GRADUATE RECRUITING

Die richtigen Absolventen für Ihr Unternehmen


Hochschulabsolventen lassen sich hinsichtlich ihrer akademischen Leistung nur innerhalb eines Jahrgangs miteinander vergleichen. Sobald Bewerber aus unterschiedlichen Jahrgängen oder von verschiedenen Universitäten vorliegen, lassen sich Abschlussarbeiten und Noten nicht mehr sinnvoll gegenüberstellen. Deshalb müssen die Potenziale von Absolventen genauso geprüft werden, wie die von Auszubildenden oder Mitarbeitern in der Produktion – auf passendem Anforderungsniveau und mit spezifischen Verfahren.


Unser Graduate Recruiting ist die Lösung, mit der Sie jenseits der Abschlussnoten die wirklichen Potenzialträger erkennen und in Ihrem Urteil nicht von fremden Einschätzungen abhängig sind.

Bereits der Bewerbungsprozess ist spezifisch auf die Zielgruppe junger, internetaffiner Menschen ausgerichtet und umfasst eine mehrschichtige Kommunikation über alle modernen Kanäle der Digital Natives.

UNSERE LEISTUNGEN

Für Ihre Bewerbergruppen gestalten wir innovative Bewerbungsprozesse, mit denen Akademiker valide ausgewählt werden können. Diese Prozesse verknüpfen wir mit weiteren Auswahlverfahren, die große Bewerberakzeptanz genießen (beispielsweise Interviewsysteme oder Assessment-Center). Gleichzeitig realisieren wir für Sie Bewerbermanagement-Prozesse mit kurzen, schnellen Entscheidungswegen, damit Sie keine Potenzialträger verlieren.

IHRE VORTEILE

  • Valide Diagnoseverfahren für Akademiker
  • Objektive Entscheidungsgrundlage jenseits von Noten
  • Zielgruppengerechte Prozesse und Kommunikation
  • Schnelle Sicherung der passenden Talente

ZU WEM PASST DIESE LÖSUNG?

Unsere Graduate-Recruiting-Lösung ist interessant für Unternehmen mit akademisch geprägten Nachwuchsgruppen und regelmäßig großen Bewerber- und Einstellungszahlen.