Personalauswahl
Systematische Suche nach
Ihrer Idealbesetzung
Wir unterstützen Sie und Ihren betrieblichen Mitbestimmungspartner (Personalrat / Betriebsrat) auch dabei, zu einem gemeinsam getragenen Prozess der Personalgewinnung zu kommen - nicht im Sinne des kleinsten sondern des größten gemeinsamen Nenners: des langfristigen Unternehmenserfolgs.
Basis einer guten Personalauswahl ist die genaue Kenntnis der beruflichen Anforderungen der künftigen Tätigkeit.
Ermittlung relevanter Anforderungen
Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir die Anforderungsprofile für Ihren Personalbedarf mit wissenschaftlichen Methoden, die weit jenseits dessen liegen, was man gemeinhin unter "Kompetenzprofilen" oder "Kompetenzmodellen" versteht. Letztere haben häufig tatsächlich Modellcharakter und mit den realen Anforderungen an eine Berufsgruppe oder Laufbahn wenig zu tun.
Auswahl geeigneter Methoden
Stehen die Anforderungen im Detail fest, wird gemeinsam über die einsetzbaren Methoden entschieden - Testverfahren helfen Ihnen bei der Vorauswahl und Beratung von Bewerbern, die in homogenen Massen vorliegen (z. B. Auszubildende, duale Studierende, Hochschulabsolventen); computergestützte Telefoninterviews, Einstellungsinterviews, und andere anforderungsspezifisch entwickelte Verfahren des Einzel-Assessments kommen auch bei handverlesenen Spezialisten zum Einsatz.
Berücksichtigung spezifischer Rahmenbedingungen
Abhängig von Zielgruppe, Anforderungen, Prozesserfordernissen und Ihrem Budget wird so ein System aufeinander abgestimmter Einzelverfahren ausgewählt und entwickelt, mit dem Sie sich sicher sein können, das zu tun, was Ihre Aufgabe ist: die bestgeeigneten Bewerber finden und für Ihr Haus gewinnen.