AZUBI-AUSWAHL

Mit der richtigen Methode zu den besten Auszubildenden


Es ist ein häufig diskutiertes Thema: Schulnoten sind keine zuverlässigen Indikatoren für die zukünftige Leistung im Berufsleben. Sie liefern Ihnen keine valide Prognose des beruflichen Erfolgs der Kandidaten, da sie weder objektiv noch fair sind und vor allem die Anforderungen der Berufswelt nicht repräsentieren. Deshalb ist es wichtig, mit psychologischen Testverfahren die relevanten fachlichen Fähigkeiten (wie technisches Verständnis oder Mathematik) und überfachlichen Kompetenzen (beispielsweise Konzentrationsfähigkeit oder Sorgfalt) objektiv zu erfassen.


Wir liefern Ihnen Verfahren für die zuverlässige Auswahl Ihrer Auszubildenden. Dabei müssen sie keine Bewerbungsunterlagen mehr aufwändig durchsehen – stattdessen basieren unsere Methoden auf wissenschaftlich fundierter Diagnostik durch psychologische Testverfahren. Mit unseren Lösungen sparen Sie also nicht nur Zeit, sondern finden auch die besten Auszubildenden und dualen Studenten für Ihr Unternehmen. Wir bieten Ihnen sowohl standardisierte und vorkonfigurierte Testbatterien, die auf das Recruiting von Auszubildenden ausgerichtet sind, als auch individuell für Sie zusammengestellte Testverfahren an.  

Dass Sie nicht die Kandidaten mit den besten Noten sondern die motivierten, engagierten und sozial kompetenten Bewerber einstellen, die zu Ihnen passen, ist besonders für kleine und mittelständische Unternehmen wichtig. Denn personelle Fehlentscheidungen wirken sich schnell auf den Unternehmenserfolg aus.

UNSERE LEISTUNGEN

Unsere langjährige Erfahrung im Recruiting von Auszubildenden und dualen Studenten umfasst Hunderte von Berufsbildern – von kaufmännischen und technischen über soziale Berufe bis hin zu spezifischen Einstiegsprogrammen für Polizisten. Unsere Technologien und Methoden lassen sich nach einer Anforderungsanalyse individuell konfigurieren: Sie sagen uns, welche Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale für die Ausbildung bei Ihnen nötig sind. Und wir ergänzen für Sie gerne Merkmale, die unserer Erfahrung nach wichtig sind, um eine umfassende Entscheidungsgrundlage für Ihre Auswahl zu erhalten. 

Bei den Methoden und Auswahlverfahren kann es sich um webbasierte Personalfragebögen, psychologische Online-Tests und Assessment Center handeln – ganz nach Ihrem Bedarf. 

Davon profitieren nicht nur Sie, sondern auch Ihre Bewerber: Sie erhalten eine Auswahl an passenden Bewerbern – die Kandidaten durch die Auswahl ohne Noten eine faire und leistungsgerechte Chance.

IHRE VORTEILE

  • Geringerer Aufwand der Administration durch webbasierte Technologien
  • Steigerung der Prozessgeschwindigkeit
  • Durch fachliche und überfachliche Tests für gewerbliche, technische, kaufmännische und soziale Berufe ebenso geeignet wie für spezifische Berufsbilder
  • Objektive, faire und nachvollziehbare Auswahl der Bewerber
  • Wissenschaftlich fundierte Entscheidungsgrundlage für Recruiting-Prozesse
  • Individuell konfigurierbare Testverfahren und Methoden
  • Zielgruppenspezifische Kommunikationskanäle

ZU WEM PASST DIESE LÖSUNG?

Durch die fachlichen und überfachlichen Tests und Methoden eignet sich unser Angebot sowohl für technische, kaufmännische und soziale Berufe als auch für spezifische Berufsbilder – unabhängig von der Bewerberanzahl. Die Auswahlverfahren sind auf Auszubildende und duale (Hochschul-)Studenten ausgerichtet und individuell konfigurierbar.