätskriterien entwickelt und evaluiert wurden. In 25 Sprachen stehen mehr als 125 verschiedene Messskalen zur Verfügung, die zu nahtlosen Testbatterien kombiniert werden können und für jede Berufsgruppe geeignet sind. Optional werden unsere Online Assessments als isolierte Verfahren über eine einfach zu bedienende Plattform zur Verfügung gestellt. Und je nach Bedarf lässt sich auch das gesamte Bewerbermanagement als Funktion integrieren.

IHRE VORTEILE

  • Zeit- und ortsunabhängige Tests
  • Schnelle und valide Potenzialerkennung im frühen Bewerbungsprozess
  • Nutzbar für alle Bewerberzielgruppen
  • Kostensparende Methode der Talent- und Potenzialerkennung
  • Unmittelbare Ergebnisrückmeldung
  • Nahtlose Integration in das Bewerbermanagement

ZU WEM PASST DIESE LÖSUNG?

Online Assessments braucht jeder, der herausfinden möchte, welches Potenzial jenseits der Bewerbungsunterlagen vorhanden ist – bevor Zeit investiert und Bewerber eingeladen werden. Dabei kommt es nicht darauf an, wie groß das Unternehmen oder die Anzahl der Bewerber ist. 
Mit Online Assessments können Sie Talente schnell erkennen und wissen, in wen Sie Ihre Zeit investieren sollten.