Leistungsbeurteilung
Offene Kommunikation
Ihres Leitbilds
Durch ein System zur Beurteilung von Leistungen wird in der gesamten Organisation offen kommuniziert, worauf es ankommt und woran jeder Einzelne gemessen wird. Dies kann Leistung nachhaltig fördern - aber nur, wenn das System wirklich individuelle Leistung und individuelles Verhalten erfasst, fair und gerecht funktioniert und in direktem Zusammenhang zu den Anforderungen der zu beurteilenden Position steht.
Wissenschaftliche Expertise
Unsere Muttergesellschaft S & F Personalpsychologie entwickelt für Sie unterneh-
mensspezifische Instrumente der Leistungsbeurteilung. Dafür wird auf langjährige Erfahrungen, wissenschaftliche Expertise und einen großen Pool generischer Beurteilungsmethoden zurückgegriffen, die um spezifisch für Sie entwickelte Instrumente und Inhalte ergänzt werden.
Webbasierte Systemplattform
Unsere webbasierte Systemplattform unterstützt die Administration und Durchführung Ihrer Leistungsbeurteilungen auf Individual- und Gruppenebene. Das integrierte Einladungsmanagement macht die Prozessgestaltung denkbar einfach, und mit dem ausgefeilten Reportingsystem haben Sie stets den aktuellen Überblick. Wir unter-
stützen Ihren Prozess der Leistungsbeurteilung mit folgenden technischen Funktionen:
- Webbasierte Bearbeitung der Beurteilungsverfahren
- Webbasierte Administration der Beurteilungen
- Anpassung an Ihr Corporate Design
- Einfacher Import von Teilnehmerinformationen
- Automatische Qualitätsprüfung der eingelesenen Daten
- Automatische Zuordnung von Frage- und Beurteilungsbögen zu Personen
- Persönliche Anrede in allen Kommunikationsprozessen
- Automatischer Versand von Einladungen und Erinnerungen
- Automatische Generierung von Ergebnisberichten auf Individual- bzw. Gruppenebene
- Feedbackberichte online und als PDF
Nutzen Sie unsere umfangreiche Erfahrung und bewährten technischen Prozesse für die Entwicklung und Durchführung Ihres unternehmens-spezifischen Systems der Leistungsbeurteilung. Sie identifizieren
damit nicht nur verlässlich und effizient alle Potenzialträger, sondern kommunizieren gleichzeitig, worauf es bei Ihnen ankommt.